Ta lista zawiera jedynie kraje, dla których opublikowano oferty pracy w wybranym języku (np. we francuskiej wersji wyświetlane są tylko oferty pracy napisane po francusku, a w angielskiej – tylko te po angielsku).
Poszukujemy doświadczonego lidera/ki, który/a obejmie strategiczną rolę Head of Impulse Products and New Concepts. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwój nowych konceptów impulsowych w środowisku retail i e-commerce (omnichannel). To rola łącząca zarządzanie kategorią, innowacje produktowe oraz prowadzenie projektów specjalnych.
Obowiązki:
Zarządzanie kategoriami: słodycze, przekąski napoje oraz pet food i pet accessories, w tym strategia asortymentowa, pricingowa i promocyjna
Odpowiedzialność za rozwój produktów impulsowych oraz maksymalizację ich potencjału sprzedażowego
Inicjowanie i prowadzenie projektów specjalnych o charakterze strategicznym i innowacyjnym
Rozwój nowych konceptów impulsowych
Ścisła współpraca z działami: zakupów, marketingu, sprzedaży, e-commerce, operacji i logistyki
Budowanie i wdrażanie rozwiązań omnichannel (retail, e-commerce)
Analiza trendów rynkowych, zachowań konsumenckich oraz konkurencji
Zarządzanie zespołem oraz współpraca z kluczowymi partnerami i dostawcami
Wymagania:
Minimum kilkuletnie doświadczenie na stanowiskach managerskich w branży FMCG
Doświadczenie w zarządzaniu kategorią (mile widziane: słodycze, przekąski napoje oraz pet food i pet accessories)
Praktyczne doświadczenie w pracy w dużej sieci sprzedaży lub firmie z branży spożywczej
Bardzo dobre zrozumienie branży retail, e-commerce oraz mechanizmów sprzedaży impulsowej
Udokumentowane doświadczenie w rozwijaniu nowych konceptów produktowych lub sprzedażowych
Doświadczenie w realizacji projektów o charakterze cross-funkcyjnym i strategicznym
Umiejętność pracy w dynamicznym, zmiennym środowisku biznesowym
Silne kompetencje analityczne, przywódcze i komunikacyjne
Mile widziane:
Doświadczenie w zarządzaniu kategorią (mile widziane: słodycze, przekąski napoje oraz pet food i pet accessories)
Co oferujemy:
Model pracy hybrydowej (4 dni pracy z biura + 1 dzień w trybie home office)
Elastyczny czas rozpoczęcia pracy pomiędzy 7:00 a 10:00
Indywidualny onboarding stanowiskowy dostosowany do Twojego tempa przyswajania wiedzy
Używamy plików cookie, aby poprawić Twoje doświadczenia podczas przeglądania, analizować ruch i dostarczać spersonalizowane treści. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na używanie plików cookie.