Hr adviseur

• Personele & Organisatorische Vraagstukken: je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers voor personeels- en organisatiezaken
• Werving & Selectie: Je coördineert het volledige wervingsproces. Van vacaturetekst tot aanbieding
• Duurzame Inzetbaarheid & Verzuim: Jij hebt hierin een actieve rol. In verzuimmanagement, maar vooral in inzetbaarheidsmanagement. Je kijk naar duurzame oplossingen die werken, zodat uitval niet nodig is
• Performance Management: Je werkt samen met leidinggevenden aan het vaststellen van prestatiedoelen en bewaakt een eerlijke toepassing van prestatienormen
• Arbeidsrelaties: Je draagt bij aan de afhandeling van complexe arbeidsrelatiekwesties en zorgt voor naleving van arbeidswetgeving
• HR-Beleidsontwikkeling: Je neemt deel aan de ontwikkeling en herziening van lokaal en clusterbreed HR-beleid
• Super User HR-software: Je bent de expert voor de HR-software en zorgt voor een optimale inrichting, probleemoplossing en training van eindgebruikers

• HBO werk- en denkniveau (een relevante afgeronde HBO-opleiding is een pré)
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare, allround HR Adviesfunctie (2 a 3 jaar)
• Je bent discreet, hebt een hoge mate van integriteit en bent klantgericht (interne klanten)
• Je neemt initiatief, bent resultaatgericht en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden
• Je bent iemand die graag actief samenwerkt binnen het Nederlandse team en het internationale cluster
• Je bent bereid om je te verdiepen in nieuwe HR-systemen
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal

Een relevante afgeronde HBO-opleiding is een pré

• Er is een eindejaarsuitkering van 3%
• Het bedrijf kent een pensioenregeling (het bedrijf betaalt 2/3 van de pensioenpremie)
• Het bedrijf kent een reiskostenregeling
• Je krijgt de kans om professioneel te groeien
• Je krijgt een mobiele telefoon en een werklaptop