Kierownik Zespołu Ubezpieczeń Dodatkowych, PZU

PZU

Nie podano

Zapisz ofertę

Inicjowanie i koordynowanie działań ograniczających migrację klientów z ubezpieczeń grupowych do indywidualnych poprzez optymalizację ścieżki przechwytywania
Zarządzanie portfelem ubezpieczeń indywidualnie kontynuowanych z naciskiem na jego rozwój i wzrost rentowności
Analiza struktury portfela – w tym monitoring poziomu uproduktywnienia klientów oraz identyfikacja obszarów do poprawy
Koordynacja wdrażania zmian produktowych w sieci sprzedaży – zapewnienie komunikacji, przygotowanie sprzedawców w oddziałach PZU oraz współpraca przy implementacji w systemach
Projektowanie i wdrażanie modeli sprzedażowych oraz serwisowych
Identyfikacja luk procesowych i inicjowanie działań usprawniających wspierających sprzedaż i obsługę klienta
Współpraca z audytem wewnętrznym oraz instytucjami zewnętrznymi (np. PIU)

Min. 5 lat doświadczenia w sprzedaży w instytucjach finansowych, w tym co najmniej rok na stanowisku menedżerskim
Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: ekonomia, finanse, ubezpieczenia
Bardzo dobra znajomość produktów ubezpieczeniowych
Umiejętność przygotowywania analiz i materiałów wspierających podejmowanie decyzji
Znajomość specyfiki rynku ubezpieczeniowego
Bardzo dobra znajomość technik sprzedaży ubezpieczeń życiowych
Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu procesów sprzedażowych
Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym
Mile widziane certyfikaty branżowe oraz doświadczenie we współpracy z instytucjami nadzorczymi
Przed podpisaniem umowy o pracę wymagamy, aby wybrana przez nas osoba złożyła oświadczenie, iż nie była ona prawomocnie skazana za umyślne przestępstwa wymienione w art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy o dystrybucji ubezpieczeń

Co oferujemy:

Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią

Rodzaj zatrudnienia:

Pełny etat

Typ pracy:

Praca hybrydowa

Udostępnij ofertę pracy: