Praca Menedżer ds. Zarządzania Ryzykiem Nadużyć w Citi (Warsaw)

Menedżer ds. Zarządzania Ryzykiem Nadużyć

Citi

Lokalizacja:
Poland , Warsaw

Kategoria:
Finanse

Typ umowy:
Nie podano

Wynagrodzenie:

223400.00 - 380400.00 PLN / Rok

Zapisz ofertę

Aplikuj

Opis stanowiska:

Menedżer / Menedżerka ds. Zarządzania Ryzykiem Nadużyć to rola eksperta zdolnego wytyczać standardy według, których działają inni uczestnicy procesów zarządzania ryzykiem nadużyć w Banku. Doświadczenie, w tym doskonała znajomość produktów i procesów bankowych jak również narzędzi i regulacji z obszaru ryzyka nadużyć będą wymagane dla potrzeb projektowania, planowania i formułowania strategii oraz polityki w zakresie zarządzania ryzykiem nadużyć. Poszukujemy samodzielnej, energicznej osoby o rozwiniętych umiejętnościach w zakresie komunikacji, zdolności formułowania myśli i przedstawiania w prosty sposób skomplikowanych zagadnień.

Obowiązki:

opracowanie, wdrożenie, zapewnienie skuteczności funkcjonowania, aktualizacja, nadzór oraz monitorowanie Programu zarządzania ryzykiem nadużyć oraz Polityki dotyczącej identyfikacji i monitorowania ryzyka nadużyć finansowych w Banku
wskazywanie metodologii identyfikacji ryzyka nadużyć w procesach realizowanych w Banku
współpraca z jednostkami Banku w tworzeniu i modyfikacji procesów zarządzania ryzykiem nadużyć dla oferowanych produktów i realizowanych procesów
uczestniczenie w procesie tworzenia planu strat z tytułu nadużyć oraz monitorowania wyników w zakresie przyjętego planu strat
zapewnienie kontroli w zakresie procesów zarządzania ryzykiem nadużyć na potrzebny systemu kontroli wewnętrznej
współpraca z Departamentem Niezależnej Kontroli i Ryzyka Operacyjnego oraz Biurem Bezpieczeństwa Banku w zakresie procesów zarządzania ryzykiem operacyjnym
współpraca z jednostkami realizującymi działania operacyjne z zakresu zarządzania ryzykiem nadużyć, pod kątem identyfikowania, ograniczania, monitorowania i raportowania potencjalnych nadużyć finansowych
funkcja eksperta merytorycznego w zakresie zarządzania problemami kontrolnymi (w tym planami działań naprawczych) z zakresu ryzyka nadużyć
opracowywanie i opiniowanie wskaźników ryzyka nadużyć na potrzeby raportowania zarządczego, w tym eskalacji
nadzór i rozwój programu szkoleń dla pracowników Banku z zakresu przeciwdziałania nadużyciom na szkodę Banku
identyfikacja oraz analiza procesów operacyjnych i biznesowych, stanowisk pracy pod kątem występowania ryzyk związanych z nadużyciem, w tym weryfikacja poziomu ryzyka oraz zastosowanych rozwiązań ograniczających to ryzyko w procesach i procedurach oraz ich egzekwowanie
koordynowanie procesu oceny ryzyka nadużycia finansowego we wszystkich produktach i procesach biznesowych poprzez m.in.: ocenę działań i procesów poszczególnych jednostek organizacyjnych w zakresie ryzyk związanych z nadużyciem finansowym (z wykorzystaniem narzędzia FRAT)
uwzględnienie istotnych trendów rynkowych w obszarze nadużyć finansowych w sektorze finansowym i w branżach powiązanych przy opracowywaniu budżetu
bieżące usprawnianie procesu zarządzania ryzykiem nadużyć celem utrzymania jego efektywności w zmieniającym się środowisku, opracowywanie cyklicznych raportów dotyczących nadużyć finansowych wraz z aktualnie panującym trendem nadużyć finansowych na rynku na potrzeby Komitetu ds. Ryzyka Operacyjnego, Systemu Kontroli i Zgodności (BRCC)
uczestnictwo w projektach/inicjatywach w ramach globalnego zespołu FRMO Citigroup w celu wypracowywania nowych rozwiązań oraz funkcjonalności koniecznych do poprawnego monitorowania, kontroli oraz zarządzania ryzykiem nadużyć w dynamicznie zmieniającym się środowisku, z uwzględnieniem treści zawartych umów oraz regulacji wewnętrznych funkcjonujących w Banku w obszarze współpracy z podmiotem dominującym Banku
zarządzanie strategiami prewencyjnymi i detekcyjnymi, oraz systemami antyfraudowymi
zdolność do działania przy ograniczonym poziomie bezpośredniego nadzoru
umiejętność wykonywania niezależnego i autonomicznego osądu
występowanie w roli eksperta dla interesariuszy wyższego szczebla i/lub innych członków zespołu

Wymagania:

Dyplom ukończenia studiów wyższych, kierunkowych
Co najmniej 6-letnie doświadczenie w pracy w obszarze ryzyka prewencji nadużyć
Certyfikat CFE będzie dodatkowym atutem
Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne – werbalne oraz pisemne
Umiejętność pracy zespołowej z pozytywnym podejściem
Wysoki poziom energii, entuzjazmu i motywacji
Biegłe władanie językiem polskim i angielskim
Poczucie odpowiedzialności, umiejętność analizowania problemów i formułowania wniosków oraz zaleceń pokontrolnych

Mile widziane:

Certyfikat CFE
mile widziane doświadczenie związane z innymi dyscyplinami obszaru ryzyka operacyjnego i kontroli

Co oferujemy:

Pracowniczy Program Emerytalny – składka w wysokości 7% opłacana w całości przez pracodawcę
Prywatna Opieka Medyczna dla pracowników finansowana przez pracodawcę oraz możliwość wykupienia pakietów medycznych dla wybranych członków rodziny na preferencyjnych warunkach
Ubezpieczenie na życie dla pracowników finansowane przez pracodawcę oraz możliwość ubezpieczenia wybranych członków rodziny na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowniczego (Employee Assistance Program) finansowany przez pracodawcę
Dodatkowy, płatny urlop rodzicielski (dodatkowe 2 tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego oprócz ustawowego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego)
Karta sportowa dla pracowników dofinansowana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz możliwość wykupienia kart sportowych dla wybranych członków rodziny na preferencyjnych warunkach
Dodatkowe świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym w szczególności: świadczenie urlopowe, dofinansowanie do aktywności sportowych i kulturalnych, imprezy integracyjne
Dodatkowy dzień wolny na wolontariat
Dodatkowe dni wolne dla pracowników z okazji okrągłych rocznic stażu pracy (co pięć lat)
Kafeteria z elastycznymi świadczeniami dla pracowników umożliwiająca wybór i zakup świadczeń oferowanych przez dostawcę na platformie online
Możliwość otrzymania uznaniowej nagrody rocznej
Specjalne oferty i zniżki dla pracowników