Praca HR Business Partner w Nemera (Szczecin)

HR Biznes Partner

Lokalizacja

Poland , Warszawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

Bank Pekao S.A.

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Posiadasz wykształcenie wyższe
Posiadasz minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w bankowości
Posiadasz praktyczną znajomość prawa pracy
Swobodnie posługujesz się aplikacjami pakietu MS Office (w szczególności Excel)
Masz doświadczenie w organizacjach o złożonych strukturach, pracujących w ramach określonych procesów i procedur
Potrafisz efektywnie łączyć miękkie jak i twarde kompetencje
Posiadasz umiejętność analitycznego myślenia, zarządzania zmianą i diagnozowania potrzeb biznesu
Ciekawią Cię zagadnienia ZZL, jesteś osobą zaangażowaną i otwartą na wyzwania
Potrafisz budować partnerskie relacje z osobami z różnych szczebli organizacyjnych
Cechuje Cię determinacja w szukaniu rozwiązań, koncentracja na celu oraz elastyczność biznesowa

Obowiązki

Realizowanie założeń polityki personalnej i dostarczanie optymalnych rozwiązań
Doradzanie i wspieranie kadry menedżerskiej w zakresie prawa pracy i procedur wewnętrznych Banku
Dostarczanie adekwatnych rozwiązań dla kadry menedżerskiej dotyczących kwestii personalnych
Analizowanie potrzeb rozwojowych oraz realizację projektów w tym zakresie
Udział w procesie zatrudniania pracowników
Udział w procesach optymalizacyjnych oraz w procesach zmian
Udział w procesie budżetowania kosztów personalnych
Przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby biznesów
Odpowiedzialność za proces obiegu dokumentów HRowych
Udział w tworzeniu procedur personalnych

Co oferujemy

Premię uzależnioną od wyników i zaangażowania
Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny na preferencyjnych warunkach
Kartę MultiSport i Ubezpieczenie Grupowe na korzystnych warunkach
System szkoleń i programów rozwojowych
Dostęp do Wewnętrznej Giełdy Pracy
Przyjazną atmosferę w pracy

Czytaj więcej

Nowa

Hr Advisor/business Partner

Jako HR Advisor będziesz doradzać i współpracować z liderami realizując naszą st...

Lokalizacja

Poland , Warsaw

Wynagrodzenie:

Nie podano

Rituals

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Posiadasz wykształcenie wyższe z zakresu nauk społecznych, prawa, psychologii lub dziedzin pokrewnych
Masz udokumentowane minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku HR Advisor/HR Business Partner lub HR Generalist w branży retail lub usługowej
Cechujesz się dobrą znajomością prawa pracy i aktualnych przepisów
Wyróżnia Cię wysoka odpowiedzialność, doskonała organizacja pracy, odporność na stres, skrupulatność oraz analityczne, strategiczne i nastawione na rozwiązania podejście
Masz doskonałe umiejętności interpersonalne oraz komunikacyjne – zarówno w języku polskim, jak i angielskim
Jesteś gotowa/y do częstych podróży służbowych - posiadasz prawo jazdy kat. B

Obowiązki

Wspieranie naszych Retail Managerów (Shop Managerów, Area Managerów, Head of Retail) w zakresie złożonych zagadnień HR
Proaktywne, strategiczne doradztwo i wsparcie w obszarach zarządzania, rozwoju pracowników oraz prawa pracy, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów
Inicjowanie i prowadzenie (również międzynarodowych) projektów HR, m.in. w obszarach onboardingu, ocen pracowniczych, czy rozwoju kadry menedżerskiej
Tworzenie wytycznych i standardów, analiza kluczowych wskaźników HR oraz projektowanie i wdrażanie szkoleń wspierających rozwój działów organizacji
Współpracę z zespołem HR i raportowanie do Head of HR

Co oferujemy

welcome bag z naszymi produktami
zniżka pracownicza
programy wellbeingowe
dostęp do prywatnej opieki medycznej
karta sportowa
dofinansowania do transportu publicznego
szkolenia i możliwości rozwoju
atrakcyjny system premiowy
spotkania integracyjne zespołu
dofinansowanie do opieki medycznej

Pełny etat

Czytaj więcej

HR Business Partner

Jesteśmy HR partnerami dla biznesu, znamy jego potrzeby i wyzwania, inspirujemy ...

Lokalizacja

Poland , Katowice; Warszawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

ING

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

posiadasz min. 5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Biznes Partnera, mile widziane doświadczenie w pracy z obszarem IT
masz doświadczenie w pracy z zarządami spółek i dyrektorami zarządzającymi
znasz język angielski na poziomie min. B2
rozumiesz specyfikę branży finansowej i technologicznej oraz wyzwania HR z nią związane
masz świadomość trendów i najlepszych praktyk w zakresie HR
umiesz budować i utrzymywać relacje biznesowe na różnych poziomach organizacyjnych
masz doświadczenie w przeprowadzaniu zmiany i we wdrażaniu procesów HR
cechuje Cię zdolność do myślenia krytycznego i rozwijania długoterminowych strategii HR
posiadasz doświadczenie w prowadzeniu projektów i inicjatyw dla pracowników i managerów oraz pracy w cross-funkcyjnych zespołach zadaniowych
wykazujesz umiejętność projektowania i prowadzenia aktywności rozwojowych dla menadżerów (np. przygotowanie i przeprowadzenie oceny 360 dla zespołu menadżerów zakończone stworzeniem planów rozwojowych)

Obowiązki

odpowiadasz za kształtowanie partnerstwa biznesowego oraz zapewnienie doradztwa personalnego w obszarze Pionu IT
rozumiesz specyfikę biznesu z perspektywy pracowników_czek danego obszaru biznesowego i proponujesz najbardziej adekwatne narzędzia i produkty HR
wspierasz managerów_ki (MBB-2, MBB-3, MBB-4) w procesie zarządzania wynikami oraz stawiasz wyzwania liderom w zakresie zarządzania ludźmi, oraz zapewnienia wyników biznesowych
odpowiadasz za przekładanie strategii biznesowej na plan i działania oraz wpływasz na rozwój lokalnej strategii HR
analizujesz potrzeby i doradzasz w planowaniu zasobów oraz wspierasz managerów_ki w wyborze preferowanych źródeł pozyskiwania kandydatów_ek
uczestniczysz w kluczowych rekrutacjach, w tym na stanowiska menadżerskie, doradzasz menadżerom w wyborze najlepszej taktyki rekrutacyjnej
inspirujesz managerów_ki w zakresie identyfikowania i wspierania realizacji planów rozwojowych służących utrzymywaniu najbardziej utalentowanych oraz wykwalifikowanych pracowników
inicjujesz i prowadzisz przy wsparciu innych jednostek HR działania związane z planowaniem zasobów, identyfikacją kluczowych kompetencji i ich rozwojem, pracą z talentami i sukcesorami
proponujesz i uczestniczysz we wdrażaniu rozwiązań budujących kulturę organizacyjną – dobrego środowiska pracy, efektywności, nastawienia na rezultaty, uczenia się
prowadzisz lub uczestniczysz w projektach cross-funkcyjnych (np. dot. rozwoju, kultury organizacyjnej, DI&B, sukcesji)

Co oferujemy

Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
Decydujesz na jakim sprzęcie pracujesz. Każdej osobie pracującej zapewniamy niezbędny sprzęt do pracy, ale jeśli chcesz pracować na wybranej przez siebie marce laptopa czy smartfona, który jednocześnie wykorzystasz do swoich celów prywatnych, to dajemy taką możliwość. Oferujemy program refundacji i zniżek na wybrane zakupy
Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe
Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji

Pełny etat

Czytaj więcej

Hr advisor

Jako HR Advisor będziesz doradzać i współpracować z liderami realizując naszą st...

Lokalizacja

Poland , Warsaw

Wynagrodzenie:

Nie podano

Rituals

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Posiadasz wykształcenie wyższe z zakresu nauk społecznych, prawa, psychologii lub dziedzin pokrewnych
Masz udokumentowane minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku HR Advisor lub HR Business Partner
Cechujesz się dobrą znajomością prawa pracy i aktualnych przepisów
Wyróżnia Cię wysoka odpowiedzialność, doskonała organizacja pracy, odporność na stres, skrupulatność oraz analityczne, strategiczne i nastawione na rozwiązania podejście
Masz doskonałe umiejętności interpersonalne oraz komunikacyjne – zarówno w języku polskim, jak i angielskim
Jesteś gotowa/y do częstych podróży służbowych

Obowiązki

Wspieranie naszych Retail Managerów (Shop Managerów, Area Managerów Head of Retail) w zakresie złożonych zagadnień HR
Proaktywne, strategiczne doradztwo i wsparcie w obszarach zarządzania, rozwoju pracowników oraz prawa pracy, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów
Inicjowanie i prowadzenie (również międzynarodowych) projektów HR, m.in. w obszarach onboardingu, ocen pracowniczych, czy rozwoju kadry menedżerskiej
Tworzenie wytycznych i standardów, analiza kluczowych wskaźników HR oraz projektowanie i wdrażanie szkoleń wspierających rozwój działów organizacji
Współpracę z zespołem HR i raportowanie do Head of HR

Co oferujemy

welcome bag z naszymi produktami
zniżka pracownicza
programy wellbeingowe
dostęp do prywatnej opieki medycznej
karta sportowa
dofinansowania do transportu publicznego
szkolenia i możliwości rozwoju
atrakcyjny system premiowy
spotkania integracyjne zespołu

Czytaj więcej

HR Business Partner

Jesteśmy HR partnerami dla biznesu, znamy jego potrzeby i wyzwania, inspirujemy ...

Lokalizacja

Poland , Katowice; Warszawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

ING

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

min. 5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Biznes Partnera
mile widziane doświadczenie w pracy z obszarem IT
doświadczenie w pracy z zarządami spółek i dyrektorami zarządzającymi
znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
rozumienie specyfiki branży finansowej i technologicznej oraz wyzwań HR z nią związanych
świadomość trendów i najlepszych praktyk w zakresie HR
umiejętność budowania i utrzymywania relacji biznesowych na różnych poziomach organizacyjnych
doświadczenie w przeprowadzaniu zmiany i we wdrażaniu procesów HR
zdolność do myślenia krytycznego i rozwijania długoterminowych strategii HR
doświadczenie w prowadzeniu projektów i inicjatyw dla pracowników i managerów oraz pracy w cross-funkcyjnych zespołach zadaniowych

Obowiązki

odpowiadasz za kształtowanie partnerstwa biznesowego oraz zapewnienie doradztwa personalnego w obszarze Pionu IT
rozumiesz specyfikę biznesu z perspektywy pracowników danego obszaru biznesowego i proponujesz najbardziej adekwatne narzędzia i produkty HR
wspierasz managerów (MBB-2, MBB-3, MBB-4) w procesie zarządzania wynikami oraz stawiasz wyzwania liderom w zakresie zarządzania ludźmi, oraz zapewnienia wyników biznesowych
odpowiadasz za przekładanie strategii biznesowej na plan i działania oraz wpływasz na rozwój lokalnej strategii HR
analizujesz potrzeby i doradzasz w planowaniu zasobów oraz wspierasz managerów w wyborze preferowanych źródeł pozyskiwania kandydatów
uczestniczysz w kluczowych rekrutacjach, w tym na stanowiska menadżerskie, doradzasz menadżerom w wyborze najlepszej taktyki rekrutacyjnej
inspirujesz managerów w zakresie identyfikowania i wspierania realizacji planów rozwojowych służących utrzymywaniu najbardziej utalentowanych oraz wykwalifikowanych pracowników
inicjujesz i prowadzisz przy wsparciu innych jednostek HR działania związane z planowaniem zasobów, identyfikacją kluczowych kompetencji i ich rozwojem, pracą z talentami i sukcesorami
proponujesz i uczestniczysz we wdrażaniu rozwiązań budujących kulturę organizacyjną – dobrego środowiska pracy, efektywności, nastawienia na rezultaty, uczenia się
prowadzisz lub uczestniczysz w projektach cross-funkcyjnych (np. dot. rozwoju, kultury organizacyjnej, DI&B, sukcesji)

Co oferujemy

dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej
oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich
dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami
możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny”
wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem
praca w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer
możliwość zaangażowania się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną

Pełny etat

Czytaj więcej

HR Business Partner

Jesteśmy HR partnerami dla biznesu, znamy jego potrzeby i wyzwania, inspirujemy ...

Lokalizacja

Poland , Katowice; Warszawa

Wynagrodzenie:

Nie podano

ING

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

posiadasz min. 5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Biznes Partnera, mile widziane doświadczenie w pracy z obszarem IT
masz doświadczenie w pracy z zarządami spółek i dyrektorami zarządzającymi
znasz język angielski na poziomie min. B2
rozumiesz specyfikę branży finansowej i technologicznej oraz wyzwania HR z nią związane
masz świadomość trendów i najlepszych praktyk w zakresie HR
umiesz budować i utrzymywać relacje biznesowe na różnych poziomach organizacyjnych
masz doświadczenie w przeprowadzaniu zmiany i we wdrażaniu procesów HR
cechuje Cię zdolność do myślenia krytycznego i rozwijania długoterminowych strategii HR
posiadasz doświadczenie w prowadzeniu projektów i inicjatyw dla pracowników i managerów oraz pracy w cross-funkcyjnych zespołach zadaniowych
wykazujesz umiejętność projektowania i prowadzenia aktywności rozwojowych dla menadżerów (np. przygotowanie i przeprowadzenie oceny 360 dla zespołu menadżerów zakończone stworzeniem planów rozwojowych)

Obowiązki

odpowiadasz za kształtowanie partnerstwa biznesowego oraz zapewnienie doradztwa personalnego w obszarze Pionu IT
rozumiesz specyfikę biznesu z perspektywy pracowników_czek danego obszaru biznesowego i proponujesz najbardziej adekwatne narzędzia i produkty HR
wspierasz managerów_ki (MBB-2, MBB-3, MBB-4) w procesie zarządzania wynikami oraz stawiasz wyzwania liderom w zakresie zarządzania ludźmi, oraz zapewnienia wyników biznesowych
odpowiadasz za przekładanie strategii biznesowej na plan i działania oraz wpływasz na rozwój lokalnej strategii HR
analizujesz potrzeby i doradzasz w planowaniu zasobów oraz wspierasz managerów_ki w wyborze preferowanych źródeł pozyskiwania kandydatów_ek
uczestniczysz w kluczowych rekrutacjach, w tym na stanowiska menadżerskie, doradzasz menadżerom w wyborze najlepszej taktyki rekrutacyjnej
inspirujesz managerów_ki w zakresie identyfikowania i wspierania realizacji planów rozwojowych służących utrzymywaniu najbardziej utalentowanych oraz wykwalifikowanych pracowników
inicjujesz i prowadzisz przy wsparciu innych jednostek HR działania związane z planowaniem zasobów, identyfikacją kluczowych kompetencji i ich rozwojem, pracą z talentami i sukcesorami
proponujesz i uczestniczysz we wdrażaniu rozwiązań budujących kulturę organizacyjną – dobrego środowiska pracy, efektywności, nastawienia na rezultaty, uczenia się
prowadzisz lub uczestniczysz w projektach cross-funkcyjnych (np. dot. rozwoju, kultury organizacyjnej, DI&B, sukcesji)

Co oferujemy

Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
Decydujesz na jakim sprzęcie pracujesz. Każdej osobie pracującej zapewniamy niezbędny sprzęt do pracy, ale jeśli chcesz pracować na wybranej przez siebie marce laptopa czy smartfona, który jednocześnie wykorzystasz do swoich celów prywatnych, to dajemy taką możliwość. Oferujemy program refundacji i zniżek na wybrane zakupy
Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe
Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji

Pełny etat

Czytaj więcej

HR Business Partner – Manager

inStreamly to platforma, która łączy marki z tysiącami mikro-streamerów. Działam...

Lokalizacja

Poland , Warsaw

Wynagrodzenie:

Nie podano

Instreamly Sp. z o. o.

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych
Doświadczenie w HR w organizacjach, które wciąż się rozwijały
Bardzo dobra znajomość procesów administracyjnych i HR
Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i zarządem
Swobodna komunikacja w języku angielskim

Obowiązki

Zarządzanie obszarem HR oraz administracyjnym
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych z naciskiem na jakość, skuteczność i candidate experience
Odpowiedzialność za pełen cykl życia pracownika
Rozwój i optymalizacja procesów HR oraz administracyjnych
Pełnienie roli partnera dla liderów i zarządu
Dbanie o kulturę organizacyjną i inicjowanie działań wzmacniających zaangażowanie

Co oferujemy

Autonomia i zaufanie – brak mikro-zarządzania
Praca w środowisku z pogranicza tech, gamingu, AI i marketingu
Zwinność i szybkość działania
Zdalny model pracy, elastyczne godziny, szczerość i partnerskie podejście
ESOP - akcje pracownicze
Prywatna opieka medyczna i wsparcie psychologiczne
Nieograniczone dni urlopu

Pełny etat

Czytaj więcej

HR Business Partner – Manager

inStreamly to platforma, która łączy marki z tysiącami mikro-streamerów. Działam...

Lokalizacja

Wynagrodzenie:

12000.00 - 16000.00 PLN / Miesiąc

Instreamly Sp. z o. o.

Wygasa

Do odwołania

Wymagania

Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych
Doświadczenie w HR w organizacjach, które wciąż się rozwijały
Bardzo dobra znajomość procesów administracyjnych i HR
Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i zarządem
Swobodna komunikacja w języku angielskim
Umiejętność usprawniania i upraszczania procesów
Postrzeganie HR jako partnera biznesowego
Komfort w roli doradczej i łączenie empatii z biznesowym podejściem

Obowiązki

Zarządzanie obszarem HR oraz administracyjnym
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych z naciskiem na jakość, skuteczność i candidate experience
Odpowiedzialność za pełen cykl życia pracownika: od rekrutacji i onboardingu, przez rozwój i performance, aż po offboarding
Rozwój i optymalizacja procesów HR oraz administracyjnych
Pełnienie roli partnera dla liderów i zarządu: wsparcie w decyzjach dotyczących zespołów, struktury i rozwoju organizacji
Dbanie o kulturę organizacyjną inicjowanie działań wzmacniających zaangażowanie

Co oferujemy

Autonomia i zaufanie – brak mikro-zarządzania
Praca w środowisku z pogranicza tech, gamingu, AI i marketingu
Zwinność i szybkość – jeśli masz pomysł, działamy od razu
Zdalny model pracy, elastyczne godziny, szczerość i partnerskie podejście
ESOP - akcje pracownicze
Prywatna opiekę medyczną i wsparcie psychologiczne
Nieograniczone dni urlopu

Czytaj więcej

HR Business Partner

Nemera

Lokalizacja:
Poland , Szczecin

Kategoria:
Human Resources / Zasoby ludzkie

Typ umowy:
Nie podano

Wynagrodzenie:

Opis stanowiska:

Obowiązki:

Wymagania:

Dodatkowe informacje:

Data publikacji:
18 lutego 2026

Szukasz więcej możliwości? Wyszukaj inne oferty pracy, które pasują do Twoich umiejętności i zainteresowań.

Podobne oferty dla HR Business Partner

HR Biznes Partner

Hr Advisor/business Partner

HR Business Partner

Hr advisor

HR Business Partner

HR Business Partner

HR Business Partner – Manager

HR Business Partner – Manager

HR Business Partner

Nemera

Lokalizacja:Poland , Szczecin

Kategoria:Human Resources / Zasoby ludzkie

Typ umowy:Nie podano

Wynagrodzenie:

Opis stanowiska:

Obowiązki:

Wymagania:

Dodatkowe informacje:

Data publikacji:18 lutego 2026

Szukasz więcej możliwości? Wyszukaj inne oferty pracy, które pasują do Twoich umiejętności i zainteresowań.

Podobne oferty dla HR Business Partner

HR Biznes Partner

Hr Advisor/business Partner

HR Business Partner

Hr advisor

HR Business Partner

HR Business Partner

HR Business Partner – Manager

HR Business Partner – Manager

Lokalizacja:
Poland , Szczecin

Kategoria:
Human Resources / Zasoby ludzkie

Typ umowy:
Nie podano

Data publikacji:
18 lutego 2026