Praca HR Business Partner w Devire (Lublin)

HR Biznes Partner

Lokalizacja

Poland , Warszawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

Bank Pekao S.A.

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Posiadasz wykształcenie wyższe
Posiadasz minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w bankowości
Posiadasz praktyczną znajomość prawa pracy
Swobodnie posługujesz się aplikacjami pakietu MS Office (w szczególności Excel)
Masz doświadczenie w organizacjach o złożonych strukturach, pracujących w ramach określonych procesów i procedur
Potrafisz efektywnie łączyć miękkie jak i twarde kompetencje
Posiadasz umiejętność analitycznego myślenia, zarządzania zmianą i diagnozowania potrzeb biznesu
Ciekawią Cię zagadnienia ZZL, jesteś osobą zaangażowaną i otwartą na wyzwania
Potrafisz budować partnerskie relacje z osobami z różnych szczebli organizacyjnych
Cechuje Cię determinacja w szukaniu rozwiązań, koncentracja na celu oraz elastyczność biznesowa

Obowiązki

Realizowanie założeń polityki personalnej i dostarczanie optymalnych rozwiązań
Doradzanie i wspieranie kadry menedżerskiej w zakresie prawa pracy i procedur wewnętrznych Banku
Dostarczanie adekwatnych rozwiązań dla kadry menedżerskiej dotyczących kwestii personalnych
Analizowanie potrzeb rozwojowych oraz realizację projektów w tym zakresie
Udział w procesie zatrudniania pracowników
Udział w procesach optymalizacyjnych oraz w procesach zmian
Udział w procesie budżetowania kosztów personalnych
Przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby biznesów
Odpowiedzialność za proces obiegu dokumentów HRowych
Udział w tworzeniu procedur personalnych

Co oferujemy

Premię uzależnioną od wyników i zaangażowania
Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny na preferencyjnych warunkach
Kartę MultiSport i Ubezpieczenie Grupowe na korzystnych warunkach
System szkoleń i programów rozwojowych
Dostęp do Wewnętrznej Giełdy Pracy
Przyjazną atmosferę w pracy

Czytaj więcej

Hr advisor

Jako HR Advisor będziesz doradzać i współpracować z liderami realizując naszą st...

Lokalizacja

Poland , Warsaw

Wynagrodzenie:

Nie podano

Rituals

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Posiadasz wykształcenie wyższe z zakresu nauk społecznych, prawa, psychologii lub dziedzin pokrewnych
Masz udokumentowane minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku HR Advisor lub HR Business Partner
Cechujesz się dobrą znajomością prawa pracy i aktualnych przepisów
Wyróżnia Cię wysoka odpowiedzialność, doskonała organizacja pracy, odporność na stres, skrupulatność oraz analityczne, strategiczne i nastawione na rozwiązania podejście
Masz doskonałe umiejętności interpersonalne oraz komunikacyjne – zarówno w języku polskim, jak i angielskim
Jesteś gotowa/y do częstych podróży służbowych

Obowiązki

Wspieranie naszych Retail Managerów (Shop Managerów, Area Managerów Head of Retail) w zakresie złożonych zagadnień HR
Proaktywne, strategiczne doradztwo i wsparcie w obszarach zarządzania, rozwoju pracowników oraz prawa pracy, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów
Inicjowanie i prowadzenie (również międzynarodowych) projektów HR, m.in. w obszarach onboardingu, ocen pracowniczych, czy rozwoju kadry menedżerskiej
Tworzenie wytycznych i standardów, analiza kluczowych wskaźników HR oraz projektowanie i wdrażanie szkoleń wspierających rozwój działów organizacji
Współpracę z zespołem HR i raportowanie do Head of HR

Co oferujemy

welcome bag z naszymi produktami
zniżka pracownicza
programy wellbeingowe
dostęp do prywatnej opieki medycznej
karta sportowa
dofinansowania do transportu publicznego
szkolenia i możliwości rozwoju
atrakcyjny system premiowy
spotkania integracyjne zespołu

Czytaj więcej

Nowa

Regionalny Junior HR Business Partner

Lokalizacja

Poland , Warszawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

PZU

Wygasa

13 lutego 2026

Wymagania

Minimum 2 lata doświadczenia w pracy w obszarze HR (preferowane wsparcie struktur biznesowych/rekrutacja)
Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: zarządzanie, psychologia, prawo, ekonomia)
Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy
Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
Wiedza z zakresu zarządzania zmianą, negocjacji i rozwiązywania konfliktów
Umiejętność analizy danych i przygotowywania rekomendacji dla biznesu
Znajomość strategii biznesowej, celów i procesów HR
Czynne prawo jazdy kat. B

Obowiązki

Wspieranie menedżerów w obszarze prawa pracy, rekrutacji, oceny i rozwoju pracowników
Współpraca z HRBP i Senior HRBP przy realizacji polityk personalnych
Koordynacja inicjatyw szkoleniowo-rozwojowych zgodnie ze strategią biznesową
Udział w procesach oceny kompetencji, programach talentowych i stażowych
Współpraca przy projektach dotyczących polityk i procesów HR
Wspieranie działań wzmacniających kulturę organizacyjną i zaangażowanie pracowników
Koordynacja wdrażania zmian organizacyjnych i projektów HR w danym obszarze

Co oferujemy

Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)

Czytaj więcej

HR Biznes Partner

Medicover to więcej niż miejsce pracy. Medicover to przede wszystkim ludzie pełn...

Lokalizacja

Poland , Warszawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

Medicover

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

posiada co najmniej 3-letnie doświadczenie w obszarze HR BP
może pochwalić się doświadczeniem w branży medycznej
ma doświadczenie we wdrażaniu strategii HR
jest otwarta na zmiany i potrafi adaptować się do dynamicznego środowiska
jest przedsiębiorcza, pomysłowa i skuteczna w realizacji celów biznesowych
potrafi świetnie budować relacje oparte na zaufaniu i współpracy
posiada rozwinięte umiejętności analityczne i swobodnie posługuje się MS Excel
ma doświadczenie w integracji biznesów, m.in. łączeniu spółek i akwizycjach, obejmujących zarówno twarde procesy HR, jak i miękkie

Obowiązki

realizowanie strategii HR w przypisanych obszarach biznesowych
wspieranie managerów w procesach rekrutacji, zatrudnienia, on-boardingu i off-boardngu, w tym czuwanie nad jakością dostarczanego serwisu z Center of Excellence (CoE)
wspieranie managerów w procesach zmiany, w tym w planowaniu, komunikacji i wdrażaniu zmian organizacyjnych
współpracę z Działem C&B oraz wspieranie managerów w efektywnym zarządzaniu kosztami zatrudnienia oraz w realizacji polityki wynagradzania
bieżące wsparcie managerów w rozwiązywaniu bieżących wyzwań i podejmowaniu decyzji personalnych poprzez doradztwo z zakresu prawa pracy, narzędzi HR i metod komunikacji
analizowanie wskaźników HR oraz na ich podstawie wdrażanie odpowiednich rozwiązań długoterminowych, mających na celu dalszy wzrost i realizację celów biznesowych
inicjowanie, planowanie oraz realizacja procesów rozwojowych dla managerów w przypisanym obszarze biznesowym, w tym prowadzenie sesji coachingowych
uczestnictwo w budowaniu kultury organizacyjnej

Co oferujemy

możliwość realizacji własnych pomysłów i zdobycia unikalnych doświadczeń biznesowych i hr-owych
dużą swobodę działania
stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
pracę w systemie hybrydowym (50/50)
prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny – na nas zawsze możesz liczyć
bezpłatny dostęp do ponad 5000 obiektów sportowych i rozrywkowych w ramach Medicover Sport
dostęp do platformy Medicover Benefits – m.in. bilety do kina i teatru, zniżki na nasze usługi, ubezpieczenie grupowe
kampanię well-beingową „Zdrowie przez cały rok” i dostęp do inicjatyw prozdrowotnych
możliwość zaangażowania się w działania Fundacji Medicover

Pełny etat

Czytaj więcej

HR Manager

DS Smith are looking for a fantastic HR leader to join our Poland business; the ...

Lokalizacja

Poland

Wynagrodzenie:

Nie podano

DS Smith

Wygasa

19 stycznia 2026

Wymagania

University degree or Equivalent
Post Graduate HR Qualification preferred
In-depth generalist experience with good knowledge of operational HR processes
Experience in leading and implementing HR change processes (Organisation Design and Selection, HR Information Systems implementation, reorganisation)
Significant experience in HR Management roles, leading teams, and has operated in a manufacturing/engineering environment with a large direct workforce
Transformation and cultural change experience is preferable
Ability to drive and facilitate a culture of collaboration, accountability and continuous improvement
Strong Commercial Acumen
A practical and pragmatic problem solver with an innate ability to think strategically. Possess a willingness to challenge and value diverse perspectives
Good knowledge of labour legislation

Obowiązki

Driving the HR Corporate Plan within the Country – implement the HR Corporate plan and People plans with Country leadership
Responsible for all HR activities including performance management, employee relations, reward, and succession planning, working closely with the sub-regional Talent Partner on talent acquisition and development
Be a true business partner to the Country – Supporting and advising Country Leadership, Site General Managers and functional managers in their organisation development activities
Business improvement – Work with Country and Sub-regional HR colleagues to deliver business improvement solutions, focusing on management capability
Data & Compliance – Ensure compliance with all key HR policies and processes and keeping abreast of changes in HR legislation
Employee and Industrial Relations – Drive the agenda across Poland, using employee engagement surveys and manage employee representative bodies such as Works Councils and recognised trade unions
Collaboration - Engage with Centres of Expertise to build specialist capability/support in the Country and Shared Service teams to maximise service delivery
Leadership - Lead and coach the site HR business partners and Country payroll team. Provide mentoring and coaching, establishing development goals and builds talent pipeline

Pełny etat

Czytaj więcej

People & Culture Generalist (HR Business Partner)

Prowadzenie kluczowych projektów z obszaru People and Culture dla całej organiza...

Lokalizacja

Poland , Chlastawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

IKEA

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Min. 3 lat doświadczenia na podobnym stanowisku preferowane w firmie produkcyjnej
Wykształcenie wyższe z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Psychologii, Socjologii lub pokrewne
Doświadczenie w prowadzeniu projektów z obszaru People and Culture
Umiejętności analityczne i doświadczenie w pracy z danymi HR
Doskonałe umiejętności społeczne oraz doświadczenie w prowadzeniu zmian
Zdolność budowania relacji i współpracy na różnych poziomach organizacji
Umiejętności rozwiązywania konfliktów
Znajomość przepisów prawa pracy i praktycznego ich zastosowania
Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
Prawo jazdy kat.B

Obowiązki

Prowadzenie kluczowych projektów z obszaru People and Culture dla całej organizacji tj. budowanie zaangażowania w organizacji
Inicjowanie działań mających na celu poprawę zaangażowania pracowników i rozwój kultury organizacyjnej
Wdrażanie strategii HR zgodnie z celami biznesowymi firmy
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie
Realizacja programów rozwojowych
Utrzymywanie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami wewnętrznymi firmy
Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów personalnych
Doradztwo dla zespołów liderów przy podejmowaniu działań projektowych
Monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników HR, przygotowywanie raportów i rekomendacji

Co oferujemy

3,5% od pracodawcy na konto emerytalne
30-minutowa przerwa w pracy
Prywatna opieka medyczna Lux Med
Codzienny ciepły obiad od 1,5 zł do 4,5 zł
15% zniżki w sklepach IKEA
Wczasy pod gruszą
Dodatki świąteczne
Bezpieczne miejsce pracy
Atrakcyjne ubezpieczenie grupowe
Dodatkowe ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków opłacane przez pracodawcę

Pełny etat

Czytaj więcej

Nowa

Tajemniczy klient

Dołącz do naszej firmy i podejmij pracę tajemniczego klienta! W przypadku tej pr...

Lokalizacja

Poland

Wynagrodzenie:

Nie podano

Audytio Sp. z o.o.

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Polskiego obywatelstwa oraz przebywania na terenie Polski
Umiejętności samodzielnego zarządzania czasem pracy
Umiejętności posługiwania się komputerem
Posiadania komputera lub urządzenia mobilnego z dostępem do internetu

Obowiązki

Rozmowa z obsługą klienta
Wypełnienie wniosków o otwarcie konta bankowego
Sprawdzenie funkcji konta zgodnie ze scenariuszem audytu
Wypełnienie raportu

Co oferujemy

Certyfikat Tajemniczego Klienta – potwierdzający kompetencje zawodowe w zakresie wykonywanych badań

Niepełny etat

Czytaj więcej

Nowa

Tajemniczy klient

Dołącz do naszej firmy i zostań tajemniczym klientem! Zrealizuj pracę audyt taje...

Lokalizacja

Poland

Wynagrodzenie:

Nie podano

Audytio Sp. z o.o.

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Polskiego obywatelstwa oraz przebywania na terenie Polski
Umiejętności samodzielnego zarządzania czasem pracy
Umiejętności posługiwania się komputerem
Posiadania komputera lub urządzenia mobilnego z dostępem do internetu

Obowiązki

Rozmowa z obsługą klienta
Wypełnienie wniosków o otwarcie konta bankowego
Sprawdzenie funkcji konta zgodnie ze scenariuszem audytu
Wypełnienie raportu

Co oferujemy

Certyfikat Tajemniczego Klienta – potwierdzający kompetencje zawodowe w zakresie wykonywanych badań

Czytaj więcej

HR Business Partner

Devire

Lokalizacja:
Poland , Lublin

Kategoria:
Human Resources / Zasoby ludzkie

Typ umowy:
Nie podano

Wynagrodzenie:

Opis stanowiska:

Obowiązki:

Wymagania:

Dodatkowe informacje:

Data publikacji:
02 stycznia 2026

Szukasz więcej możliwości? Wyszukaj inne oferty pracy, które pasują do Twoich umiejętności i zainteresowań.

Podobne oferty dla HR Business Partner

HR Biznes Partner

Hr advisor

Regionalny Junior HR Business Partner

HR Biznes Partner

HR Manager

People & Culture Generalist (HR Business Partner)

Tajemniczy klient

Tajemniczy klient

HR Business Partner

Devire

Lokalizacja:Poland , Lublin

Kategoria:Human Resources / Zasoby ludzkie

Typ umowy:Nie podano

Wynagrodzenie:

Opis stanowiska:

Obowiązki:

Wymagania:

Dodatkowe informacje:

Data publikacji:02 stycznia 2026

Szukasz więcej możliwości? Wyszukaj inne oferty pracy, które pasują do Twoich umiejętności i zainteresowań.

Podobne oferty dla HR Business Partner

HR Biznes Partner

Hr advisor

Regionalny Junior HR Business Partner

HR Biznes Partner

HR Manager

People & Culture Generalist (HR Business Partner)

Tajemniczy klient

Tajemniczy klient

Lokalizacja:
Poland , Lublin

Kategoria:
Human Resources / Zasoby ludzkie

Typ umowy:
Nie podano

Data publikacji:
02 stycznia 2026