Praca Junior HR Manager w Devire (Warszawa)

Junior HR Manager

Devire

Lokalizacja:
Poland , Warszawa

Kategoria:
Human Resources / Zasoby ludzkie

Typ umowy:
Umowa o pracę

Wynagrodzenie:

13000.00 - 15000.00 PLN / Miesiąc

Zapisz ofertę

Aplikuj

Opis stanowiska:

Dynamicznie rozwijająca się firma z branży farmaceutycznej, działająca w rozproszonej strukturze retail - otwiera rekrutację na stanowisko Junior HR Manager. To propozycja dla osoby, która chce łączyć miękki HR, koordynację zespołu oraz realne partnerstwo z biznesem, a jednocześnie rozwijać się blisko HR Dyrektora. Stanowisko ma charakter liderski i projektowy, z dużą autonomią i realnym wpływem na kierunek działań HR w organizacji.

Obowiązki:

Koordynacja pracy zespołu HR miękkiego, w tym rekruterów regionalnych i HR administratora, zapewniając efektywną realizację procesów HR
Współtworzenie i realizacja działań HR wspierających linie biznesowe, głównie sprzedaż (retail) oraz inicjatyw HR projektowych
Pełnienie roli HR Business Partnera dla managerów – doradztwo w obszarze zarządzania zespołami, efektywności pracy, retencji i rozwoju pracowników
Wsparcie HR Dyrektora w planowaniu, realizacji i monitorowaniu inicjatyw HR oraz zmian organizacyjnych
Inicjowanie i prowadzenie projektów HR z zakresu employer brandingu, kultury organizacyjnej, employee experience oraz badań satysfakcji (Radar HR)
Analiza danych HR (rekrutacja, rotacja, absencja, wyniki badań satysfakcji) i formułowanie rekomendacji biznesowych
Monitorowanie nastrojów i zaangażowania pracowników oraz wdrażanie działań naprawczych i usprawniających procesy HR
Optymalizacja procesów HR miękkiego i proponowanie nowych rozwiązań dopasowanych do potrzeb biznesu
Ścisła współpraca z działem twardego HR oraz innymi interesariuszami biznesowymi w celu spójnej realizacji polityki HR

Wymagania:

Co najmniej 3 lata odpowiedzialności za pracę podległego zespołu
6-8 letnie dośwaidczenie w samodzielny prowadzeniu projektów HR m.in. rekrutację i onboarding, employer branding, wsparcie managerów (HRBP) i rozwój zespołów, budowanie kultury organizacyjnej i zaangażowania
Doświadczenie we współpracy z biznesem, szczególnie w środowisku retail oraz strukturze rozproszonej
Umiejętność analizy danych HR i przygotowywania rekomendacji wspierających decyzje biznesowe
Dobra znajomość Excela (tabele przestawne, raportowanie danych)
Sprawne korzystanie z nowoczesnych narzędzi HR, w tym narzędzi cyfrowych i sztucznej inteligencji
Gotowość do podejmowania odpowiedzialności i inicjowania zmian w procesach HR
Otwartość na zmiany i umiejętność adaptacji w dynamicznym, zwinnym środowisku
Partnerska, otwarta komunikacja i zdolność konstruktywnej dyskusji
Silna orientacja na pracę zespołową i cele biznesowe, umiejętność współpracy w różnorodnym zespole

Co oferujemy: