Deze lijst bevat alleen de landen waarvoor vacatures in de geselecteerde taal zijn gepubliceerd (bijvoorbeeld, in de Franse versie worden alleen vacatures in het Frans weergegeven, en in de Engelse versie alleen die in het Engels).
Voor een groeiende, industriële organisatie in Limburg zoeken we een HR officer, die verantwoordelijn is voor het optimaliseren van de HR-cyclus. Je combineert operationele taken met tactische projecten om de instroom, doorstroom en retentie van medewerkers te waarborgen. Deze rol biedt de mogelijkheid om op termijn te evolueren naar een functie als HR Business Partner, waarbij je een adviserende rol opneemt binnen de organisatie.
Functieverantwoordelijkheden:
Beheer van de Employee Lifecycle: Je coördineert de instroom, doorstroom en uitstroom, met specifieke aandacht voor een gestroomlijnde onboarding en continue opvolging.
Recruitment & Employer Branding: Je voert de regie over de wervingsactiviteiten en draagt bij aan de professionele positionering van de organisatie op de arbeidsmarkt.
Leren en Ontwikkelen: Je identificeert trainingsbehoeften, ondersteunt opleidingsplannen en adviseert over de verdere professionele ontwikkeling van teams.
Operationeel HR-management: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van zowel medewerkers als het management op de werkvloer.
Beleidsmatige ondersteuning: Je vertaalt feedback en data naar concrete acties om de HR-processen en de interne organisatiecultuur te versterken.
Vereisten:
Kwalificaties: Je beschikt over een relevante achtergrond in HR of een bewezen affiniteit met people management en organisatieontwikkeling.
Taalvaardigheid: Je hanteert een professionele communicatiestijl in zowel het Nederlands als het Engels.
Mentaliteit: Je bent resultaatgericht, neemt zelfstandig initiatief en beschikt over een pragmatische werkhouding.
Methodiek: Je werkt volgens een gestructureerde methodiek en waarborgt te allen tijde de vertrouwelijkheid van informatie.
Ambitie: Je hebt de intentie om jezelf verder te professionaliseren richting een adviserende HR-rol.
We gebruiken cookies om uw browse-ervaring te verbeteren, het verkeer te analyseren en gepersonaliseerde inhoud aan te bieden. Door op "Accepteren" te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies.