Praca HR Business Partner w Bank Pekao S.A. (Kraków)

HR Business Partner

Lokalizacja

Poland , Katowice; Warszawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

220 Marketing Group

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Posiadasz min. 5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Biznes Partnera
masz doświadczenie w pracy z zarządami spółek i dyrektorami zarządzającymi
znasz język angielski na poziomie min. B2
rozumiesz specyfikę branży finansowej oraz wyzwania HR z nią związane
masz świadomość trendów i najlepszych praktyk w zakresie HR
umiesz budować i utrzymywać relacje biznesowe na różnych poziomach organizacyjnych
masz doświadczenie w przeprowadzaniu zmiany i we wdrażaniu procesów HR
cechuje Cię zdolność do myślenia krytycznego i rozwijania długoterminowych strategii HR
posiadasz doświadczenie w prowadzeniu projektów i inicjatyw dla pracowników i managerów oraz pracy w cross-funkcyjnych zespołach zadaniowych
wykazujesz umiejętność projektowania i prowadzenia aktywności rozwojowych dla menadżerów (np. przygotowanie i przeprowadzenie oceny 360 dla zespołu menadżerów zakończone stworzeniem planów rozwojowych)

Obowiązki

Odpowiadasz za kształtowanie partnerstwa biznesowego oraz zapewnienie doradztwa personalnego
rozumiesz specyfikę biznesu z perspektywy pracowników_czek danego obszaru biznesowego i proponujesz najbardziej adekwatne narzędzia i produkty HR
wspierasz managerów_ki (MBB-2, MBB-3, MBB-4) w procesie zarządzania wynikami oraz stawiasz wyzwania liderom w zakresie zarządzania ludźmi, oraz zapewnienia wyników biznesowych
odpowiadasz za przekładanie strategii biznesowej na plan i działania oraz wpływasz na rozwój lokalnej strategii HR
analizujesz potrzeby i doradzasz w planowaniu zasobów oraz wspierasz managerów_ki w wyborze preferowanych źródeł pozyskiwania kandydatów_ek
uczestniczysz w kluczowych rekrutacjach, w tym na stanowiska menadżerskie, doradzasz menadżerom w wyborze najlepszej taktyki rekrutacyjnej
inspirujesz managerów_ki w zakresie identyfikowania i wspierania realizacji planów rozwojowych służących utrzymywaniu najbardziej utalentowanych oraz wykwalifikowanych pracowników
inicjujesz i prowadzisz przy wsparciu innych jednostek HR działania związane z planowaniem zasobów, identyfikacją kluczowych kompetencji i ich rozwojem, pracą z talentami i sukcesorami
proponujesz i uczestniczysz we wdrażaniu rozwiązań budujących kulturę organizacyjną – dobrego środowiska pracy, efektywności, nastawienia na rezultaty, uczenia się
prowadzisz lub uczestniczysz w projektach cross-funkcyjnych (np. dot. rozwoju, kultury organizacyjnej, DI&B, sukcesji)

Co oferujemy

Dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej
staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich
dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami
możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny”
wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem
praca w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer
możliwość zaangażowania się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną

Pełny etat

Czytaj więcej

HR Business Partner

Jesteśmy HR partnerami dla biznesu, znamy jego potrzeby i wyzwania, inspirujemy ...

Lokalizacja

Poland , Katowice

Wynagrodzenie:

Nie podano

ING

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

posiadasz min. 5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Biznes Partnera
masz doświadczenie w pracy z zarządami spółek i dyrektorami zarządzającymi
znasz język angielski na poziomie min. B2
rozumiesz specyfikę branży finansowej oraz wyzwania HR z nią związane
masz świadomość trendów i najlepszych praktyk w zakresie HR
umiesz budować i utrzymywać relacje biznesowe na różnych poziomach organizacyjnych
masz doświadczenie w przeprowadzaniu zmiany i we wdrażaniu procesów HR
cechuje Cię zdolność do myślenia krytycznego i rozwijania długoterminowych strategii HR
posiadasz doświadczenie w prowadzeniu projektów i inicjatyw dla pracowników i managerów oraz pracy w cross-funkcyjnych zespołach zadaniowych
wykazujesz umiejętność projektowania i prowadzenia aktywności rozwojowych dla menadżerów (np. przygotowanie i przeprowadzenie oceny 360 dla zespołu menadżerów zakończone stworzeniem planów rozwojowych)

Obowiązki

odpowiadasz za kształtowanie partnerstwa biznesowego oraz zapewnienie doradztwa personalnego
rozumiesz specyfikę biznesu z perspektywy pracowników_czek danego obszaru biznesowego i proponujesz najbardziej adekwatne narzędzia i produkty HR
wspierasz managerów_ki (MBB-2, MBB-3, MBB-4) w procesie zarządzania wynikami oraz stawiasz wyzwania liderom w zakresie zarządzania ludźmi, oraz zapewnienia wyników biznesowych
odpowiadasz za przekładanie strategii biznesowej na plan i działania oraz wpływasz na rozwój lokalnej strategii HR
analizujesz potrzeby i doradzasz w planowaniu zasobów oraz wspierasz managerów_ki w wyborze preferowanych źródeł pozyskiwania kandydatów_ek
uczestniczysz w kluczowych rekrutacjach, w tym na stanowiska menadżerskie, doradzasz menadżerom w wyborze najlepszej taktyki rekrutacyjnej
inspirujesz managerów_ki w zakresie identyfikowania i wspierania realizacji planów rozwojowych służących utrzymywaniu najbardziej utalentowanych oraz wykwalifikowanych pracowników
inicjujesz i prowadzisz przy wsparciu innych jednostek HR działania związane z planowaniem zasobów, identyfikacją kluczowych kompetencji i ich rozwojem, pracą z talentami i sukcesorami
proponujesz i uczestniczysz we wdrażaniu rozwiązań budujących kulturę organizacyjną – dobrego środowiska pracy, efektywności, nastawienia na rezultaty, uczenia się
prowadzisz lub uczestniczysz w projektach cross-funkcyjnych (np. dot. rozwoju, kultury organizacyjnej, DI&B, sukcesji)

Co oferujemy

Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
Decydujesz na jakim sprzęcie pracujesz. Każdej osobie pracującej zapewniamy niezbędny sprzęt do pracy, ale jeśli chcesz pracować na wybranej przez siebie marce smartfona, który jednocześnie wykorzystasz do swoich celów prywatnych, to dajemy taką możliwość. Oferujemy program refundacji i zniżek na wybrane zakupy
Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe
Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji

Pełny etat

Czytaj więcej

HR Business Partner

Dla naszego Klienta – międzynarodowego, dynamicznie rozwijającego się lidera z s...

Lokalizacja

Poland , Gdańsk

Wynagrodzenie:

Nie podano

Randstad

Wygasa

31 lipca 2026

Wymagania

Udokumentowanego doświadczenia na stanowiskach HR Business Partnera lub HR Generalisty (min. 2 lata)
Zaawansowanej znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2+
Umiejętności interpersonalnych: doskonałej komunikacji, dojrzałości biznesowej, asertywności oraz nastawienia na budowanie partnerskich relacji z interesariuszami
Gotowości do pracy w modelu stacjonarnym w biurze w Gdańsku oraz okazjonalnych podróży służbowych

Obowiązki

Odpowiedzialność za terminową i jakościową realizację procesów HR, w tym rocznego cyklu ocen pracowniczych (Annual People Cycle), planowania sukcesji, przeglądów wynagrodzeń, rekrutacji, etc.
Pełnienie roli zaufanego doradcy i konsultanta dla kadry zarządzającej oraz menedżerów dwóch różnych linii biznesowych, pomagając w obszarach zarządzania zespołem, oceny potrzeb czy trudnych sytuacji pracowniczych
Zarządzanie zmianą i transformacją: aktywne wspieranie liderów w procesach przebudowy organizacji, wdrażaniu strategii oraz elastyczne reagowanie na wyzwania strukturalne
Adaptacja i wdrażanie nowoczesnych narzędzi, systemów oraz polityk HR spływających z międzynarodowej centrali na rynek lokalny
Wsparcie programów talentowych: koordynacja i opieka merytoryczna nad uczestnikami międzynarodowych programów korporacyjnych
Bliska współpraca z HR Managerem w obszarze compliance, regulacji prawnych oraz dbania o wysoki standard Employee Experience

Co oferujemy

Stabilność zatrudnienia: pierwszą umowę na okres 6 miesięcy (z intencją płynnego przejścia na czas nieokreślony)
Atrakcyjne wynagrodzenie: stabilną podstawę w zależności od poziomu doświadczenia
System premiowy: motywującą premię roczną na poziomie do 15% wynagrodzenia
Pakiet benefitów: ubezpieczenie, karta sportowa, opieka medyczna, socjalne świadczenia pracownicze
Możliwość rozwoju zawodowego: unikalną szansę na udział w kluczowym projekcie transformacji oraz dostęp do globalnych ścieżek kariery w strukturach międzynarodowej grupy

Pełny etat

Czytaj więcej

HR Business Partner

W Nemera tworzymy rozwiązania, które realnie wpływają na życie pacjentów. Naszą ...

Lokalizacja

Poland , Szczecin

Wynagrodzenie:

Nie podano

Nemera

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Managera lub HR Generalisty / HRBP
Umiejętność budowania partnerskich relacji z biznesem i pełnienia roli doradczej
Wykształcenie wyższe w obszarze HR, Zarządzania, Psychologii pracy lub Prawa pracy lub pokrewne
Znajomość prawa pracy i swobodne poruszanie się w narzędziach HR
Płynna komunikacja w języku angielskim
Elastyczność, proaktywność i dobre odnajdywanie się w środowisku zmian
Myślenie strategiczne i rozumienie wpływu HR na wyniki biznesowe
Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne

Obowiązki

Wsparcie menedżerów w obszarach: rekrutacja, wynagrodzenia, ocena wyników, rozwój, działania dyscyplinarne i relacje pracownicze, postępowania wyjaśniające, offboarding
Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i wzmacnianie zaangażowania
Współtworzenie planów HR i programów wspierających strategię biznesową
Wdrażanie globalnych procesów talent & performance management (oceny okresowe, przeglądy talentów, sukcesja, podwyżki, plany szkoleniowe)
Udział w rekrutacjach oraz wsparcie procesu onboardingu
Realizacja globalnych projektów HR (leadership, D&I, EVP, badania zaangażowania)
Wsparcie transformacji organizacyjnych i działań change management
Promowanie praktyk wynikających z Nemera Leadership Model
Udział w projektach transformacyjnych na poziomie biznesu

Co oferujemy

Budżet szkoleniowy
Transport z centrum Szczecina do nowej siedziby na Prawobrzeżu
Możliwość przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego
Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej
Dofinansowanie karty Multisport
Dostęp do platformy językowej
Uczestnictwo w cyklicznych imprezach integracyjnych, inicjatywach dobroczynnych i sportowych
Możliwość wdrażania globalnych projektów i rozwoju kompetencji
Realny wpływ na rozwój organizacji i zespołów
Współpraca z liderami w międzynarodowym środowisku

Pełny etat

Czytaj więcej

Talent Acquisition Partner

W Base naszą misją jest wspieranie przedsiębiorców, by mogli podbijać globalny ś...

Lokalizacja

Poland , Warsaw

Wynagrodzenie:

Nie podano

Base.com

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Min. 3 lat doświadczenia w samodzielnej rekrutacji (mile widziane połączenie agencji z dynamicznym środowiskiem in-house/hyper-growth)
Warsztat Sourcingowy: LinkedIn Recruiter to Twój dom. Potrafisz znaleźć „nieznajdowalnych” i skutecznie zaangażować pasywne talenty
Komunikacja i Asertywność: Potrafisz budować zaufanie na poziomie Executive, ale nie boisz się bronić swojego zdania w wymagającym środowisku
Multitasking i Strategia: Efektywnie żonglujesz priorytetami, nigdy nie tracąc z oczu szerszego celu biznesowego
Języki: Biegły polski (C2) oraz angielski na poziomie min. B2/C1 (używany w codziennej komunikacji międzynarodowej)
Praca z biura: Lubisz energię zespołu i chcesz pracować stacjonarnie w naszym biurze na Czerskiej

Obowiązki

End-to-End Ownership: Samodzielne prowadzenie złożonych procesów – od niszowych specjalistów po role C-level. Bierzesz pełną odpowiedzialność za wynik, nie tylko za proces
Master of Sourcing: Wykorzystujesz Direct Search, Boolean i X-ray search, by docierać do talentów „niewidocznych” dla konkurencji. Budujesz silne, zdywersyfikowane pipeline'y tam, gdzie inni widzą brak kandydatów
Business Partnership: Jesteś partnerem dla biznesu. Dostarczasz insighty rynkowe, podważasz status quo i asertywnie prowadzisz interesariuszy ku najlepszym decyzjom
Candidate Experience & Employer Branding: Działasz jak ambasador marki. Dbasz o to, by każdy kontakt z nami – bez względu na finalną decyzję – był dla kandydata wartościowy i profesjonalny
Data-Driven Recruitment: Zarządzasz lejkiem w oparciu o twarde dane. Analizujesz KPI i optymalizujesz workflow, by rekrutacja była skalowalna i efektywna

Co oferujemy

Współpraca z czołowymi ekspertami z międzynarodowym doświadczeniem
Atrakcyjny system benefitów wspierający Twój rozwój i aktywność

Pełny etat

Czytaj więcej

Nowa

Specjalistka / Specjalista ds. Sprawozdawczości Skonsolidowanej (zastępstwo)

Lokalizacja

Polska , Warszawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

PZU

Wygasa

30 lipca 2026

Wymagania

Wykształcenie wyższe na kierunku Finansów i Rachunkowości (bądź pokrewne)
Podstawowa znajomość zasad rachunkowości – według polskiej ustawy o rachunkowości oraz Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej (MSSF)
Bardzo dobra znajomość Excela
Dokładność i dobra organizacja pracy

Obowiązki

Przygotowanie danych do sprawozdań finansowych Grupy PZU poprzez analizę i weryfikację pakietów konsolidacyjnych jednostek Grupy
Sporządzanie formularzy sprawozdawczych wymaganych przez Dyrektywę Solvency II
Wyliczanie korekt konsolidacyjnych i wprowadzanie ich do systemu sprawozdawczego
Praca z raportami finansowymi sporządzanymi na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne
Współpraca z biegłym rewidentem oraz innymi jednostkami organizacyjnymi

Co oferujemy

Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę na czas zastępstwa
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników

Pełny etat

Czytaj więcej

Nowa

Analityczka / Analityk ds. Przeciwdziałania Przestępczości Ubezpieczeniowej

Lokalizacja

Polska , Warszawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

PZU

Wygasa

30 lipca 2026

Wymagania

Wykształcenie wyższe (ubezpieczenia, analiza danych lub kierunki pokrewne)
Minimum 3 lata doświadczenia w antifraud, analizie danych lub obsłudze szkód
Znajomość procesów obsługi szkód i świadczeń
Doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych
Umiejętność OSINT oraz analizy informacji z otwartych źródeł
Praktyczna analiza przestępczości ubezpieczeniowej
Umiejętność interpretacji danych finansowych i ubezpieczeniowych
Znajomość produktów i procesów ubezpieczeniowych
Znajomość angielskiego na poziomie komunikatywnym
Analityczne myślenie, dociekliwość, komunikatywność i skrupulatność

Obowiązki

Typowanie i identyfikacja prób wyłudzeń w szkodach i świadczeniach
Analiza okoliczności roszczeń oraz kwalifikacja do czynności wyjaśniających
Gromadzenie i przekazywanie informacji do struktur terenowych
Współpraca z Pionem Obsługi Szkód i Świadczeń
planowanie przebiegu ustaleń
Wydawanie rekomendacji w ścieżce uproszczonej dla Opiekuna Klienta
Współtworzenie i przeglądy reguł FMS
zgłaszanie błędów i obszarów usprawnień
Monitoring trendów fraudowych oraz analiza rynku i źródeł otwartych
Przygotowanie analiz, raportów i badań nt. skali i dynamiki zagrożeń

Co oferujemy

Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników

Pełny etat

Czytaj więcej

Konserwator UTB (Urządzeń Transportu Bliskiego)

Dołącz do naszego zespołu technicznego w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym! Kon...

Lokalizacja

Poland , Słupsk

Wynagrodzenie:

Nie podano

Perla Polska

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Wykształcenia technicznego (mechanika, mechatronika, elektromechanika, elektrotechnika lub pokrewne)
Doświadczenia w konserwacji, naprawach lub serwisowaniu wózków widłowych, maszyn przemysłowych lub urządzeń transportu bliskiego
Umiejętności diagnozowania i rozwiązywania problemów technicznych
Znajomości zagadnień z zakresu mechaniki, hydrauliki i elektryki
Samodzielności, dokładności i odpowiedzialności w wykonywaniu powierzonych zadań
Gotowości do pracy zmianowej

Obowiązki

Bieżącego utrzymania, konserwacji, serwisowania i napraw wózków widłowych oraz innych urządzeń transportu bliskiego
Diagnozowania usterek oraz skutecznego usuwania awarii mechanicznych, elektrycznych i hydraulicznych
Wykonywania przeglądów okresowych zgodnie z harmonogramem oraz wymaganiami producentów i UDT
Dbania o sprawność techniczną oraz bezpieczeństwo eksploatowanych urządzeń
Prowadzenia dokumentacji technicznej związanej z wykonywanymi pracami serwisowymi i konserwacyjnymi
Współpracy z zespołem technicznym oraz zewnętrznymi serwisami i dostawcami części zamiennych
Udziału w działaniach mających na celu optymalizację i rozwój utrzymania floty UTB

Co oferujemy

Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie z branży spożywczej nastawionej na rozwój i innowacje
Udział w ciekawych projektach modernizacyjnych i rozwojowych
Pakiet medyczny
Dofinansowanie do podnoszenia kwalifikacji i umiejętności
Zniżkę na półkolonie i ferie zimowe dla dzieci
Zniżkę firmową na korty tenisowe
Przepyszne produkty firmowe w atrakcyjnych cenach
Dobrą zabawę na corocznej imprezie integracyjnej
Bożonarodzeniową niespodziankę

Pełny etat

Czytaj więcej

Wybierz kraj

HR Business Partner

Obowiązki

Wymagania

Mile widziane

Co oferujemy

Looking for more opportunities?

HR Business Partner

HR Business Partner

HR Business Partner

HR Business Partner

HR Business Partner

Talent Acquisition Partner

Specjalistka / Specjalista ds. Sprawozdawczości Skonsolidowanej (zastępstwo)

Analityczka / Analityk ds. Przeciwdziałania Przestępczości Ubezpieczeniowej

Konserwator UTB (Urządzeń Transportu Bliskiego)

Nasze AI odpowiada w Twoim języku