Ta lista zawiera jedynie kraje, dla których opublikowano oferty pracy w wybranym języku (np. we francuskiej wersji wyświetlane są tylko oferty pracy napisane po francusku, a w angielskiej - tylko te po angielsku).
Projektowanie, wdrażanie i monitorowanie działań rozwijających różnorodność, równość i inkluzję w organizacji
Analiza trendów DEI, benchmarków oraz zmian regulacyjnych
Łączenie analiz rynkowych i wyników badań wewnętrznych w celu tworzenia rekomendacji nowych inicjatyw, polityk i praktyk
Przygotowanie i koordynacja raportów i wskaźników DEI, w tym Diversity in Check oraz danych do raportowania w ramach CSRD
Identyfikowanie kluczowych momentów w Employee Journey Map z uwzględnieniem barier i możliwości w obszarze różnorodności
Opracowywanie rekomendacji i wdrażanie rozwiązań wzmacniających inkluzywne doświadczenia pracowników w procesach, komunikacji, środowisku pracy i kulturze organizacyjnej
Samodzielne prowadzenie portfolio projektów HR
Definiowanie celów, budżetu, założeń technologicznych i organizacyjnych projektów
Dobór zespołów projektowych, monitorowanie postępów i określanie mierników efektywności
Współtworzenie elementów strategii wellbeingowej, rozwoju przywództwa oraz kompetencji przyszłości
Przygotowanie, przeprowadzanie i analiza badań głosu pracowników
Organizowanie i prowadzenie szkoleń, warsztatów i webinarów
Realizacja działań edukacyjnych wewnętrznych i z udziałem ekspertów zewnętrznych
Wymagania:
Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, DEI, rozwoju pracowników, EX, konsultingu lub zarządzania zmianą
Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania, socjologii, psychologii lub pokrewne
Doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem projektami HR
Doświadczenie w tworzeniu polityk, prowadzeniu analiz oraz raportowania DEI (np. Diversity in Check, CSRD)
Zrozumienie procesów budowania angażującego, inkluzywnego środowiska pracy oraz zarządzania zmianą
Znajomość nowoczesnych metod rozwoju pracowników, trendów EX oraz narzędzi do badań satysfakcji i zaangażowania
Dobra znajomość języka angielskiego
Co oferujemy:
Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
Używamy plików cookie, aby poprawić Twoje doświadczenia podczas przeglądania, analizować ruch i dostarczać spersonalizowane treści. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na używanie plików cookie.