HR Business Partner

• odpowiadasz za kształtowanie partnerstwa biznesowego oraz zapewnienie doradztwa personalnego w obszarze Pionu IT
• rozumiesz specyfikę biznesu z perspektywy pracowników_czek danego obszaru biznesowego i proponujesz najbardziej adekwatne narzędzia i produkty HR
• wspierasz managerów_ki (MBB-2, MBB-3, MBB-4) w procesie zarządzania wynikami oraz stawiasz wyzwania liderom w zakresie zarządzania ludźmi, oraz zapewnienia wyników biznesowych
• odpowiadasz za przekładanie strategii biznesowej na plan i działania oraz wpływasz na rozwój lokalnej strategii HR
• analizujesz potrzeby i doradzasz w planowaniu zasobów oraz wspierasz managerów_ki w wyborze preferowanych źródeł pozyskiwania kandydatów_ek
• uczestniczysz w kluczowych rekrutacjach, w tym na stanowiska menadżerskie, doradzasz menadżerom w wyborze najlepszej taktyki rekrutacyjnej
• inspirujesz managerów_ki w zakresie identyfikowania i wspierania realizacji planów rozwojowych służących utrzymywaniu najbardziej utalentowanych oraz wykwalifikowanych pracowników
• inicjujesz i prowadzisz przy wsparciu innych jednostek HR działania związane z planowaniem zasobów, identyfikacją kluczowych kompetencji i ich rozwojem, pracą z talentami i sukcesorami
• proponujesz i uczestniczysz we wdrażaniu rozwiązań budujących kulturę organizacyjną – dobrego środowiska pracy, efektywności, nastawienia na rezultaty, uczenia się
• prowadzisz lub uczestniczysz w projektach cross-funkcyjnych (np. dot. rozwoju, kultury organizacyjnej, DI&B, sukcesji)
• odpowiadasz za analizę danych, wyników i wskaźników dotyczących procesów HR, wyciąganie wniosków i na ich podstawie rekomendowanie działań
• doradzasz w sytuacjach związanych z zarządzaniem zmianą oraz rozwiązujesz złożone case’y pracownicze
• dbasz o przestrzeganie regulacji i procesów HR

• min. 5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Biznes Partnera, mile widziane doświadczenie w pracy z obszarem IT
• doświadczenie w pracy z zarządami spółek i dyrektorami zarządzającymi
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
• zrozumienie specyfiki branży finansowej i technologicznej oraz wyzwania HR z nią związane
• świadomość trendów i najlepszych praktyk w zakresie HR
• umiejętność budowania i utrzymywania relacji biznesowych na różnych poziomach organizacyjnych
• doświadczenie w przeprowadzaniu zmiany i we wdrażaniu procesów HR
• zdolność do myślenia krytycznego i rozwijania długoterminowych strategii HR
• doświadczenie w prowadzeniu projektów i inicjatyw dla pracowników i managerów oraz pracy w cross-funkcyjnych zespołach zadaniowych
• umiejętność projektowania i prowadzenia aktywności rozwojowych dla menadżerów
• doświadczenie w facylitacji i moderowaniu pracy grup – umiejętność promowania wartości organizacyjnych i kultury związanej z zaangażowaniem pracowników
• doskonała znajomość i umiejętność stosowania prawa pracy, wiedza z zakresu zarządzania talentami oraz strategii HR w kontekście organizacyjnym
• umiejętność analizy danych HR i wykorzystywania ich do podejmowania decyzji strategicznych
• umiejętność zarządzania budżetem (FTE / FWZ / szkolenia, etc)

doświadczenie w pracy z obszarem IT

• dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej
• staże rozwojowe
• konsultacje z doradcami kariery
• pakiet medyczny
• ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich
• dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami
• możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego
• Program Profilaktyki Onkologicznej
• dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny”
• wolne dni w formie nagrody
• wolne godziny na wolontariat
• wolne godziny na profilaktykę zdrowotną
• dla rodziców dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego
• dni wolne na opiekę nad dzieckiem
• praca w stabilnej organizacji z certyfikatem Top Employer
• możliwość zaangażowania się w inicjatywy wspierające ESG i odpowiedzialność społeczną
• program refundacji i zniżek na wybrane zakupy sprzętu
• zespołowe wyjazdy, imprezy rodzinne i sportowe
• pełne zieleni przestrzenie biurowe
• miejsca relaksu