Deze lijst bevat alleen de landen waarvoor vacatures in de geselecteerde taal zijn gepubliceerd (bijvoorbeeld, in de Franse versie worden alleen vacatures in het Frans weergegeven, en in de Engelse versie alleen die in het Engels).
Stel je een omgeving voor waar jouw expertise in payroll en HR-data de motor is achter een vlekkeloze personeelsadministratie. In deze rol word je de onmisbare schakel binnen een Belgisch HR-team dat volop in beweging is. Je krijgt de vrijheid om processen niet alleen uit te voeren, maar ook structureel te verbeteren en te digitaliseren. Jouw scherpe blik op cijfers en passie voor systemen zorgen ervoor dat elke collega tijdig en correct wordt beloond, terwijl je met strategische rapportages de koers van de organisatie mede bepaalt. Je stapt in een warm team waar autonomie en onderling vertrouwen de basis vormen van de dagelijkse samenwerking.
Functieverantwoordelijkheden:
Managing the full payroll cycle for specific company sites in close cooperation with the social secretariat
Acting as a reliable backup for the payroll processing of all Belgian branches
Preparing and analyzing essential HR data, including CSRD reports, absenteeism figures, and wage costs
Optimizing and implementing HR systems and tools to raise the efficiency of the department to a higher level
Monitoring data quality within the LMS and time registration systems
Analyzing existing payroll processes and proactively proposing improvements
Vereisten:
Bachelor's degree, preferably in Human Resources, Social Law, or a similar field
At least 10 years of experience in payroll management
Thorough knowledge of Belgian social legislation
Analytical and extremely accurate
Experience with HR software (such as time registration systems, ATS, or LMS)
We gebruiken cookies om uw browse-ervaring te verbeteren, het verkeer te analyseren en gepersonaliseerde inhoud aan te bieden. Door op "Accepteren" te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies.