CrawlJobs Logo
Nemera Logo Nemera · Human Resources / Zasoby ludzkie

HR Business Partner

Poland, Szczecin · Data publikacji 18 lutego 2026
Aplikuj
Udostępnij ofertę pracy

Opis stanowiska

W Nemera tworzymy rozwiązania, które realnie wpływają na życie pacjentów. Naszą misją jest „we put patients first” — i wierzymy, że troska o ludzi zaczyna się od troski o naszych pracowników. Dlatego szukamy doświadczonego HR Business Partnera, który pomoże nam budować środowisko pracy oparte na współpracy, rozwoju i zaangażowaniu. Jako HR Business Partner będziesz: kluczowym partnerem dla menedżerów i pracowników w wyznaczonym obszarze biznesowym; przekładać wyzwania biznesowe na rozwiązania z zakresu talentu, rozwoju i doświadczenia pracownika; wdrażać globalne polityki i procesy HR z uwzględnieniem lokalnych potrzeb; być pierwszym punktem kontaktu HR (poza administracją kadrową).

Obowiązki

  • Wsparcie menedżerów w obszarach: rekrutacja, wynagrodzenia, ocena wyników, rozwój, działania dyscyplinarne i relacje pracownicze, postępowania wyjaśniające, offboarding
  • Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i wzmacnianie zaangażowania
  • Współtworzenie planów HR i programów wspierających strategię biznesową
  • Wdrażanie globalnych procesów talent & performance management (oceny okresowe, przeglądy talentów, sukcesja, podwyżki, plany szkoleniowe)
  • Udział w rekrutacjach oraz wsparcie procesu onboardingu
  • Realizacja globalnych projektów HR (leadership, D&I, EVP, badania zaangażowania)
  • Wsparcie transformacji organizacyjnych i działań change management
  • Promowanie praktyk wynikających z Nemera Leadership Model
  • Udział w projektach transformacyjnych na poziomie biznesu

Wymagania

  • Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Managera lub HR Generalisty / HRBP
  • Umiejętność budowania partnerskich relacji z biznesem i pełnienia roli doradczej
  • Wykształcenie wyższe w obszarze HR, Zarządzania, Psychologii pracy lub Prawa pracy lub pokrewne
  • Znajomość prawa pracy i swobodne poruszanie się w narzędziach HR
  • Płynna komunikacja w języku angielskim
  • Elastyczność, proaktywność i dobre odnajdywanie się w środowisku zmian
  • Myślenie strategiczne i rozumienie wpływu HR na wyniki biznesowe
  • Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne

Co oferujemy

  • Budżet szkoleniowy
  • Transport z centrum Szczecina do nowej siedziby na Prawobrzeżu
  • Możliwość przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego
  • Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej
  • Dofinansowanie karty Multisport
  • Dostęp do platformy językowej
  • Uczestnictwo w cyklicznych imprezach integracyjnych, inicjatywach dobroczynnych i sportowych
  • Możliwość wdrażania globalnych projektów i rozwoju kompetencji
  • Realny wpływ na rozwój organizacji i zespołów
  • Współpraca z liderami w międzynarodowym środowisku
  • Możliwość dalszego rozwoju kariery w strukturach Nemera
Nemera - Wszystkie oferty pracy

Looking for more opportunities?

Search for other job offers that match your skills and interests.

Sugerowane tagi: Magazynier Lekarz Doradca klienta Elektromechanik
Podobne oferty dla

HR Business Partner

8 matching positions

HR Business Partner

Lokalizacja
Lokalizacja
Poland , Kraków
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie:
Nie podano
pekao.com.pl Logo
Bank Pekao S.A.
Wygasa
Do odwołania
Flip Icon
Wymagania
Wymagania
  • Minimum 4–5 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera
  • Pracowałaś/-eś w organizacji o złożonej strukturze (np. bank, duża korporacja, SSC) i znasz realia pracy z wieloma interesariuszami
  • Praktyczna znajomość prawa pracy i potrafisz stosować ją w codziennej pracy HRBP
  • Wspierałaś/-eś menedżerów jako partner biznesowy (np. doradztwo, trudne sytuacje pracownicze, decyzje personalne)
  • Potrafisz pracować na danych - analizujesz wskaźniki HR i podejmujesz na ich podstawie decyzje (Excel / PowerPoint w praktyce)
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR (np. zmiany organizacyjne, wdrożenia procesów / narzędzi)
  • Swobodnie wykorzystujesz nowe technologie, w tym narzędzia AI w pracy HR (np. CoPilot)
  • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, Zarządzanie, Psychologia)
  • Czynne prawo jazdy kat. B i gotowość do podróży do oddziałów w danym obszarze regionalnym
Obowiązki
Obowiązki
  • Budowanie partnerstwa HR z Dyrektorami Oddziałów Detalicznej Sieci Sprzedaży, w tym udział w decyzjach organizacyjnych i personalnych
  • Realizowanie założeń polityki personalnej, dostarczanie rozwiązań wspierających cele biznesowe firmy
  • Doradzanie i wspieranie kadry managerskiej w zakresie prawa pracy oraz procedur wewnętrznych Banku
  • Analizowanie potrzeb rozwojowych pracowników i realizowanie projektów rozwojowych, takich jak szkolenia, programy motywacyjne czy procesy oceny
  • Udział w procesach rekrutacyjnych oraz optymalizacyjnych w organizacji
  • Przygotowywanie analiz HR na potrzeby biznesu oraz przełożonych
  • Udział w projektach HR-owych, takich jak wdrażanie nowych narzędzi, systemów HR, procesów lub usprawnień w organizacji
Co oferujemy
Co oferujemy
  • Zatrudnienie w ramach umowy o pracę
  • Premię uzależnioną od wyników i zaangażowania
  • Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny na preferencyjnych warunkach
  • Kartę MultiSport i Ubezpieczenie Grupowe na korzystnych warunkach
  • System szkoleń i programów rozwojowych
  • Dostęp do Wewnętrznej Giełdy Pracy
  • Możliwość pracy zdalnej
  • Pełny etat
Czytaj więcej
Arrow Right

HR Business Partner

Lokalizacja
Lokalizacja
Poland , Katowice; Warszawa
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie:
Nie podano
220marketing.com Logo
220 Marketing Group
Wygasa
Do odwołania
Flip Icon
Wymagania
Wymagania
  • Posiadasz min. 5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Biznes Partnera
  • masz doświadczenie w pracy z zarządami spółek i dyrektorami zarządzającymi
  • znasz język angielski na poziomie min. B2
  • rozumiesz specyfikę branży finansowej oraz wyzwania HR z nią związane
  • masz świadomość trendów i najlepszych praktyk w zakresie HR
  • umiesz budować i utrzymywać relacje biznesowe na różnych poziomach organizacyjnych
  • masz doświadczenie w przeprowadzaniu zmiany i we wdrażaniu procesów HR
  • cechuje Cię zdolność do myślenia krytycznego i rozwijania długoterminowych strategii HR
  • posiadasz doświadczenie w prowadzeniu projektów i inicjatyw dla pracowników i managerów oraz pracy w cross-funkcyjnych zespołach zadaniowych
  • wykazujesz umiejętność projektowania i prowadzenia aktywności rozwojowych dla menadżerów (np. przygotowanie i przeprowadzenie oceny 360 dla zespołu menadżerów zakończone stworzeniem planów rozwojowych)
Obowiązki
Obowiązki
  • Odpowiadasz za kształtowanie partnerstwa biznesowego oraz zapewnienie doradztwa personalnego
  • rozumiesz specyfikę biznesu z perspektywy pracowników_czek danego obszaru biznesowego i proponujesz najbardziej adekwatne narzędzia i produkty HR
  • wspierasz managerów_ki (MBB-2, MBB-3, MBB-4) w procesie zarządzania wynikami oraz stawiasz wyzwania liderom w zakresie zarządzania ludźmi, oraz zapewnienia wyników biznesowych
  • odpowiadasz za przekładanie strategii biznesowej na plan i działania oraz wpływasz na rozwój lokalnej strategii HR
  • analizujesz potrzeby i doradzasz w planowaniu zasobów oraz wspierasz managerów_ki w wyborze preferowanych źródeł pozyskiwania kandydatów_ek
  • uczestniczysz w kluczowych rekrutacjach, w tym na stanowiska menadżerskie, doradzasz menadżerom w wyborze najlepszej taktyki rekrutacyjnej
  • inspirujesz managerów_ki w zakresie identyfikowania i wspierania realizacji planów rozwojowych służących utrzymywaniu najbardziej utalentowanych oraz wykwalifikowanych pracowników
  • inicjujesz i prowadzisz przy wsparciu innych jednostek HR działania związane z planowaniem zasobów, identyfikacją kluczowych kompetencji i ich rozwojem, pracą z talentami i sukcesorami
  • proponujesz i uczestniczysz we wdrażaniu rozwiązań budujących kulturę organizacyjną – dobrego środowiska pracy, efektywności, nastawienia na rezultaty, uczenia się
  • prowadzisz lub uczestniczysz w projektach cross-funkcyjnych (np. dot. rozwoju, kultury organizacyjnej, DI&B, sukcesji)
Co oferujemy
Co oferujemy
  • Dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej
  • staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
  • pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich
  • dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami
  • możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
  • dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny”
  • wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
  • dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem
  • praca w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer
  • możliwość zaangażowania się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
  • Pełny etat
Czytaj więcej
Arrow Right

HR Business Partner

Jesteśmy HR partnerami dla biznesu, znamy jego potrzeby i wyzwania, inspirujemy ...
Lokalizacja
Lokalizacja
Poland , Katowice
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie:
Nie podano
ing.com Logo
ING
Wygasa
Do odwołania
Flip Icon
Wymagania
Wymagania
  • posiadasz min. 5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Biznes Partnera
  • masz doświadczenie w pracy z zarządami spółek i dyrektorami zarządzającymi
  • znasz język angielski na poziomie min. B2
  • rozumiesz specyfikę branży finansowej oraz wyzwania HR z nią związane
  • masz świadomość trendów i najlepszych praktyk w zakresie HR
  • umiesz budować i utrzymywać relacje biznesowe na różnych poziomach organizacyjnych
  • masz doświadczenie w przeprowadzaniu zmiany i we wdrażaniu procesów HR
  • cechuje Cię zdolność do myślenia krytycznego i rozwijania długoterminowych strategii HR
  • posiadasz doświadczenie w prowadzeniu projektów i inicjatyw dla pracowników i managerów oraz pracy w cross-funkcyjnych zespołach zadaniowych
  • wykazujesz umiejętność projektowania i prowadzenia aktywności rozwojowych dla menadżerów (np. przygotowanie i przeprowadzenie oceny 360 dla zespołu menadżerów zakończone stworzeniem planów rozwojowych)
Obowiązki
Obowiązki
  • odpowiadasz za kształtowanie partnerstwa biznesowego oraz zapewnienie doradztwa personalnego
  • rozumiesz specyfikę biznesu z perspektywy pracowników_czek danego obszaru biznesowego i proponujesz najbardziej adekwatne narzędzia i produkty HR
  • wspierasz managerów_ki (MBB-2, MBB-3, MBB-4) w procesie zarządzania wynikami oraz stawiasz wyzwania liderom w zakresie zarządzania ludźmi, oraz zapewnienia wyników biznesowych
  • odpowiadasz za przekładanie strategii biznesowej na plan i działania oraz wpływasz na rozwój lokalnej strategii HR
  • analizujesz potrzeby i doradzasz w planowaniu zasobów oraz wspierasz managerów_ki w wyborze preferowanych źródeł pozyskiwania kandydatów_ek
  • uczestniczysz w kluczowych rekrutacjach, w tym na stanowiska menadżerskie, doradzasz menadżerom w wyborze najlepszej taktyki rekrutacyjnej
  • inspirujesz managerów_ki w zakresie identyfikowania i wspierania realizacji planów rozwojowych służących utrzymywaniu najbardziej utalentowanych oraz wykwalifikowanych pracowników
  • inicjujesz i prowadzisz przy wsparciu innych jednostek HR działania związane z planowaniem zasobów, identyfikacją kluczowych kompetencji i ich rozwojem, pracą z talentami i sukcesorami
  • proponujesz i uczestniczysz we wdrażaniu rozwiązań budujących kulturę organizacyjną – dobrego środowiska pracy, efektywności, nastawienia na rezultaty, uczenia się
  • prowadzisz lub uczestniczysz w projektach cross-funkcyjnych (np. dot. rozwoju, kultury organizacyjnej, DI&B, sukcesji)
Co oferujemy
Co oferujemy
  • Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
  • Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
  • Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
  • Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
  • Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
  • Decydujesz na jakim sprzęcie pracujesz. Każdej osobie pracującej zapewniamy niezbędny sprzęt do pracy, ale jeśli chcesz pracować na wybranej przez siebie marce smartfona, który jednocześnie wykorzystasz do swoich celów prywatnych, to dajemy taką możliwość. Oferujemy program refundacji i zniżek na wybrane zakupy
  • Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe
  • Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji
  • Pełny etat
Czytaj więcej
Arrow Right

HR Business Partner

Dla naszego Klienta – międzynarodowego, dynamicznie rozwijającego się lidera z s...
Lokalizacja
Lokalizacja
Poland , Gdańsk
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie:
Nie podano
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Wygasa
31 lipca 2026
Flip Icon
Wymagania
Wymagania
  • Udokumentowanego doświadczenia na stanowiskach HR Business Partnera lub HR Generalisty (min. 2 lata)
  • Zaawansowanej znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2+
  • Umiejętności interpersonalnych: doskonałej komunikacji, dojrzałości biznesowej, asertywności oraz nastawienia na budowanie partnerskich relacji z interesariuszami
  • Gotowości do pracy w modelu stacjonarnym w biurze w Gdańsku oraz okazjonalnych podróży służbowych
Obowiązki
Obowiązki
  • Odpowiedzialność za terminową i jakościową realizację procesów HR, w tym rocznego cyklu ocen pracowniczych (Annual People Cycle), planowania sukcesji, przeglądów wynagrodzeń, rekrutacji, etc.
  • Pełnienie roli zaufanego doradcy i konsultanta dla kadry zarządzającej oraz menedżerów dwóch różnych linii biznesowych, pomagając w obszarach zarządzania zespołem, oceny potrzeb czy trudnych sytuacji pracowniczych
  • Zarządzanie zmianą i transformacją: aktywne wspieranie liderów w procesach przebudowy organizacji, wdrażaniu strategii oraz elastyczne reagowanie na wyzwania strukturalne
  • Adaptacja i wdrażanie nowoczesnych narzędzi, systemów oraz polityk HR spływających z międzynarodowej centrali na rynek lokalny
  • Wsparcie programów talentowych: koordynacja i opieka merytoryczna nad uczestnikami międzynarodowych programów korporacyjnych
  • Bliska współpraca z HR Managerem w obszarze compliance, regulacji prawnych oraz dbania o wysoki standard Employee Experience
Co oferujemy
Co oferujemy
  • Stabilność zatrudnienia: pierwszą umowę na okres 6 miesięcy (z intencją płynnego przejścia na czas nieokreślony)
  • Atrakcyjne wynagrodzenie: stabilną podstawę w zależności od poziomu doświadczenia
  • System premiowy: motywującą premię roczną na poziomie do 15% wynagrodzenia
  • Pakiet benefitów: ubezpieczenie, karta sportowa, opieka medyczna, socjalne świadczenia pracownicze
  • Możliwość rozwoju zawodowego: unikalną szansę na udział w kluczowym projekcie transformacji oraz dostęp do globalnych ścieżek kariery w strukturach międzynarodowej grupy
  • Pełny etat
Czytaj więcej
Arrow Right

Talent Acquisition Partner

W Base naszą misją jest wspieranie przedsiębiorców, by mogli podbijać globalny ś...
Lokalizacja
Lokalizacja
Poland , Warsaw
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie:
Nie podano
Base.com
Wygasa
Do odwołania
Flip Icon
Wymagania
Wymagania
  • Min. 3 lat doświadczenia w samodzielnej rekrutacji (mile widziane połączenie agencji z dynamicznym środowiskiem in-house/hyper-growth)
  • Warsztat Sourcingowy: LinkedIn Recruiter to Twój dom. Potrafisz znaleźć „nieznajdowalnych” i skutecznie zaangażować pasywne talenty
  • Komunikacja i Asertywność: Potrafisz budować zaufanie na poziomie Executive, ale nie boisz się bronić swojego zdania w wymagającym środowisku
  • Multitasking i Strategia: Efektywnie żonglujesz priorytetami, nigdy nie tracąc z oczu szerszego celu biznesowego
  • Języki: Biegły polski (C2) oraz angielski na poziomie min. B2/C1 (używany w codziennej komunikacji międzynarodowej)
  • Praca z biura: Lubisz energię zespołu i chcesz pracować stacjonarnie w naszym biurze na Czerskiej
Obowiązki
Obowiązki
  • End-to-End Ownership: Samodzielne prowadzenie złożonych procesów – od niszowych specjalistów po role C-level. Bierzesz pełną odpowiedzialność za wynik, nie tylko za proces
  • Master of Sourcing: Wykorzystujesz Direct Search, Boolean i X-ray search, by docierać do talentów „niewidocznych” dla konkurencji. Budujesz silne, zdywersyfikowane pipeline'y tam, gdzie inni widzą brak kandydatów
  • Business Partnership: Jesteś partnerem dla biznesu. Dostarczasz insighty rynkowe, podważasz status quo i asertywnie prowadzisz interesariuszy ku najlepszym decyzjom
  • Candidate Experience & Employer Branding: Działasz jak ambasador marki. Dbasz o to, by każdy kontakt z nami – bez względu na finalną decyzję – był dla kandydata wartościowy i profesjonalny
  • Data-Driven Recruitment: Zarządzasz lejkiem w oparciu o twarde dane. Analizujesz KPI i optymalizujesz workflow, by rekrutacja była skalowalna i efektywna
Co oferujemy
Co oferujemy
  • Współpraca z czołowymi ekspertami z międzynarodowym doświadczeniem
  • Atrakcyjny system benefitów wspierający Twój rozwój i aktywność
  • Pełny etat
Czytaj więcej
Arrow Right
Nowa

Księgowa / Księgowy

Naszym Klientem jest międzynarodowa, renomowana firma inżynieryjno-konsultingowa...
Lokalizacja
Lokalizacja
Poland , Warszawa
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie:
Nie podano
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Wygasa
30 września 2026
Flip Icon
Wymagania
Wymagania
  • Wykształcenie kierunkowe (ekonomiczne, finansowe lub pokrewne księgowość, rachunkowość, audyt lub finanse i/lub kursy w SKwP)
  • min. 3-4 lata doświadczenia w księgowości na samodzielnym stanowisku
  • bardzo dobra znajomość zasad rachunkowości oraz przepisów prawa podatkowego
  • biegła znajomość MS Office (szczególnie MS Excel)
  • znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
  • umiejętność analizy finansowej
  • dokładność, odpowiedzialność i umiejętność analitycznego myślenia
  • bardzo dobra organizacja pracy, systematyczność i terminowość
Obowiązki
Obowiązki
  • bieżące prowadzenie pełnej księgowości spółek zgodnie z polskimi standardami w systemie Oracle R12
  • księgowanie operacji gospodarczych, w tym dekretacja dokumentów, prowadzenie ewidencji (środków trwałych, wyposażenia, VAT) oraz księgowanie płac (na podstawie danych z Kadr i Płac)
  • kompleksowe rozliczanie podatków – kalkulacja, sporządzanie i składanie deklaracji (VAT, JPK, CIT, CIT-10z, IFT-2R) oraz informowanie Zarządu o płatnościach
  • sprawozdawczość i raportowanie: przygotowywanie pakietów sprawozdawczych na potrzeby grupy (raportowanie miesięczne do USA/Niemiec oraz roczne pakiety europejskie), sporządzanie rocznych, statutowych sprawozdań finansowych oraz prognoz cash-flow, przygotowywanie danych na potrzeby GUS i banków
  • zamknięcia okresów – czuwanie nad kompletnością księgowań (miesięcznych i rocznych) na potrzeby statutowe i korporacyjne oraz uzgadnianie sald z podmiotami powiązanymi
  • obsługa płatności bankowych – wprowadzanie przelewów na podstawie zatwierdzonych dokumentów
  • reprezentowanie firm podczas kontroli podatkowych i audytów oraz współpraca z organami zewnętrznymi
  • monitorowanie zmian w prawie podatkowym i bilansowym oraz wsparcie przy ich wdrażaniu w systemach IT (np. JPK-VAT, JPK-GL w Oracle)
  • udział w spotkaniach i szkoleniach wewnętrznych (również w języku angielskim)
Co oferujemy
Co oferujemy
  • praca stacjonarna w biurze przy Placu Zawiszy
  • prywatna opieka medyczna
  • ubezpieczenie na życie
  • dofinansowanie zajęć sportowych
  • dofinansowanie szkoleń i kursów
  • program rekomendacji pracowników
  • międzynarodowa Karta SOS
  • spotkania integracyjne
  • Pełny etat
Czytaj więcej
Arrow Right
Nowa

Główna Księgowa/ Główny Księgowy

Lokalizacja
Lokalizacja
Poland , Żary
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie:
Nie podano
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Wygasa
30 września 2026
Flip Icon
Wymagania
Wymagania
  • Minimum 5-letniego doświadczenia na stanowisku wyższego szczebla w obszarze księgowości (np. Główny Księgowy lub Zastępca Głównego Księgowego)
  • Wykształcenia wyższego kierunkowego (finanse, rachunkowość, ekonomia)
  • Bardzo dobrej, praktycznej znajomości przepisów podatkowych, zasad rachunkowości oraz ustawy o rachunkowości
  • Doświadczenia w zarządzaniu zespołem księgowym, obejmującego nadzór merytoryczny i organizacyjny
  • Umiejętności analizy danych finansowych i wyciągania trafnych wniosków biznesowych
  • Proaktywności, komunikatywności oraz nastawienia na współpracę z innymi działami wewnątrz organizacji
Obowiązki
Obowiązki
  • Kompleksowe prowadzenie pełnej księgowości Spółek z o.o. oraz Spółek komandytowych (w tym m.in. dekretowanie dokumentów, bieżące rozliczanie VAT i CIT, sporządzanie miesięcznych bilansów oraz RZiS)
  • Nadzór nad zamknięciem roku obrachunkowego, sporządzanie rocznych Sprawozdań Finansowych oraz deklaracji CIT
  • Prowadzenie ewidencji ryczałtu oraz wypełnianie sprawozdań GUS
  • Bieżąca weryfikacja dokumentów zakupowych i sprzedażowych pod względem formalnym i merytorycznym (w tym faktur za usługi podwykonawców)
  • Kontakt i współpraca z instytucjami finansowymi i ubezpieczeniowymi (m.in. kwartalne monitoringi) oraz bieżące wspieranie biura rachunkowego w rozliczeniach miesięcznych i rocznych
  • Przygotowywanie wniosków kredytowych i leasingowych oraz sporządzanie zestawień finansowych (leasingi, kredyty, gwarancje)
  • Rozliczanie niezakończonych kontraktów długoterminowych oraz kontrola klasyfikacji faktur do podatku u źródła (WHT)
  • Sporządzanie zestawień rozrachunków oraz raportów zarządczych na potrzeby Zarządu
  • Nadzór nad procesem windykacji należności
  • Zarządzanie, wsparcie merytoryczne oraz organizacyjne dla podległego zespołu współpracowników działu księgowości
Co oferujemy
Co oferujemy
  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub kontraktu B2B – wybór należy do Ciebie
  • Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji i doświadczenia
  • Bogaty pakiet benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną oraz ubezpieczenie grupowe
  • Możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji poprzez szkolenia zawodowe
  • Przyjazną atmosferę pracy oraz firmowe spotkania integracyjne
  • Pełny etat
Czytaj więcej
Arrow Right
Nowa

Pracownik magazynu

Szukasz stabilnego zatrudnienia w dynamicznym zespole? Masz doświadczenie w prac...
Lokalizacja
Lokalizacja
Poland , Ożarów Mazowiecki
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie:
5100.00 - 5500.00 PLN / Miesiąc
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Wygasa
30 września 2026
Flip Icon
Wymagania
Wymagania
  • doświadczenia w pracy na magazynie
  • gotowości do pracy w systemie 3-zmianowym
  • aktualnych badań do celów sanitarno-epidemiologicznych (Sanepid)
  • dobrej znajomości języka polskiego w mowie i piśmie
Obowiązki
Obowiązki
  • przyjmowanie, odbieranie, sprawdzanie oraz sortowanie towaru
  • układanie produktów na półkach magazynowych oraz ich pobieranie
  • kompletowanie, pakowanie i nadawanie zamówień przy użyciu skanera ręcznego
  • uzupełnianie podstawowej dokumentacji magazynowej
  • aktywny udział w inwentaryzacjach
Co oferujemy
Co oferujemy
  • dodatek uznaniowy: 450 zł
  • dodatek nocny: do 9 zł brutto do każdej przepracowanej godziny
  • umowa o pracę tymczasową (pełny etat) za pośrednictwem agencji Randstad
  • praca od poniedziałku do piątku – wszystkie weekendy wolne
  • atrakcyjny pakiet benefitów Randstad (m.in. opieka medyczna, karta sportowa, zniżki)
  • Pełny etat
Czytaj więcej
Arrow Right