Hr business partner

• Je adviseert en begeleidt managers bij alle vragen over talent: teammanagement, werkorganisatie, interne mobiliteit, ontwikkeling en prestaties
• Je analyseert de behoefte aan vaardigheden en draagt bij aan ontwikkelings-, opleidings- en retentieplannen
• Je speelt een sleutelrol in strategische wervingsprocessen, van het definiëren van de behoefte tot de uiteindelijke beslissing, in samenwerking met de betrokken managers
• Je zorgt voor een optimale integratie van nieuwe medewerkers en ziet toe op de kwaliteit van het onboarding- en offboardingproces
• Je neemt actief deel aan de bedrijfscultuur, het sociale klimaat en het welzijn van de medewerkers
• Je draagt bij aan transversale HR-projecten: employer branding, procesontwikkeling, HR-plannen, digitalisering, initiatieven voor organisatieontwikkeling

• Je hebt aantoonbare ervaring in human resources, idealiter in een functie als HR Business Partner, Senior HR Generalist of Talent Partner
• Je combineert sociale vaardigheden, HR-visie en het vermogen om managers van verschillende niveaus te adviseren
• Je beheerst het Frans en het Nederlands perfect, zowel mondeling als schriftelijk. Engels is een pluspunt
• Je bent in staat om concrete HR-oplossingen te analyseren, voor te stellen en te implementeren die zijn afgestemd op de praktijk
• Je bent georganiseerd, proactief, nauwgezet en in staat om meerdere prioriteiten tegelijkertijd te beheren
• Je bent vertrouwelijk, empathisch en diplomatiek, terwijl je een solide professionele houding behoudt
• Je bent vertrouwd met digitale tools en werkt graag samen met verschillende afdelingen om de werknemerservaring te verbeteren

Engels is een pluspunt