Kierowniczka / Kierownik działu kadr i płac

• Nadzór nad całością procesów kadrowo-płacowych w firmie
• Zarządzanie zespołem i organizacja pracy działu kadrowo-płacowego, zapewniając wysoką jakość obsługi i terminowość realizowanych procesów
• Naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich, nadgodzin oraz dodatkowych benefitów pracowniczych
• Przygotowywanie dokumentów kadrowych i płacowych związanych z zatrudnieniem, zmianami w umowach oraz zakończeniem współpracy, w tym prowadzenie akt osobowych pracowników
• Sporządzanie i wysyłanie deklaracji oraz raportów do organów publiczno-prawnych (ZUS, US, PFRON, GUS), obsługa PUE i PPK
• Reprezentowanie firmy w relacjach z instytucjami zewnętrznymi, takimi jak ZUS, US, PIP
• Zapewnienie zgodności procesów kadrowo-płacowych z przepisami prawa pracy i wynagrodzeń oraz procedurami wewnętrznymi
• Analizowanie danych, sporządzanie zestawień, sprawozdań i raportów na potrzeby Zarządu i kadry managerskiej
• Wdrażanie i usprawnianie procesów kadrowo-płacowych oraz narzędzi wspierających pracę działu
• Stałe monitorowanie zmian w przepisach oraz ich sprawne implementowanie w organizacji

• Minimum 5-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (doświadczenie w zarządzaniu zespołem kadrowo-płacowym) w organizacji zatrudniającej co najmniej 500 osób – warunek konieczny
• Gotowość do podróży służbowych – stała współpraca z oddziałami zlokalizowanymi na Opolszczyźnie, Dolnym Śląsku, Śląsku, a nawet Pomorzu
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie, zasoby ludzkie, prawo, administracja)
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
• Biegła znajomość programów kadrowo-płacowych (np. Symfonia, Optima, platforma PPK)
• Umiejętność jasnej i rzeczowej komunikacji z Zarządem oraz organizacjami zewnętrznymi
• Doświadczenie w reprezentowaniu firmy przed instytucjami takimi, jak ZUS, US, PIP
• Wysoka kultura osobista i umiejętności komunikacyjne

Mile widziane doświadczenie w Zarządzaniu zespołem kadrowo-płacowym w firmie, posiadającej oddziały zlokalizowane w całym kraju

• Prywatna opieka medyczna
• Rabaty na studia
• Zniżki na paliwo
• Ubezpieczenie grupowe na życie
• Szkolenia eksperckie
• Odprawa emerytalna
• Karta sportowa
• Zajęcia z języków obcych
• Wyjazdy integracyjne
• Urodzinowy dzień wolny
• Preferencyjne ceny samochodów i usług serwisowych
• Imprezy firmowe
• Program poleceń
• Rodzinne pikniki i atrakcje dla najmłodszych
• Program wellbeingowe (zdrowie, profilaktyka, zdrowie psychiczne)
• Dofinansowanie do posiłków