Deze lijst bevat alleen de landen waarvoor vacatures in de geselecteerde taal zijn gepubliceerd (bijvoorbeeld, in de Franse versie worden alleen vacatures in het Frans weergegeven, en in de Engelse versie alleen die in het Engels).
Deze leiderschapsrol richt zich op het aansturen van een specialistisch team dat verantwoordelijk is voor digitale beleidsvorming, control activiteiten en toegangsgovernance binnen een gereguleerde organisatie. Je combineert people management met operationele aansturing en levert tegelijkertijd een bijdrage aan een omvangrijk veranderinitiatief binnen het identity domein. De rol biedt directe interactie met senior management en multidisciplinaire stakeholders binnen een complexe IT en risk omgeving.
Functieverantwoordelijkheden:
Aansturen van een specialistisch team dat verantwoordelijk is voor digitale beleidsvorming, control activiteiten en toegangsgovernance binnen een gereguleerde organisatie
People management combineren met operationele aansturing
Bijdragen aan een omvangrijk veranderinitiatief binnen het identity domein
Directe interactie met senior management en multidisciplinaire stakeholders binnen een complexe IT en risk omgeving
Dagelijkse coördinatie, prioritering van werkzaamheden en het borgen van consistente oplevering conform interne en externe vereisten
Ondersteunen van een transitie binnen het identity domein, waarbij continuïteit van beheersmaatregelen en aansluiting op governance standaarden centraal staan
Intensieve samenwerking met technologie teams, risk en compliance functies, audit stakeholders en senior leadership
Strategische doelstellingen vertalen naar praktische uitvoering en behoudt overzicht op mensen, planning en rapportage
Vereisten:
Aantoonbare ervaring als team lead of manager binnen information security, digitaal risio of policy en control
Sterke achtergrond in identity en access governance inclusief processen, beheersmaatregelen en operating models
Ervaring binnen gereguleerde omgevingen zoals financiële dienstverlening of vergelijkbare gereguleerde sectoren
Aangetoonde vaardigheden in people management waaronder performance management, capaciteitsplanning en HR gerelateerde processen
Gedegen kennis van IT governance, regulatoire kaders en audit vereisten
Ervaring met het bijdragen aan transformatie of platform transitie initiatieven binnen het security of identity domein
In staat om zelfstandig te opereren en snel resultaat te leveren in een interim context
We gebruiken cookies om uw browse-ervaring te verbeteren, het verkeer te analyseren en gepersonaliseerde inhoud aan te bieden. Door op "Accepteren" te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies.