Praca Senior IT Recruitment Consultant w TeamQuest Sp. z o. o. (Warszawa)

Senior IT Recruitment Consultant

TeamQuest Sp. z o. o.

Lokalizacja:
Poland , Warszawa

Kategoria:
Human Resources / Zasoby ludzkie

Typ umowy:
Nie podano

Wynagrodzenie:

8000.00 - 10000.00 PLN / Miesiąc

Zapisz ofertę

Aplikuj

Opis stanowiska:

TeamQuest jest agencją rekrutacyjną, wyspecjalizowaną w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT. Posiadamy 17 letnie doświadczenie, podczas którego wypracowaliśmy metodykę pracy. Projekty rekrutacyjne, które prowadzimy dla naszych klientów, które kończą się zatrudnieniem najlepiej dopasowanych kandydatów. Nie interesują nas półśrodki – zajmujemy się rekrutacją kompleksowo, jesteśmy nastawieni na wynik, osiąganie celów oraz rozwój kompetencji.

Obowiązki:

Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w obszarze IT na stanowiska techniczne i managerskie
Aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów z wykorzystaniem różnych narzędzi i metod sourcingowych (m.in. LinkedIn, direct search, networking)
Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym - od analizy potrzeb Klienta, przez prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po ofertowani, negocjacje i zamknięcie procesu
Budowanie i utrzymywanie relacji z Klientami biznesowymi - doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnej, prezentowanie kandydatów i raportowanie postępów
Ścisła współpraca z Key Account Managerami w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych
Dbanie o jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych, optymalizacja metod poszukiwania kandydatów oraz wdrażanie najlepszych praktyk rynkowych
Monitorowanie trendów na rynku pracy IT i dostosowywanie strategii rekrutacyjnej do zmieniających się warunków
Budowanie marki pracodawcy i pozytywnego doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacyjnym
Prowadzenie i aktualizacja bazy danych kandydatów w dedykowanym systemie ATS
Współpraca z zespołem rekruterów w celu wymiany wiedzy i najlepszych praktyk

Wymagania:

Minimum 4 lata doświadczenia w rekrutacji z obszaru IT (najchętniej agencyjne)
Znajomość procesów rekrutacyjnych oraz umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end
Zorientowanie na wyniki i skuteczność w realizacji celów rekrutacyjnych
Umiejętność budowania relacji biznesowych i pełnienia roli partnera dla Klienów
Samodzielność i odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny - od podpisania umowy przez Key Account Managera do finalizacji zatrudnienia
Biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie
Znajomość języka angielskiego min B2

Co oferujemy: