przez Rachel Simmons
04 gru 2025
7 min czytania
Życie to podróż, a w tej podróży zawodowa część jest jedną z najcenniejszych. Jest to również długa podróż. Czasami zdarzają się chwile, są sytuacje, kiedy musimy się zastanowić, czy powinienem odejść z pracy?
Tak, to pytanie jest powszechne w sektorze zawodowym. Nie jest obowiązkowe, że pytanie to pojawia się tylko w najgorszych sytuacjach. W pozytywnych sytuacjach, takich jak lepsze możliwości, takie myśli również mogą się pojawić. Przyjrzyjmy się kilku sytuacjom, warunkom i zmiennym, które pomogą nam podjąć właściwą decyzję.
Większość pracowników chce odejść z pracy z powodu braku motywacji. Czasami kultura biurowa, zachowanie szefa, filozofia zarządzania czy wewnętrzne konflikty mogą zmusić kogoś do rezygnacji z pracy. Najczęściej decyzje te podejmowane są pod wpływem gniewu lub w ferworze chwili. Jest to najczęstszy powód rezygnacji z pracy.
To pozytywny powód rezygnacji z pracy. Głównie wtedy, gdy pracownik dostaje lepszą ofertę lub chce zdobyć lepszą okazję, decyduje się zmienić pracę. Ta okazja może oznaczać lepszą pozycję, wyższe wynagrodzenie lub lepsze warunki pracy. Czasami, gdy pracownik znajduje się w swojej strefie komfortu, wielokrotnie zastanawia się, czy powinien odejść z pracy.
Są tacy pracownicy, którzy są bardzo ambitni i chcą zmienić pracę na lepszy rozwój. Jeśli chcesz zrezygnować z pracy dla lepszej okazji, możesz poszukać różnych ofert pracy na Crawljobs.
W życiu zawodowym są sytuacje, w których pracownicy chcą rozwinąć swój potencjał. Dlatego starają się zdobyć stopień zawodowy. Niektóre organizacje zatwierdzają to z płatnym lub bezpłatnym urlopem w tym okresie, ale niektóre organizacje tego nie umożliwiają. Dlatego czasami pracownik musi zrezygnować z pracy.
W wielu krajach sytuacje związane z urlopem macierzyńskim są bardzo złożone dla kobiet. Wiele krajów nie wdraża skutecznie przepisów o urlopie macierzyńskim. Niektóre organizacje mają odpowiednie polityki, ale często są skomplikowane zasady i regulacje. Na przykład, jeśli pracownikka nie ukończyła okresu próbnego, nie może skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Dlatego wiele pracujących kobiet rezygnuje z pracy.
W długoterminowej karierze zawodowej niektórzy profesjonaliści decydują się na przerwę zawodową. Ma ona zazwyczaj określony cel. W tym czasie zatrzymują się, aby zastanowić się nad swoim rozwojem. Czasami podejmują duże przygotowania w trakcie tej przerwy. Rozwijają swoje umiejętności, podejmują nowe inicjatywy i pracują nad nowymi pomysłami.
Są pewne osobiste powody, takie jak odległość, trasy podróży czy zmiana miejsca zamieszkania. Z tych powodów ludzie rezygnują z pracy lub zmieniają ją.
W rozwiniętych krajach stosuje się powszechną praktykę priorytetowego traktowania zdrowia psychicznego. Czasami pracownicy decydują się na przerwę mentalną, dlatego rezygnują z pracy. Odpoczywają. Chcą zacząć na nowo.
W dzisiejszych czasach ta koncepcja stała się popularna. Ludzie rozwijają swoje umiejętności i próbują zrobić coś na własną rękę. Może to być biznes, przedsiębiorczość lub sprzedaż pomysłów. Czasami doświadczeni profesjonaliści zmieniają sektor, aby odkrywać więcej. To pozytywne powody, by zrezygnować z pracy.
Organizacje i biura mają pewne podstawowe kultury i zasady. Jeśli pracownik złamie te zasady, organizacja reaguje bardzo surowo. W przypadku poważnych spraw, organizacje zwalniają pracowników. Czasami pracownicy zostają zwolnieni z pracy z powodu swoich własnych problemów. Te problemy są bardzo poważne. Dodatkowo, będzie to miało wpływ na kolejną pracę pracownika, ponieważ organizacja nie zapewnia żadnych pozytywnych referencji. Dlatego każdy powinien być ostrożny w przypadku takich wrażliwych spraw.
Większość pracowników rezygnuje z pracy pod wpływem gniewu. Może być wiele sytuacji wokół ciebie, ale pamiętaj, że nie jest to najlepsza decyzja, aby odejść z pracy, gdy jesteś zły. Spróbuj ochłonąć, ćwiczyć i medytować. Obiecaj sobie, że nie podejmiesz decyzji o rezygnacji w emocjonalnej chwili. Pomyśl, że nie jest łatwo szybko znaleźć nową pracę. Zastanów się nad konsekwencjami. Co z twoimi zarobkami? Co z twoim wcześniejszym wysiłkiem? Jak będziesz sobie radzić?
Czasami chcesz odejść z organizacji, bo szef na ciebie krzyknął. Kontroluj swoje emocje. Nie podejmuj ważnych decyzji w oparciu o drobne czynniki.
Jeśli otrzymasz lepszą ofertę, lub jeśli chcesz skupić się na rozwoju, możesz zmienić pracę w profesjonalny sposób. Stwórz mapę: czego chcesz w swoim kolejnym etapie kariery? W której organizacji lub na jakim stanowisku ta praca będzie pasować do twojego planu rozwoju?
Czasami dostajemy lepsze wynagrodzenie i zmieniamy pracę bez sprawdzenia portfela organizacji, przyszłych możliwości lub przeprowadzenia analizy SWOT. Dlatego po dwóch lub trzech miesiącach stajemy się sfrustrowani.
Skup się na swoim celu. Aplikuj na stanowiska, które cię interesują. Jeśli otrzymasz ofertę, nie rezygnuj od razu z obecnej pracy. Zbadaj tę ofertę i porównaj ją z twoimi przyszłymi postępami w obecnej organizacji.
Czasami wszystkie czynniki są idealne, ale nie potrafimy dopasować się do naszego przełożonego. Nasze oczekiwania i zachowanie przełożonego nie zgadzają się. W tej sytuacji wielu pracowników rezygnuje z pracy, ale w przyszłości spotykają się z podobnymi problemami. Dlatego spróbuj rozwiązać problem u źródła. Porozmawiaj ze swoim szefem i wyjaśnij nieporozumienia. Określ oczekiwania obu stron i ustal zasady zachowania. Pomoże to skupić się na rozwoju.
Jeśli masz okazję do lepszego kształcenia i wierzysz, że ta nauka pomoże ci w przyszłości, możesz zrezygnować z pracy, ale zgodnie z odpowiednią procedurą.
Czasami los daje nam wielkie okazje. Są takie oferty pracy, które mają bardzo niskie pensje lub nieznane organizacje. Ale mogą to być doświadczeni szefowie lub liderzy, których wizje lub kontakty mogą pomóc ci wzbogacić twoją wiedzę. Są ukryte perełki, które mają głęboką wiedzę o branży, biznesie i przywództwie. Jeśli dostaniesz szansę, aby się od nich uczyć, to bardzo dobry powód, aby zrezygnować z pracy.
Jest wielu ludzi, którzy są w tej samej organizacji przez około 20-30 lat. I jest bardzo zaskakujące, że nie zostali tam z powodu wysokich wynagrodzeń lub benefitów. Zostali, ponieważ lubią sposób pracy w firmie lub jej kulturę. Dlatego mówi się: rób swoją pracę za niską pensję, ale upewnij się, że jest dobra kultura pracy. Bo lepsza kultura pracy daje ci zdrowe, zrównoważone życie.
Więc jeśli jesteś w toksycznej kulturze pracy, jeśli istnieją wewnętrzne polityki zespołowe, upokorzenie lub inne wrażliwe problemy, spróbuj jak najszybciej odejść z organizacji.
Czasami dostajemy atrakcyjne oferty. Może to być wysoka pensja, wymarzona organizacja, lepsze przyszłe możliwości, wiele innych rzeczy. Ale jeśli nie czujesz związku z wartościami firmy, jej produktami lub usługami, nie będziesz się rozwijać. Spróbuj pracować w organizacji, której produkty, usługi i wartości ci odpowiadają.
Czasami rezygnujemy z pracy w bardzo nieprofesjonalny sposób. To bardzo złe podejście. Może się zdarzyć, że odejdziesz z organizacji, bo nie miała żadnych wartości, kultury, nie szanowali cię lub zmusili cię do rezygnacji. Ale musisz zakończyć to zgodnie z odpowiednią procedurą.
Nie graj w chowanego. Jeśli zdecydujesz się odejść, omów to jasno ze swoim przełożonym lub zarządem organizacji. Spróbuj wyjaśnić swoje problemy i zapewnij ich, że odchodzisz zgodnie z odpowiednią procedurą.
Wielu pracowników rezygnuje ustnie lub nieformalnie. To bezpośrednio lub pośrednio tworzy negatywny wpływ. Dlatego musisz złożyć swoje wypowiedzenie w profesjonalnym formacie.
Każda organizacja ma politykę dotyczącą rezygnacji. Zachowaj odpowiedni okres wypowiedzenia. Może to być miesiąc, dwa miesiące lub 15 dni.
Jeśli odchodzisz w negatywnej sytuacji, nie okazuj gniewu ani emocji. Musisz przekazać wszystkie dokumenty, obowiązki i kontakty w profesjonalny sposób. Stworzy to twój pozytywny wizerunek.
Czasami kończymy relacje z organizacją, ale nie z kolegami, przełożonymi, czy innymi pracownikami. Staraj się utrzymywać dobre relacje. Mogą to być twoje przyszłe dobre kontakty. Mogą stać się twoimi przyszłymi kolegami z pracy.
Znalezienie pracy jest trudne, ale podjęcie decyzji o odejściu z organizacji jest łatwe. Pracujesz ciężko przez lata dla swojej wymarzonej pracy, ale czasami podejmujesz decyzję o rezygnacji w ciągu kilku sekund. Więc po prostu zatrzymaj się i zastanów. Zarabianie czegoś jest trudne, nie trac tego bez odpowiedniej strategii czy planu. Jeśli chcesz zrezygnować z pracy, zrób przerwę i pomyśl ponownie. Zawsze zapytaj siebie, czy powinienem teraz zrezygnować z pracy, czy zaplanować to mądrze dla lepszej przyszłości?
Udostępnij:
przez Rachel Simmons
06 lut 2026
10 min czytania
przez Rachel Simmons
26 sty 2026
8 min czytania
przez Rachel Simmons
10 sty 2026
6 min czytania
