Jak stworzyć skuteczny plan rozwoju zawodowego

Rozwój zawodowy

Plan rozwoju zawodowego jest niezbędny, jeśli chcesz wyjść poza tę samą rolę, to samo uznanie i te same rezultaty rok po roku.

Zawód to miejsce, w którym pracujesz i wkładasz wysiłek w zarabianie, zdobycie uznania, satysfakcję i wiele innych rzeczy. Wszystkie te aspekty są częścią ciągłego procesu. Jeśli masz pracę i zarabiasz, czy będziesz zadowolony, budząc się codziennie do tego samego życia po pięciu latach? To jak korzystanie z tego samego telefonu. Pracujesz ciężko, ale z czasem nie oczekujesz już tego samego uznania. Oczekujesz więcej lub czujesz, że zasługujesz na więcej. Chcesz się rozwijać.

Czy możliwe jest osiągnięcie oczekiwanych rezultatów przy takim samym wysiłku, tych samych zadaniach i tym samym podejściu? Nie. Musisz poprawić wkład, aby uzyskać lepszy wynik. Krótko mówiąc, musisz skupić się na rozwoju zawodowym, by zwiększyć swoje zarobki, uznanie, satysfakcję i rozwój.

Zawód a rozwój zawodowy

Zawód i rozwój są ze sobą powiązane. Niektórzy uważają, że roczne podwyżki i awanse to oznaki rozwoju. Ale to coś więcej. To rozwój metod, technik i podejścia, dzień po dniu, zgodnie ze zmieniającym się zapotrzebowaniem.

To oznacza podnoszenie kwalifikacji. Uaktualnianie wiedzy i dostosowywanie się do technologii.

Czym jest plan rozwoju zawodowego?

Plan rozwoju zawodowego to uporządkowana mapa drogowa, która pomaga wyznaczyć cele, poprawić umiejętności i osiągnąć kamienie milowe w karierze. Zawiera analizę własną, badanie rynku, kategoryzację umiejętności i plan działania, który prowadzi do rozwoju zgodnego z twoimi ambicjami.

Jak wygląda rozwój zawodowy?

Większość profesjonalistów zna znaczenie rozwoju zawodowego, ale nie wie, jak on naprawdę wygląda. Przyjrzyjmy się temu na przykładzie:

Zatrudniłeś się jako kelner w restauracji. Otrzymałeś tylko dwudniowe szkolenie i zacząłeś obsługiwać gości. Podczas szkolenia poznałeś różne techniki - jak podawać talerz, szklankę, rodzaje steków, sztućce.

Na początku zapominałeś o pewnych zasadach lub chciałeś je stosować, ale nie do końca ci to wychodziło. Z czasem zacząłeś o tym myśleć i ćwiczyć. Doskonaliłeś swoje techniki.

Ale czy po pięciu lub dziesięciu latach nadal powinieneś być na tym samym stanowisku, robiąc to samo?

Nie, mój drogi. Musisz się rozwijać. Więc jak to zrobić?

Możesz zapisać się na podstawowy kurs. Poznać kulisy branży gastronomicznej, historię kuchni świata, szkolenie z zakresu higieny. Ta wiedza pomoże ci pracować lepiej.

Dodatkowo może pomóc ci awansować. Z czasem możesz zrobić studia z zarządzania hotelem, kurs zarządzania klientami czy szkolenie sprzedażowe. Dzięki temu praktyczne doświadczenie zaprowadzi cię wyżej.

Nie pozostałeś więc w jednym miejscu, przy jednej procedurze. Rozwinąłeś się, zdobywając doświadczenie i wiedzę. To właśnie jest rozwój zawodowy.

W podobny sposób, w luźniejszej kulturze pracy, musisz zdobywać doświadczenie praktyczne, wykonywać codzienne zadania i osiągać cele roczne.

Poza tym powinieneś uzupełniać je profesjonalnymi kursami - dyplomem, szkoleniem specjalistycznym, a nawet doktoratem.

Zdobywanie dyplomów i doświadczenia nie może być przypadkowe. Wymaga planu, ram czasowych i listy kontrolnej. Krok po kroku wszystko stanie się jasne.

Rozwój osobisty a rozwój zawodowy

Wielu uważa, że rozwój zawodowy to po prostu rozwój osobisty. Tak, jest jego częścią, ale nie każdy rozwój osobisty to rozwój zawodowy.

Jeśli nie przekłada się bezpośrednio na wartość w twojej pracy - nie można go uznać za rozwój zawodowy.

Załóżmy, że chcesz schudnąć 5-10 kg. To rozwój osobisty, zdrowotny, sukces na poziomie indywidualnym. Może wpłynie na twoje życie zawodowe, ale nie wnosi żadnych nowych technik, procedur czy koncepcji do twojej pracy.

Dlatego musimy planować rozwój konkretny i celowy - taki, który wpłynie na nasze życie zawodowe.

Rodzaje kursów i metod rozwoju zawodowego

Może się wydawać, że rozwój zawodowy to złożony proces. Wcale nie. Istnieje wiele dróg. Możesz wybrać tę, która ci odpowiada.

1. Stopień naukowy

Najbardziej popularna opcja - studia magisterskie, doktorat. Takie stopnie dodają prestiżu każdej profesji. Choć są trudne i czasochłonne, mają wartość międzynarodową.

Jeśli masz wysokie ambicje - rozważ zdobycie wykształcenia wyższego.

2. Kurs dyplomowy

Bardzo popularne na całym świecie. Trwają zazwyczaj 6-12 miesięcy. Dzięki przystępnej długości cieszą się zainteresowaniem zarówno młodszych, jak i doświadczonych pracowników.

Wiele firm uznaje ukończenie takich kursów formalnie.

3. Certyfikacja

Niektóre zawody wymagają certyfikacji. Bez niej nie można rozpocząć pracy - np. specjalista ds. zdrowia psychicznego.

Czasem certyfikaty otwierają także możliwości pracy dodatkowej.

4. Krótkie kursy rozwojowe

Wiele platform - zarówno online, jak i offline - oferuje 2-3-miesięczne kursy. Skierowane są na rozwój umiejętności miękkich lub technicznych. Są wygodne i wartościowe dla początkujących i średniozaawansowanych specjalistów.

5. Szkolenia

Wszystkie wyżej wymienione formy są formą szkolenia. Istnieją też inne - 2-3-dniowe. Krótkie, ale skuteczne. Zazwyczaj organizowane przez działy HR po analizie potrzeb.

Pomagają rozwijać podstawowe umiejętności.

6. Szkolenia praktyczne

Niektóre zawody - np. produkcja - są mocno praktyczne. W takich przypadkach szkolenie praktyczne ma kluczowe znaczenie.

Jeśli pracujesz w tej branży, ucz się szybko. To pomoże ci się rozwijać.

7. Mentoring

Niedoceniana forma rozwoju, a bardzo wartościowa. Polega na zdobywaniu wiedzy od bardziej doświadczonej osoby.

Pomaga szybciej dojrzewać zawodowo - bazując na cudzym doświadczeniu.

Strategie tworzenia planu rozwoju zawodowego

Wyznacz cel

Każdy ma marzenia lub cele. Trzeba je przełożyć na konkretne, osiągalne cele. Co chcesz osiągnąć? Dlaczego? Czy to twój ostateczny cel?

Jasny kierunek ułatwia rozpoczęcie rozwoju zawodowego.

Zrozum swoją branżę

Rozwój zawodowy to proces ciągły. To, co chcesz osiągnąć, zależy od możliwości w twojej branży. Zrób research: firmy, stanowiska, inwestycje, technologie. Rozmawiaj z ludźmi z branży. Sprawdź platformy pracy jak CrawlJobs - zobacz, jakie umiejętności są dziś poszukiwane.

Użyj analizy SWOT - pomoże określić luki w umiejętnościach.

Wybierz umiejętności

Informacje z branży pokażą, czego potrzebujesz. Wypisz umiejętności - techniczne, miękkie, menedżerskie. Sprecyzuj je.

Kategoryzuj umiejętności

Określ i podziel umiejętności:

• Umiejętności twarde
• Umiejętności miękkie
• Umiejętności techniczne
• Umiejętności menedżerskie

To pomoże dopasować je do celów rozwoju i planu kursów.

Stwórz plan

Nie wystarczy mieć plan w głowie. Zamień go w plan działania. Ustal harmonogram - roczny, miesięczny. Nie bierz wszystkiego naraz.

Lista zadań i terminy to podstawa skutecznego planu.

Wybierz źródła

Źródłem rozwoju mogą być: studia krajowe, zagraniczne, kursy online, itp.

Wybierz je rozsądnie, uwzględniając czas. Czasem zapisujemy się na prestiżowy kurs, ale nie dajemy rady przez obowiązki.

Sprawdź jakość kursu i jego wartość.

Utrzymuj ciągłość nauki

Wybór źródła to jedno - trzeba jeszcze kontynuować. Wiele osób zaczyna, ale szybko rezygnuje. Nie wpadaj w strefę komfortu. Dopasuj cele, harmonogram, rozwój osobisty. To pomoże ci wytrwać.

Nigdy nie przestawaj się uczyć

Czasem osiągamy więcej niż zakładaliśmy - i przestajemy się rozwijać. A świat się zmienia co chwilę. Technologia pędzi naprzód.

Aby być skutecznym, trzeba się stale uczyć - przez kursy, doświadczenie, obserwację, książki.

Dziś niezbędne są umiejętności technologiczne. Ich wdrożenie w plan rozwoju zawodowego to krok do sukcesu.

Udostępnij: