HR Business Partner – Manager

• Zarządzanie obszarem HR oraz administracyjnym
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych z naciskiem na jakość, skuteczność i candidate experience
• Odpowiedzialność za pełen cykl życia pracownika: od rekrutacji i onboardingu, przez rozwój i performance, aż po offboarding
• Rozwój i optymalizacja procesów HR oraz administracyjnych
• Pełnienie roli partnera dla liderów i zarządu: wsparcie w decyzjach dotyczących zespołów, struktury i rozwoju organizacji
• Dbanie o kulturę organizacyjną inicjowanie działań wzmacniających zaangażowanie

• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych
• Doświadczenie w HR w organizacjach, które wciąż się rozwijały
• Bardzo dobra znajomość procesów administracyjnych i HR
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i zarządem
• Swobodna komunikacja w języku angielskim
• Umiejętność usprawniania i upraszczania procesów
• Postrzeganie HR jako partnera biznesowego
• Komfort w roli doradczej i łączenie empatii z biznesowym podejściem

Naturalna ciekawość technologiczna i chęć eksperymentowania z AI, automatyzacją i innowacjami usprawniającymi pracę

• Autonomia i zaufanie – brak mikro-zarządzania
• Praca w środowisku z pogranicza tech, gamingu, AI i marketingu
• Zwinność i szybkość – jeśli masz pomysł, działamy od razu
• Zdalny model pracy, elastyczne godziny, szczerość i partnerskie podejście
• ESOP - akcje pracownicze
• Prywatna opiekę medyczną i wsparcie psychologiczne
• Nieograniczone dni urlopu