Dyrektor Działu Doświadczalnictwa Polowego GEP

• Organizacja działań oraz nadzór nad funkcjonowaniem działu doświadczalnictwa polowego (GEP)
• Planowanie budżetu oraz nadzór nad realizacją zaakceptowanego przez zarząd planu finansowego
• Kształtowanie i realizacja przyjętej przez zarząd strategii działania i rozwoju, w ujęciu krótko- i długofalowym
• Optymalizacja procesów w celu zwiększenia efektywności działań
• Rozbudowa kadry, rekrutacja pracowników, zatrudnienie nowych osób do prowadzenia doświadczeń (w tym specjalistów i techników)
• Rozszerzenie zasięgu działania jednostki badawczej GEP na terenie kraju (nowe województwa)
• Współpraca ze zleceniodawcami
• Współpraca i kontakt z przedstawicielami organów zewnętrznych nadzorujących działanie jednostki badawczej w zakresie: zgłaszania prowadzonych / planowanych badań, zgłaszania zmian w obrębie funkcjonowania Jednostki oraz kontroli doświadczeń polowych i dokumentacji z badań
• Odpowiedzialność i nadzór nad podległym zespołem Pracowników personelu badawczego i technicznego – podział zadań, organizacja i koordynacja prac, nadzór nad terminowością oraz jakością realizacji powierzonych zadań, wsparcie i pomoc w rozwiązywaniu bieżących problemów
• Wyznaczanie celów i skuteczne motywowanie podległego zespołu
• Definiowanie i monitorowanie ryzyk, zapobieganie im oraz ich minimalizowanie
• Weryfikacja jakościowa prowadzonych doświadczeń (lustracje polowe)
• Systematyczne raportowanie zarządowi prac związanych z realizacją planowanych projektów oraz przygotowywanie wymaganych zestawień i podsumowań
• Obsługa programu ARM
• Przygotowywanie protokołów do badań polowych GEP zgodnie z obowiązującymi normami EPPO
• Sporządzanie raportów z badań polowych zgodnie z wewnętrznymi procedurami oraz wytycznymi określonymi przez zleceniodawcę

• Wykształcenie wyższe kierunkowe w obszarze nauk rolniczych, przyrodniczych i/lub zarządzania
• Minimum 5-letnie doświadczenie w doświadczalnictwie polowym
• Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, umiejętność skutecznego zarządzania zespołem, motywowania pracowników oraz delegowania zadań
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i analityczne
• Zdolność przewidywania potencjalnych problemów i ryzyk oraz wdrażania działań naprawczych
• Zdolność do pracy pod presją czasu oraz podejmowania szybkich decyzji
• Sumienność, skrupulatność oraz bardzo duża dokładność przy wykonywaniu zadań
• Silna motywacja, zaangażowanie w pracę
• Silne nastawienie na osiąganie celów, terminowość oraz zapewnianie wysokiej jakości pracy własnej i podległego zespołu
• Bardzo dobra znajomość programu ARM oraz pakietu MS Office
• Znajomość zagadnień związanych z produkcją roślinną, w szczególności z obszaru ochrony roślin

Znajomość języka angielskiego

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Atrakcyjne wynagrodzenie, adekwatne do osiąganych rezultatów oraz system premiowania uzależniony od osiąganych wyników i realizacji wspólnie ustalonej strategii rozwoju
• Możliwość rozwoju i wdrażania własnych pomysłów
• Pracę w młodym, dynamicznym zespole oraz stabilnej i rozwijającej się firmie, wchodzącej w skład dużej Grupy Kapitałowej będącej jednym z liderów branży „agro” w Polsce
• Narzędzia niezbędne do pracy: samochód, telefon, laptop
• Możliwość pracy zdalnej