Młodszy Menedżer ds. Operacji Sklepowych i Aplikacji Sprzedażowych

• Koordynacja pracy zespołu specjalistów ds. operacji sklepowych i aplikacji sprzedażowych
• Wsparcie rozwoju kompetencji zespołu np. poprzez mentoring
• Monitorowanie realizacji celów, priorytetyzacja zadań, dbałość o wysoką jakość pracy
• Współodpowiedzialność za rozwój funkcjonalny platformy lojalnościowej Biedronki
• Analiza potrzeb klientów i biznesu, współpraca z zespołami IT oraz dostawcami zewnętrznymi
• Udział w projektach wdrożeniowych oraz w optymalizacji istniejących rozwiązań
• Wsparcie w planowaniu rozwoju platformy oraz koordynacja działań związanych z jej zmianami i wdrożeniami
• Nadzór nad procesem przygotowania, konfiguracji i testów kampanii promocyjnych
• Współpraca z działami marketingu, promocji i operacji sklepowych
• Zapewnienie jakości i poprawności działania kampanii oraz komunikacji w aplikacji mobilnej
• Wsparcie w zapewnieniu spójnego działania procesów między sklepem, aplikacją mobilną i e-commerce
• Analiza danych dotyczących działania platformy lojalnościowej i promocji
• Monitorowanie KPI, raportowanie oraz rekomendowanie działań usprawniających
• Rozwiązywanie incydentów i współpraca z zespołami technicznymi

• Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy w obszarze retail, digital, e-commerce, CRM lub lojalności
• Co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy w środowisku IT (np. współpraca z zespołami developerskimi, analitykami, architektami)
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub prowadzeniu pracy zespołowej (koordynacja, delegowanie zadań, wsparcie rozwoju)
• Umiejętność pracy z zespołem, dobra organizacja, odpowiedzialność
• Podstawowa znajomość procesów IT i gotowość do współpracy z zespołami technicznymi
• Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
• Komunikatywność, proaktywność i umiejętność pracy w środowisku zmiennych priorytetów

Mile widziane doświadczenie w pracy z aplikacjami sprzedażowymi, systemami POS lub platformami lojalnościowymi

• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe
• vouchery rabatowe
• zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej
• Ponad 20 benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach
• dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach
• coroczne badania krwi
• bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi
• nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe
• dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach
• dofinansowanie do spotkań integracyjnych
• paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci
• dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura
• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów