Hr-coördinator

• Beleidsoptimalisatie & Administratie: voert het personeelsbeleid uit, optimaliseert de personeelsplanning en bent verantwoordelijk voor de (mede)uitvoering van de salaris- en personeelsadministratie en verzekeringen
• Data & Rapportage: verzamelt, analyseert en levert maandelijks cruciale HR-data aan
• Compliance & Wetgeving: ziet toe op de juiste toepassing van arbeidsrecht, sociale wetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter
• Casemanagement & Recruitment: begeleidt verzuimtrajecten en in-/uitdiensttredingstrajecten, verantwoordelijk voor de volledige werving en selectie en de implementatie van persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP)
• Aanspreekpunt & Stakeholdermanagement: beantwoordt vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid en pensioenen, onderhoudt contacten met externe partijen zoals uitzendbureaus, vakbonden en het UWV

• Een afgeronde Bachelor- of Masteropleiding (bijv. HRM of Bedrijfskunde)
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur in een zelfstandige positie
• Diepgaande kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving (arbeidsrecht en sociale zekerheid)
• Kennis en ervaring met SharePoint is een pré
• Bereidheid om te reizen tussen de verschillende vestigingen in het midden en oosten van Nederland

Kennis en ervaring met SharePoint is een pré