Deze lijst bevat alleen de landen waarvoor vacatures in de geselecteerde taal zijn gepubliceerd (bijvoorbeeld, in de Franse versie worden alleen vacatures in het Frans weergegeven, en in de Engelse versie alleen die in het Engels).
Voor onze klant, een wereldspeler in de overslag van bulkgoederen en verse producten, zoeken we een strategische koersbepaler voor hun talent acquisition. In deze rol combineer je het operationele rekruteringswerk met een overkoepelende, coördinerende functie binnen de groep.
Functieverantwoordelijkheden
Je neemt de volledige regie over end-to-end selectieprocedures voor uiteenlopende profielen, van operationeel talent tot management
Je speurt proactief naar schaars talent via LinkedIn, jobboards en gerichte campus recruitment
Je tilt de recruitmentprocessen naar een hoger niveau door continu te sturen op kwaliteit, snelheid en een vlekkeloze candidate experience
Je zet creatieve employer branding initiatieven op de kaart om de visibiliteit in de markt te vergroten
Je bouwt een duurzame talent pipeline uit voor kritische functies binnen de maritieme sector
Je bent de drijvende kracht achter de rekrutering voor de verschillende sites en verdeelt je tijd en expertise structureel tussen de kantoren in Antwerpen en Gent
Je beheert en analyseert recruitmentdata in het ATS (Recruitee) om gefundeerde verbeteringen door te voeren
Je monitort en rapporteert over KPI’s zoals time-to-hire en quality-of-hire aan de HR Director
Je beheert de rekruteringsbudgetten en onderhoudt de contacten met externe partners en selectiebureaus
Vereisten
Je beschikt over een Master diploma en hebt minstens 6 jaar ervaring in talent acquisition of recruitment
Je bent een hands-on professional die de logistieke of maritieme sector begrijpt en hier ook affiniteit mee heeft
Je bent bereid om zeer regelmatig te werken vanuit de vestigingen in zowel Antwerpen als Gent
flexibiliteit en mobiliteit tussen deze twee locaties zijn essentieel voor deze functie
Je bent een sterke gesprekspartner voor business leaders en weet personeelsbehoeften feilloos te vertalen naar actieplannen
Je hebt de ambitie en het potentieel om op termijn de stap te zetten naar een rol als HR Business Partner
Je bent analytisch sterk, procesmatig ingesteld en werkt vlot met moderne sourcing tools en ATS-systemen
Je spreekt vloeiend Nederlands en trekt je vlot uit de slag in het Engels en Frans
We gebruiken cookies om uw browse-ervaring te verbeteren, het verkeer te analyseren en gepersonaliseerde inhoud aan te bieden. Door op "Accepteren" te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies.