Corporate Recruiter Vacatures

Functieverantwoordelijkheden

Recruitment opzetten & professionaliseren: Je pakt de regie om het recruitmentproces binnen de organisatie naar een hoger niveau te tillen en verder vorm te geven
End-to-end Recruitment: Je neemt vacature-aanvragen in behandeling, stelt scherpe en wervende vacatureteksten op en zorgt voor een moderne, aantrekkelijke online positionering die de doelgroep direct triggert
Sourcing & Preselectie: Je maakt gebruik van innovatieve e-recruitmenttechnieken en diverse kanalen om zowel actieve als passieve kandidaten proactief te benaderen en te selecteren
Procesmanagement & Advisering: Je begeleidt en faciliteert managers gedurende het selectieproces, bewaakt de voortgang en werkt hierbij nauw samen met de HR-Business Partner en HR-Officer
Candidate Experience: Je zorgt voor een vlekkeloze, professionele communicatie naar kandidaten – inclusief een zorgvuldige afwijzingsprocedure en actief relatiebeheer voor de talentpool
Onboarding & HR Support: Na een succesvolle bemiddeling zorg je voor een warme onboarding, de administratieve afhandeling (zoals referentiechecks en documentatie) en de inrichting van de arbeidsvoorwaarden. Daarnaast adviseer je proactief over employer branding en procesverbeteringen.

Een afgeronde Hbo-opleiding richting Human Resource Management of Communicatie
Minimaal 2 jaar relevante werkervaring op een HR- of recruitmentafdeling binnen een commerciële organisatie
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift
Sterke digitale vaardigheden en gedegen kennis van MS Office (Word, Excel, Outlook) en bij voorkeur ervaring met HR-systemen zoals SAP, AFAS en ATS-applicaties
Woonachtig in de regio: Je woont in / tussen / in de buurt van Oss of Nieuwegein