CrawlJobs Logo

Directeur-grootaandeelhouder (DGA) salary calculator - Nederland 2026

Free Directeur-grootaandeelhouder (DGA) salary calculator for Nederland (2026). Estimate gross-to-net take-home pay: income tax, social contributions and net salary. Educational, not tax advice.

Simon Bodych

door Simon Bodych

Methodologie en bronnen

Methodologie - Nederland (2026)

Educatief model - niet de officiële loonbelastingtabellen (witte tabellen), geen definitieve aanslag, geen belastingadvies.

Werknemer (arbeidsovereenkomst)

  • Box 1-tarieven 2026 (onder de AOW-leeftijd): 35,75% tot EUR 38.883; 37,56% tot EUR 78.426; 49,50% daarboven. Het tarief van de eerste schijf bevat de premies volksverzekeringen (AOW 17,90%, Anw 0,10%, Wlz 9,65%).
  • Algemene heffingskorting 2026: maximaal EUR 3.115, afgebouwd met 6,398% van het inkomen boven EUR 29.736, nihil boven EUR 78.426.
  • Arbeidskorting 2026: 8,425% van het inkomen tot EUR 11.491; daarna EUR 968 plus 31,433% tot EUR 24.820; daarna EUR 5.158 plus 2,537% tot EUR 45.592 (maximaal EUR 5.685); afgebouwd met 6,51% boven EUR 45.592, nihil vanaf EUR 132.920.
  • De schakelaar loonheffingskorting (standaard aan, zoals bij een hoofdbaan) past beide kortingen toe; geen van beide kan de belasting onder nul brengen.
  • Het bruto jaarbedrag wordt geïnterpreteerd INCLUSIEF de wettelijke vakantiebijslag van 8% (vakantiegeld). Het maandbedrag is 1/12 van dat totaal; Nederlandse loonstroken keren het vakantiegeld meestal in mei uit, de jaartotalen zijn gelijk.
  • Werknemers betalen geen aparte inhouding voor sociale zekerheid: de premies werknemersverzekeringen en de zorgheffing zijn werkgeverslasten (zie hieronder); de volksverzekeringen zitten in de box 1-tarieven.
  • Werkgeverskostenweergave 2026, elk over het loon met een maximum van EUR 79.409 per jaar: werkloosheidspremie AWf laag 2,74% (vaste contracten; flexibele contracten betalen 7,74%), arbeidsongeschiktheidspremie Aof laag 6,27% (standaard voor kleine werkgevers; middelgrote/grote werkgevers betalen 7,63%) plus de opslag kinderopvang van 0,50% (opslag Wko), de Whk-premie tegen het sectorgemiddelde 2026 van 1,52% (WGA 0,96% + ZW-flex 0,56%; in de praktijk per werkgever vastgesteld door het UWV), en de zorgheffing (werkgeversheffing Zvw) van 6,10%.
  • Bedrijfspensioenregelingen zijn in Nederland niet wettelijk uniform (ze hangen af van het sectorfonds of de werkgeversregeling) en vallen buiten het model.
  • Buiten het model: de 30%-regeling voor ingekomen werknemers, de exacte loonbelastingtabellen, het bijzonder tarief op eenmalige betalingen, de bijtelling voor de auto van de zaak, de nominale zorgpremie die u zelf aan de verzekeraar betaalt, en tarieven voor werkenden op of boven de AOW-leeftijd.

Bronnen: Belastingdienst - Tarieven box 1, Belastingdienst - Tabel algemene heffingskorting 2026, Belastingdienst - Tabel arbeidskorting 2026, Staatscourant 2025, 42324 - premiepercentages 2026, Rijksoverheid - Bedragen minimumloon 2026.

ZZP / zelfstandige

  • Nettowinst uit onderneming = omzet - kosten, in box 1 belast tegen dezelfde tarieven 2026 als bij een werknemer, na twee ondernemersaftrekken.
  • Zelfstandigenaftrek 2026: EUR 1.200, alleen beschikbaar wanneer aan het urencriterium van 1.225 uur (art. 3.6 Wet IB 2001) is voldaan - een schakelaar in de calculator, standaard aan. De aftrek wordt stapsgewijs verlaagd (2025: EUR 2.470; 2027: EUR 900).
  • MKB-winstvrijstelling 2026: 12,7% van de winst na de ondernemersaftrek, altijd toegepast.
  • Beide aftrekken werken alleen tegen het basistarief: voor het deel van het inkomen in de hoogste schijf telt het model 11,94% (49,50% min 37,56%) van de aftrekken terug, conform de wettelijke tariefcorrectie.
  • De algemene heffingskorting en de arbeidskorting gelden zoals voor werknemers; het arbeidsinkomen voor de arbeidskorting is de winst voor de ondernemersaftrek en de MKB-winstvrijstelling, terwijl de algemene heffingskorting wordt afgebouwd op basis van de belastbare winst.
  • Zorgheffing: zelfstandigen betalen de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw zelf, 4,85% (2026) van de belastbare winst, gemaximeerd op een bijdrage-inkomen van EUR 79.409.
  • Geen dekking voor werkloosheid (WW) of arbeidsongeschiktheid (WIA): ZZP'ers zijn niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen; vrijwillige verzekering en particuliere AOV-polissen vallen buiten het model.
  • Buiten het model: startersaftrek en de overige ondernemersaftrekken, btw en de kleineondernemersregeling (KOR), vrijwillige pensioen- en arbeidsongeschiktheidspremies, verliesverrekening, de 30%-regeling en tarieven op of boven de AOW-leeftijd.

Belastingdienst - Zelfstandigenaftrek, Belastingdienst - MKB-winstvrijstelling 2026, Belastingdienst - Percentages bijdrage Zvw, wetten.overheid.nl - Wet inkomstenbelasting 2001.

Directeur-grootaandeelhouder (DGA)

  • Een DGA houdt minimaal 5% van de aandelen van zijn BV en keert zichzelf daaruit loon uit; deze modus modelleert de loonheffing over dat loon voor 2026.
  • Gebruikelijkloonregeling (gebruikelijk loon, art. 12a Wet LB 1964): het loon moet minimaal het HOOGSTE zijn van (a) het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, (b) het loon van de best verdienende gewone werknemer van de vennootschap of verbonden lichamen, en (c) het normbedrag van EUR 58.000 in 2026 (2025: EUR 56.000). De calculator gaat uit van het normbedrag en toont daaronder een waarschuwing; een lager loon afspreken met de Belastingdienst (starters, deeltijd, verlieslatende vennootschappen) is mogelijk maar valt buiten het model.
  • Geen werknemersverzekeringen: een DGA die (samen met naaste verwanten) zijn eigen ontslag kan tegenhouden, is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen (Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2016). De BV betaalt GEEN werkloosheidspremie (AWf), GEEN arbeidsongeschiktheidspremie (Aof) met de kinderopvangopslag en GEEN Whk-premie. De bedrijfskosten zijn gelijk aan het brutoloon.
  • De zorgheffing verschuift naar de werknemerskant: in plaats van de werkgeversheffing Zvw van 6,10% wordt de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw van 4,85% (2026) op het loon van de DGA ingehouden, gemaximeerd op een bijdrage-inkomen van EUR 79.409.
  • De loonbelasting over het loon volgt de normale box 1-berekening: de schijven 2026 (35,75% / 37,56% / 49,50%) en, met de schakelaar loonheffingskorting aan, de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Het gebruikelijk loon is loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, dus de arbeidskorting geldt volledig.
  • Dividenden die de DGA bovenop het loon opneemt, worden belast in box 2: 24,5% over de eerste EUR 68.843 aan inkomen uit aanmerkelijk belang per persoon en 31% daarboven (2026). De BV houdt eerst 15% dividendbelasting in, die wordt verrekend met de box 2-aanslag. Het modelleren van de mix loon versus dividend valt buiten het model; dit is alleen een toelichting.
  • Buiten het model: het aannemelijk maken van een lager loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, DGA's die wel verzekerd blijven voor de werknemersverzekeringen (bijvoorbeeld minderheidsmededirecteuren die tegen hun wil ontslagen kunnen worden - zij worden belast als gewone werknemers, gebruik de werknemersmodus), pensioen in eigen beheer (afgeschaft in 2017), de 30%-regeling en de vennootschapsbelasting van de BV zelf.

Bronnen: Belastingdienst - Gebruikelijkloonregeling (gebruikelijk loon), Belastingdienst - Tabel werkgeversheffing Zvw of bijdrage Zvw, Belastingdienst - Percentages bijdrage Zvw, Belastingdienst - Tarieven box 2, wetten.overheid.nl - Wet op de loonbelasting 1964 (art. 12a), wetten.overheid.nl - Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2016.