Senior corporate recruiter

• Ontwikkelen en implementeren van strategische wervingsplannen en coacht een junior recruiter
• Beheren van het volledige recruitmentproces, van vacatureteksten tot arbeidsvoorwaarden
• Nauw samenwerken met hiring managers om de personeelsbehoeften te identificeren
• Versterken van ons werkgeversmerk en zorgt voor een uitmuntende candidate experience
• Analyseren van data en rapporteren over wervingsresultaten om processen continu te verbeteren

• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in corporate recruitment, bij voorkeur in een senior rol
• Ervaring met het ontwikkelen van strategische wervingsplannen en het beheren van het volledige proces
• Uitstekend inzicht in de dynamiek van de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingskanalen
• Ervaring met het leiden van initiatieven ter verbetering van employer brand en het bevorderen van diversiteit & inclusie
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden
• Leiderschapservaring, met een bewezen trackrecord in het begeleiden van recruiters

Beheersing van de Nederlandse taal en de Engelse taal is een pré

• Reiskostenvergoeding
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld dat maandelijks bij je loon wordt uitbetaald
• Een dynamische werkomgeving binnen een groeiende organisatie
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen het bedrijf