Młodszy menedżer ds. analiz HR, Biedronka (Jeronimo Martins Polska S.A.)

Biedronka (Jeronimo Martins Polska S.A.)

Lokalizacja:
Poland, Warszawa

Kategoria:
Zasoby ludzkie

Typ umowy:
Nie podano

Wynagrodzenie:

Nie podano

Zapisz ofertę

Aplikuj

Opis stanowiska:

Młodszy menedżer ds. analiz HR w Biedronka, Warszawa. Odpowiedzialny za przygotowywanie analiz, informacji oraz zestawień na potrzeby Zarządu JM oraz pionu HR, dostarczanie informacji z zakresu działalności pionu HR JM Polska, planowanie zatrudnienia oraz administrowanie narzędziami HR.

Obowiązki:

Zapewnienie odpowiedniego poziomu informacji z zakresu HR (rynek, spółka, dział) dających realny wpływ na realizację polityki personalnej poprzez przygotowywanie analiz, dostarczanie informacji
Odpowiada za przygotowywanie analiz, informacji oraz zestawień na potrzeby Zarządu JM oraz pionu HR poprzez pozyskanie danych, analizę, zbieranie danych, przygotowanie prezentacji, analizę rynku
Odpowiada za dostarczenie informacji z zakresu działalności pionu HR JM Polska (roczne, ad-hoc, miesięczne) na potrzeby JM Polska i Portugalia poprzez konsolidację informacji, weryfikowanie poprawności, raportowanie i analizę danych, uzupełnianie tłumaczeń
Przyczynia się do planowania zatrudnienia w JM poprzez analizę zatrudnienia, planowanie zatrudnienia w perspektywie długoterminowej (menedżerowe, nie-menedżerowie), przygotowywanie prezentacji i rekomendacji
Odpowiada za poprawność funkcjonowania narzędzi HR (PDP, karty menedżerów, nieSAPowe bazy HR) poprzez administrowanie systemami, pozyskiwanie wartości celów PDP, kontrolę ich importów, konsolidację danych, raportowanie postępu realizacji HR KPI przez regiony, testowanie i rekomendowanie nowych rozwiązań narzędziowych
Odpowiada za przygotowywanie analiz, informacji i zestawień na bieżące potrzeby Zarządu, pionu HR oraz JM Portugal poprzez eksport danych z SAP, konsolidację danych z różnych zbiorów danych, kontrolę poprawności, przygotowanie analiz, prowadzenie wywiadów

Wymagania:

Zapewnienie odpowiedniego poziomu informacji z zakresu HR (rynek, spółka, dział) dających realny wpływ na realizację polityki personalnej poprzez przygotowywanie analiz, dostarczanie informacji
Odpowiada za przygotowywanie analiz, informacji oraz zestawień na potrzeby Zarządu JM oraz pionu HR poprzez pozyskanie danych, analizę, zbieranie danych, przygotowanie prezentacji, analizę rynku
Odpowiada za dostarczenie informacji z zakresu działalności pionu HR JM Polska (roczne, ad-hoc, miesięczne) na potrzeby JM Polska i Portugalia poprzez konsolidację informacji, weryfikowanie poprawności, raportowanie i analizę danych, uzupełnianie tłumaczeń
Przyczynia się do planowania zatrudnienia w JM poprzez analizę zatrudnienia, planowanie zatrudnienia w perspektywie długoterminowej (menedżerowe, nie-menedżerowie), przygotowywanie prezentacji i rekomendacji
Odpowiada za poprawność funkcjonowania narzędzi HR (PDP, karty menedżerów, nieSAPowe bazy HR) poprzez administrowanie systemami, pozyskiwanie wartości celów PDP, kontrolę ich importów, konsolidację danych, raportowanie postępu realizacji HR KPI przez regiony, testowanie i rekomendowanie nowych rozwiązań narzędziowych
Odpowiada za przygotowywanie analiz, informacji i zestawień na bieżące potrzeby Zarządu, pionu HR oraz JM Portugal poprzez eksport danych z SAP, konsolidację danych z różnych zbiorów danych, kontrolę poprawności, przygotowanie analiz, prowadzenie wywiadów

Dodatkowe informacje:

Data publikacji:
24 lipca 2025

Rodzaj zatrudnienia:

Pełny etat

Typ pracy:

Praca stacjonarna

Wszystkie oferty tej firmy

Udostępnij ofertę pracy:

Młodszy menedżer ds. analiz HR