przez Rachel Simmons
04 gru 2025
7 min czytania
Az élet egy utazás, és ezen az utazáson a szakmai rész az egyik legértékesebb rész. Ez is egy hosszú utazás. Néha vannak pillanatok, amikor el kell gondolkodnunk, fel kellene adnom a munkámat?
Igen, ez egy gyakori kérdés a szakmai szektorban. Nem szükséges, hogy csak a legrosszabb helyzetekben merüljön fel. Pozitív helyzetekben, például jobb lehetőségek esetén, ez a fajta gondolat is felmerülhet. Nézzük meg néhány helyzetet, néhány feltételt és néhány változót, amelyek segíthetnek meghozni a helyes döntést.
A legtöbb alkalmazott demotiváció miatt szeretné elhagyni a munkáját. Néha az irodai kultúra, a főnök viselkedése, a menedzsment filozófiája vagy a belső konfliktusok kényszeríthetik őket, hogy feladják a munkát. Legtöbbször az alkalmazottak haragból vagy az érzelmek hatására hoznak ilyen döntést. Ez a leggyakoribb ok, amiért valaki felmond.
Ez egy pozitív ok a munkahely elhagyására. Főként akkor, amikor egy alkalmazott jobb lehetőséget kap, vagy szeretne egy jobbat találni, akkor szeretne munkahelyet váltani. Ez lehet jobb pozíció, magasabb fizetés vagy jobb munkakörnyezet. Néha, amikor egy alkalmazott a komfortzónájában van, többször is elgondolkodik rajta, hogy fel kellene adnia a munkáját.
Vannak olyan ambiciózus alkalmazottak, akik a jobb fejlődés érdekében szeretnének munkahelyet váltani. Ha tehát jobb lehetőségért szeretnél felmondani, különböző munkakategóriák között kereshetsz a Crawljobs weboldalon.
A szakmai életben vannak olyan lehetőségek, amikor az alkalmazottak szeretnék fejleszteni a potenciáljukat. Ezért próbálnak szakmai diplomát szerezni. Egyes szervezetek engedélyezik ezt fizetett vagy fizetés nélküli szabadsággal, de van, hogy nem teszik lehetővé. Ezért előfordulhat, hogy egy alkalmazottnak fel kell mondania a munkáját.
Számos országban a szülési helyzetek rendkívül bonyolultak a nők számára. Sok ország nem biztosít megfelelő szülési szabadságot. Néhány szervezetnek vannak politikái, de ezek gyakran bonyolult szabályokat tartalmaznak. Ha például az alkalmazott nem teljesítette a próbaidőt, nem vehet igénybe szülési szabadságot. Ezért sok dolgozó nő dönt úgy, hogy felmond.
A hosszú távú karrier során egyes szakemberek karrier szünetet tartanak. Ezt egy adott céllal teszik. Ezen időszak alatt szünetet tartanak és elgondolkodnak. Néha jelentős felkészülést végeznek a szünetben. Fejlesztik a készségeiket, új kezdeményezéseket tesznek, és új ötletekkel dolgoznak.
Vannak személyes okok, mint a távolság, utazási útvonalak vagy területi változások. Emiatt az emberek elhagyják a munkájukat vagy munkahelyet váltanak.
Fejlettebb országokban gyakori, hogy előnyben részesítik a mentális egészséget. Néha az alkalmazottak mentális szünetet tartanak. Ezért mondanak fel. Pihennek és friss kezdettel vág nekik.
Manapság ez az ötlet egyre népszerűbbé válik. Az emberek fejlesztik a készségeiket, és megpróbálnak valami sajátot csinálni. Lehet üzlet, vállalkozás vagy ötletek eladása. Néha tapasztalt szakemberek váltanak szektort, hogy többet felfedezzenek. Ezek mind pozitív okok a munkahely elhagyására.
A szervezeteknek és irodáknak alapvető kultúráik és politikáik vannak. Ha egy alkalmazott megszegi ezeket, az szervezet szigorúan kezeli. Néhány súlyos ügy miatt a szervezetek elbocsátják az alkalmazottakat. Néha az alkalmazottakat saját problémáik miatt bocsátják el. Ezek komoly problémák, amelyek hatással lehetnek a következő munkahelyre, mivel az organizáció nem ad pozitív referenciát. Mindenkinek figyelmesnek kell lennie az ilyen érzékeny ügyekkel kapcsolatban.
A legtöbb esetben az alkalmazottak dühből mondanak fel. Sok helyzet adódhat körülötted, de ne feledd, hogy nem a legjobb döntés a munkát elhagyni, amikor dühös vagy. Próbálj lehiggadni, végezz testmozgást és meditálj. Elkötelezd magad, hogy dühös helyzetekben nem hozol felmondásról döntést. Gondold át, hogy nem könnyű gyorsan munkát találni. Gondolj a következményekre. Mi lesz a kereseteddel? Mi lesz az előző erőfeszítéseiddel? Hogyan fogsz túlélni?
Néha el akarod hagyni az organizációt, mert a főnököd rátok kiabált. Kontrolláld az érzelmeidet. Ne hozz fontos döntéseket apró dolgok alapján.
Ha jobb ajánlatot kapsz, vagy ha a növekedésre szeretnél koncentrálni, válthatsz munkát egy professzionális módon. Készíts egy tervet: mit szeretnél a következő lépésben? Melyik organizációban vagy pozícióban illeszkedik a munka a növekedési tervedhez?
Néha jobb fizetést kapunk, és csak váltunk anélkül, hogy ellenőriznénk az organizáció portfólióját, a jövőbeli lehetőségeket, vagy SWOT analízist végeznénk. Ezért néhány hónap után csalódottá válunk.
Szóval koncentrálj a céljaidra. Jelentkezz a kívánt pozíciókra. Ha lehetőséget kapsz, ne mondj fel azonnal. Kutass az ajánlatot és hasonlítsd össze azt a jövőbeli fejlődéseddel a jelenlegi munkahelyeden.
Néha minden rendben megy, de nem tudunk kijönni a főnökünkkel. Az elvárásaink és a főnök viselkedése nem illeszkednek. Ilyenkor sokan felmondanak, de a jövőben hasonló helyzetekkel találkoznak. Próbálj megoldani a gyökér okot. Ülj le a főnököddel és minimalizáld a félreértéseket. Tisztázd mindkét fél elvárásait és állítsatok fel viselkedési normákat. Ez segíteni fog a növekedésedben.
Ha jobb tanulási lehetőséged van, és úgy gondolod, hogy ez segíteni fog a jövőbeli növekedésedben, nyugodtan hagyd el a munkát a megfelelő eljárás követésével.
Néha a szerencse nagy lehetőségeket kínál. Van, hogy alacsony fizetést kínáló munkák vagy ismeretlen cégek vannak, de lehet, hogy tapasztalt főnökök vagy vezetők segíthetnek bővíteni a tudásodat. Ha lehetőséged van tanulni tőlük, az nagyon jó ok a felmondásra.
Vannak emberek, akik 20-30 évet dolgoznak ugyanabban a szervezetben, és meglepő, hogy nem a jó fizetés vagy juttatások miatt maradtak ott. Ők a munkahelyi kultúra miatt maradnak. Így van egy mondás: végezd el a munkádat alacsony fizetésért, de biztosíts jobb munkakultúrát. Mert a jobb kultúra egészséges és kiegyensúlyozott életet ad.
Ha toxikus munkakultúrában dolgozol, ha vannak csapatpolitikai problémák, megaláztatás vagy érzékeny ügyek, próbáld elhagyni a céget minél hamarabb.
Néha lehetőségeink vannak, mint például magas fizetés, álom munkahely vagy jövőbeli lehetőségek. De ha nem érzed a kapcsolatot a cég értékeivel, termékeivel vagy szolgáltatásaival, nem tudsz kiteljesedni. Próbálj olyan helyen dolgozni, ahol hiszel a termékekben, szolgáltatásokban és értékekben.
Néha nem professzionálisan mondunk fel. Ez nagyon rossz. Lehet, hogy azért hagyod el a céget, mert nincs kultúrájuk, nem tisztelnek vagy kényszerítenek. De mindig kövesd a megfelelő eljárást a lezáráskor.
Ne játssz bújócskát. Ha úgy döntesz, hogy felmondasz, beszéld meg világosan a főnököddel vagy a cég vezetőségével. Próbáld megoldani a problémáidat és biztosítani, hogy megfelelően mondasz fel.
Sok alkalmazott szóbeli vagy informális módon mond fel. Ez közvetlenül vagy közvetve negatív hatással van. Be kell nyújtanod a felmondólevelet professzionális formátumban.
Minden szervezetnek van felmondási politikája. Adj megfelelő értesítési időszakot. Ez lehet egy hónap, két hónap vagy 15 nap.
Ha negatív helyzetből mondasz fel, ne mutass haragot vagy érzelmet. Minden dokumentumot, felelősséget és kapcsolatot professzionálisan kell átadnod. Ez formálja a személyes imázsodat.
Néha lezárjuk a kapcsolatainkat a céggel, de nem a kollégákkal, felettesekkel vagy másokkal. Tartsd fenn a jó kapcsolatokat. Ők a jövőbeli jó kapcsolataid lehetnek.
A munkahely megtartása nagyon nehéz, de egy szervezet elhagyása könnyű döntés. Évről évre keményen dolgozol az álom munkádért, de néha pár másodperc alatt hozol felmondásról döntést. Szóval állj meg és gondolkodj. Ne veszíts el valamit, amit nehezen szereztél meg, ha nincs megfelelő stratégia vagy terv. Ha el akarod hagyni a munkát, tarts egy szünetet és gondolj rá újra. Kérdezd meg magadtól: most el kell hagynom a munkámat vagy okosan tervezem a jövőt?
Udostępnij:
przez Rachel Simmons
22 lis 2025
8 min czytania
przez Rachel Simmons
15 lis 2025
7 min czytania
przez Rachel Simmons
06 lis 2025
8 min czytania