Deze lijst bevat alleen de landen waarvoor vacatures in de geselecteerde taal zijn gepubliceerd (bijvoorbeeld, in de Franse versie worden alleen vacatures in het Frans weergegeven, en in de Engelse versie alleen die in het Engels).
Als gedreven HR Officer binnen deze groeiende industriële speler word je de architect van een optimale Employee Lifecycle. Je balanceert moeiteloos tussen operationele slagkracht en tactische projecten om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. In deze rol krijg je de ruimte om mee te bouwen aan een modern HR-beleid en op termijn door te groeien naar de functie van HR Business Partner.
Functieverantwoordelijkheden:
Volledig beheer van de Employee Journey: regisseert het proces van instroom tot uitstroom, met specifieke focus op warm onthaal en kwalitatieve opvolging van medewerkers
Talent Acquisition & Employer Branding: voert regie over rekruteringscampagnes en zet organisatie proactief op de kaart als aantrekkelijke werkgever
Leren & Ontwikkelen: brengt opleidingsbehoeften in kaart, stelt concrete ontwikkelingsplannen op en adviseert over groei op de werkvloer
Aanspreekpunt & Advies: fungeert als eerste lijn en vertrouwenspersoon voor medewerkers en management betreffende sociaal-relevante thema's
Procesoptimalisatie: analyseert interne feedback en HR-data om processen te verfijnen en organisatiecultuur te verbeteren
Vereisten:
Relevant diploma (bijv. HRM of Psychologie) of bewezen passie voor organisatieontwikkeling en people management
Communicatief sterk
Nederlands en Engels
Proactieve zelfstarter met pragmatische instelling en sterke focus op resultaat
Discretie
Uiterst gestructureerd en nauwkeurig met gevoelige informatie
Expliciete drive om jezelf op termijn te ontwikkelen tot een adviserende HR Business Partner
We gebruiken cookies om uw browse-ervaring te verbeteren, het verkeer te analyseren en gepersonaliseerde inhoud aan te bieden. Door op "Accepteren" te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies.