Zo bereid je je voor op een telefonische sollicitatie en laat je recruiters meteen zien wat je waard bent

Een telefonisch sollicitatiegesprek lijkt vaak makkelijker dan het is. Je hoeft geen pak of nette blouse uit te kiezen, niemand ziet of je gespannen zit te friemelen, en je kunt je cv gewoon naast je neerleggen. Juist dat maakt veel kandidaten te relaxed. Recruiters gebruiken een telefoongesprek meestal als snelle eerste schifting. In 15 tot 30 minuten beslissen ze of jij helder communiceert, echt snapt waar je op solliciteert, qua salaris en beschikbaarheid in beeld past, en of het zin heeft om je door te zetten naar de volgende ronde.

Wie een telefonisch interview behandelt als een informeel belletje, loopt onnodig risico. Een slechte verbinding, langdradige antwoorden, een vaag verhaal over je ervaring of hoorbare afleiding op de achtergrond kunnen genoeg zijn om af te vallen. Hard, maar waar. Zeker bij functies met veel kandidaten.

Het goede nieuws, je kunt je hier uitstekend op voorbereiden. Met een slimme opzet, korte maar sterke aantekeningen en een paar concrete voorbeelden uit je werkervaring kom je professioneel, rustig en geloofwaardig over. En dat is precies wat recruiters willen horen.

Wat het doel is van een telefonisch sollicitatiegesprek

Niet elk telefoongesprek heeft dezelfde functie. Dat verschil bepaalt hoe jij je voorbereidt en welke antwoorden het beste werken. In de praktijk zie je meestal twee soorten gesprekken.

De eerste variant is de recruiterscreening. Dat is vaak een eerste selectiegesprek van 15 tot 20 minuten. De recruiter wil weten wie je bent, waarom je reageerde, of je werkervaring aansluit, wat je salarisverwachting is, wanneer je kunt starten en of er praktische bezwaren zijn, bijvoorbeeld een lange opzegtermijn of een mismatch in locatie.

De tweede variant is een telefoongesprek met de hiring manager. Dat gesprek gaat meestal een laag dieper. Je krijgt dan vragen over projecten, resultaten, keuzes die je maakte, samenwerking met andere teams en hoe jij problemen oplost. Daar werkt een oppervlakkige pitch niet meer.

Wie voor beide situaties exact hetzelfde verhaal gebruikt, klinkt al snel net niet goed. Bij een recruiter hoef je meestal geen technisch mini-college te geven van vijf minuten. Bij een hiring manager moet je juist niet blijven hangen in losse termen als “proactief”, “hands-on” of “sterke communicator”. Die woorden zeggen weinig als je ze niet onderbouwt.

Recruiterscreening versus gesprek met hiring manager

Een recruiter zoekt vooral bevestiging dat jij een logische kandidaat bent. Een hiring manager zoekt bewijs. Dat is een belangrijk verschil.

Waarom een telefonisch gesprek anders is dan video of face-to-face

Online vind je massa’s sollicitatietips die alles op één hoop gooien. Dat is niet handig. Een telefoongesprek heeft namelijk een paar eigenaardigheden waar je rekening mee moet houden.

Je gesprekspartner ziet je lichaamstaal niet. Geen glimlach, geen knik, geen geïnteresseerde houding. Je stem moet dus meer werk doen. Toon, tempo, energie en duidelijkheid tellen extra zwaar mee. Als je monotoon klinkt, zacht praat of veel twijfelt, komt dat aan de telefoon harder binnen dan in een videogesprek.

Stiltes voelen ook langer. In een live gesprek oogt een korte denkpauze heel normaal. Aan de telefoon kan diezelfde stilte klinken alsof je afgeleid bent, het antwoord niet weet of ondertussen iets anders doet. Daarom helpen korte brugzinnen. Denk aan: “Goede vraag, ik pak daar even een concreet voorbeeld bij” of “Ik zou dat in twee delen beantwoorden.”

Daarnaast is spieken makkelijker. Je kunt je cv, vacaturetekst en notities voor je hebben. Dat is een voordeel, zolang je geen script gaat oplezen. De recruiter hoort het meteen als je letterlijk vanaf papier praat. Dan verdwijnt alle spontaniteit uit je stem.

Techniek weegt zwaarder dan veel mensen denken. Slecht bereik, echo via speaker, een blaffende hond of een laptop die ineens notificaties laat piepen, het haalt je ritme uit het gesprek. En je krijgt maar één eerste indruk.

Voorbereiding in stappen, van de dag ervoor tot vlak voor de call

Goede voorbereiding is geen vaag idee, het is gewoon een lijst dingen die je op tijd regelt. Onderstaande planning werkt voor de meeste functies, van klantenservice en sales tot operations, marketing en projectmanagement.

De dag voor het gesprek

• Lees de vacature opnieuw en markeer de 3 tot 5 belangrijkste eisen.
• Koppel elke eis aan een voorbeeld uit je eigen ervaring.
• Zoek uit wat het bedrijf precies doet, welke producten of diensten het aanbiedt en wat er recent is gebeurd.
• Controleer datum, tijd, tijdzone en het telefoonnummer of de tool waarmee je gebeld wordt.
• Test je telefoon, headset, wifi of alternatief voor het geval er iets misgaat.
• Leg je cv, vacature, notities en vragen alvast klaar.
• Oefen je antwoord op “Vertel eens iets over jezelf” en “Waarom wil je deze functie?”.
• Schrijf 4 tot 6 goede vragen op voor de recruiter of manager.

30 minuten voor het gesprek

• Ga naar een stille ruimte en zet meldingen uit op telefoon, laptop en tablet.
• Sluit onnodige tabbladen, Slack, Teams, WhatsApp Web en alles wat kan afleiden.
• Zet water, pen, papier en je cv binnen handbereik.
• Open je notities, maar alleen in steekwoorden, niet als volledig script.
• Check nog één keer met wie je spreekt en wat die persoon waarschijnlijk wil weten.
• Haal een paar keer rustig adem. Klinkt simpel, helpt echt.
• Sta klaar om 2 tot 3 minuten eerder op te nemen of in te bellen.

5 minuten voor het gesprek

• Zet je telefoon op niet storen, maar zorg dat het interviewnummer wel doorkomt als dat kan.
• Gebruik geen speaker, tenzij je een echt goede headset hebt en getest hebt hoe je klinkt.
• Glimlach voordat je opneemt. Dat hoor je terug in je stem.
• Stop met stampen op antwoorden. Vertrouw op je voorbereiding.

Wat in Nederland vaak nét anders werkt

In Nederland is een telefonisch sollicitatiegesprek meestal vrij direct en praktisch van toon. Dat betekent niet dat het kil is, wel dat recruiters en managers vaak sneller naar de kern gaan dan in landen waar small talk een grotere rol speelt. Verwacht dus geen lang openingspraatje. Vaak begint het gesprek met een korte introductie en daarna meteen met vragen als waarom je hebt gereageerd, wat je nu doet en wat je ongeveer zoekt.

Ook de manier waarop je over jezelf praat, ligt hier vaak net anders. Een overdreven verkooppitch werkt zelden goed. Nederlandse werkgevers waarderen meestal een nuchtere stijl: duidelijk benoemen waar je goed in bent, onderbouwen met voorbeelden, en niet groter praten dan nodig. Zelfvertrouwen is prima, opscheppen minder.

Verder is het heel gebruikelijk dat praktische zaken al vroeg langskomen. Denk aan je opzegtermijn, of je fulltime of parttime wilt werken, hoeveel dagen je op kantoor verwacht te zijn en wat je salarisindicatie is. Bij die salarisindicatie wordt in Nederland meestal gedacht in een bruto maandbedrag. Soms vraagt een recruiter ook naar je huidige salaris of naar je gewenste range. Zorg dus dat je die formulering paraat hebt.

Qua documenten en termen is het simpel: je cv staat centraal, soms samen met je motivatie of korte toelichting. Woorden als recruiter, hiring manager en screening hoor je vaak gewoon in het Engels, ook bij Nederlandse bedrijven. Laat je daar dus niet door verrassen.

Onderzoek het bedrijf gericht, niet algemeen

Veel kandidaten doen “onderzoek” door de homepage even te bekijken en daarna te zeggen dat ze de missie inspirerend vinden. Daar maak je zelden indruk mee. Voor een telefonisch gesprek heb je compacte, bruikbare informatie nodig die je helpt om sterke antwoorden te geven.

Begin met de website van het bedrijf. Lees de homepage, over-ons-pagina en de pagina’s over producten of diensten. Kun jij in één simpele zin uitleggen wat het bedrijf doet? Als dat niet lukt, ben je nog niet ver genoeg.

Ga daarna terug naar de vacature. Kijk welke woorden vaker terugkomen. Staat er drie keer “stakeholdermanagement”, “procesverbetering”, “commerciële groei” of “nauwkeurigheid”? Dan weet je waar de nadruk ligt. Herhaling in vacatureteksten is zelden toeval.

Heb je de naam van je gesprekspartner? Kijk dan even op LinkedIn. Niet om iemands hele carrière uit te pluizen, wel om te snappen wat voor rol die persoon heeft, hoe lang die al bij de organisatie zit en vanuit welk perspectief hij of zij jouw antwoorden zal beoordelen.

Check ook recente ontwikkelingen. Denk aan een nieuwe productlancering, uitbreiding naar België of Duitsland, een overname, nieuw leiderschap, een investeringsronde of een opvallende samenwerking. Gebruik bij voorkeur de eigen nieuwspagina van het bedrijf, persberichten of een betrouwbare bron zoals LinkedIn News.

Wat je na je research in je notities zet

• Eén zin over wat het bedrijf concreet doet.
• Twee redenen waarom deze functie goed aansluit op jouw achtergrond.
• Eén recente ontwikkeling die je natuurlijk kunt noemen.
• Twee vaardigheden of prestaties die je zeker wilt benoemen.
• Drie vragen die passen bij het team of de rol.

Een voorbeeld. Stel, jij solliciteert als operations coordinator bij een Nederlands e-commercebedrijf, FietsKlaar BV uit Utrecht. In plaats van te zeggen “Jullie lijken me een leuk bedrijf”, zeg je beter iets als: “Wat mij aansprak, is dat deze rol op het snijvlak zit van klantenservice, logistiek en procesverbetering. In mijn huidige functie bij PakketPlus in Nieuwegein heb ik precies daar winst geboekt door de overdracht tussen support en warehouse te verbeteren, waardoor het aantal herhaalcontacten daalde.” Dat is concreet. Recruiters onthouden concrete kandidaten.

Welke documenten en notities je voor je moet hebben

Een telefoongesprek geeft je een voordeel dat je bij een live gesprek minder hebt: je kunt hulpmiddelen gebruiken zonder dat het opvalt. Doe dat slim. Niet door je bureau vol te leggen met twintig documenten, wel door een paar sterke stukken klaar te hebben.

Leg dit voor je neer:

• Je cv, liefst in dezelfde versie die je hebt ingestuurd.
• De vacaturetekst.
• Een korte samenvatting van het bedrijf.
• 5 tot 7 bullets met prestaties of voorbeelden.
• Je vragen aan de interviewer.
• Je salarisrange of gewenste indicatie, als dat waarschijnlijk ter sprake komt.
• Je mogelijke startdatum of opzegtermijn.

Schrijf geen alinea’s uit. Werk met triggerwoorden. Bijvoorbeeld niet: “Tijdens mijn vorige baan had ik de verantwoordelijkheid voor onboarding en dat vond ik heel leerzaam.” Schrijf liever: “onboarding herzien, handleiding gebouwd, 12 collega’s getraind, inwerktijd van 6 naar 4 weken.” Dan heb je houvast zonder onnatuurlijk te klinken.

Zorg voor een omgeving waarin je goed te horen bent

Je kunt een prima kandidaat zijn en toch slecht overkomen door je omgeving. Dat klinkt oneerlijk, maar zo werkt het. Een recruiter die jou amper verstaat, zal niet automatisch aannemen dat het inhoudelijk vast wel goed zit.

Beste setup voor mobiel, vaste lijn of internetbellen

• Mobiele telefoon: bel of neem op op de plek in huis waar je het beste bereik hebt. Test dat echt vooraf. Eén streepje bereik is geen strategie.
• Vaste lijn: ouderwets, maar nog steeds vaak de stabielste optie als je die hebt.
• VoIP of app zoals Teams, Zoom of Google Meet: gebruik een headset, sluit zware programma’s af en test microfoon en geluid ruim van tevoren.

Omgevingsregels die echt verschil maken

• Kies een rustige kamer met zo min mogelijk galm. Zachte materialen helpen.
• Sluit ramen en deuren. Verkeer en burengeluid dragen verder dan je denkt.
• Laat huisgenoten weten dat je niet gestoord wilt worden.
• Zet je hond, kat of papegaai ergens anders neer als dat kan.
• Leg je oplader klaar of zorg dat je batterij vol is.
• Gebruik alleen oortjes of headset als je hebt getest of het beter klinkt.
• Zit of sta rechtop, dat hoor je terug in je ademhaling en volume.

Een simpele tip die verrassend goed werkt, ga tijdens het gesprek staan als je snel vlak of onzeker klinkt. Je stem krijgt dan vaak meer energie. Niet overdreven enthousiast, gewoon levendiger.

Veelgestelde vragen in een telefonisch sollicitatiegesprek, met sterke voorbeeldantwoorden

Kandidaten willen meestal geen theorie, maar voorbeeldantwoorden die kort en bruikbaar zijn. Terecht. Een telefoongesprek vraagt om bondigheid. Hieronder staan veelvoorkomende vragen met antwoorden die natuurlijk klinken en aangepast zijn aan een Nederlandse sollicitatiecontext.

1. Kun je iets over jezelf vertellen?

Een goed antwoord duurt ongeveer 45 tot 60 seconden. Je vat je loopbaan samen, legt de nadruk op relevante ervaring en eindigt met waarom deze rol logisch is.

Voorbeeld: “Op dit moment werk ik als customer operations specialist bij ServiceNet in Amersfoort, waar ik nu ruim vier jaar zit. Mijn focus ligt op het verbeteren van processen tussen klantenservice, finance en logistiek. Afgelopen jaar heb ik onder meer een nieuw escalatieproces opgezet waardoor de doorlooptijd van complexe klantvragen daalde. Wat me aanspreekt in deze functie, is dat diezelfde combinatie terugkomt van klantgericht werken en procesmatig verbeteren.”

2. Waarom wil je deze functie?

Voorbeeld: “Voor mij komen hier twee dingen mooi samen. De inhoud sluit aan op wat ik al goed kan, namelijk operationele knelpunten signaleren en oplossen, en tegelijk lijkt de rol breder dan mijn huidige functie. Ik las in de vacature dat jullie iemand zoeken die niet alleen uitvoert maar ook meedenkt over slimmere werkprocessen. Dat is precies de stap die ik nu wil maken.”

3. Wat weet je al over ons bedrijf?

Voorbeeld: “Voor zover ik het nu begrijp, helpt LogiFlow Nederlandse en Belgische webshops om retourstromen en bezorginformatie centraal te beheren via één platform. Ik zag ook dat jullie onlangs hebben uitgebreid richting de Belgische markt. Dat maakt deze vacature extra interessant, omdat groei vaak betekent dat processen opnieuw ingericht moeten worden, en daar ligt juist mijn ervaring.”

4. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?

Blijf zakelijk. Geen klaagverhaal. Geen afrekening met je manager.

Voorbeeld: “Ik heb veel geleerd in mijn huidige rol, vooral op het gebied van klantoperatie en interne afstemming. Tegelijk merk ik dat de functie voor mij inhoudelijk vrij stabiel is geworden. Ik zoek nu een rol waarin ik meer eigenaarschap krijg en eerder aan de voorkant van verbeteringen kan bijdragen. Daarom ben ik gericht aan het kijken naar functies zoals deze.”

5. Wat zijn je salarisverwachtingen?

Dit blijft voor veel mensen spannend. Toch hoef je er niet geheimzinnig over te doen. Zorg dat je vooraf een range hebt. Kijk naar marktdata, regio, senioriteit en secundaire voorwaarden. In Nederland wordt dit gesprek meestal gevoerd in een bruto maandsalaris, soms aangevuld met zaken als bonus, pensioen, vakantiegeld, mobiliteitsregeling of flexibiliteit.

Voorbeeld: “Ik sta open voor het totaalplaatje, dus ook voor zaken als bonus, pensioen en flexibiliteit. Op basis van mijn ervaring en wat ik in de markt zie voor vergelijkbare functies, denk ik aan een bruto maandsalaris tussen 4.000 en 4.400 euro. Maar ik hoor ook graag welke bandbreedte jullie zelf voor deze rol hebben.”

6. Kun je een uitdaging noemen die je goed hebt aangepakt?

Gebruik hier een korte STAR-structuur, situatie, taak, actie, resultaat. Niet als schoolboekje, wel als kapstok.

Voorbeeld: “Bij mijn vorige werkgever, TicketHulp in Rotterdam, zagen we dat klantvragen over facturen vaak tussen support en finance bleven hangen. Ik heb toen eerst in kaart gebracht waar de overdracht misliep. Daarna heb ik samen met beide teams een vaste checklist en eigenaarschap per stap ingevoerd. Binnen twee maanden daalde het aantal openstaande dossiers ouder dan vijf dagen van 46 naar 19. Belangrijker nog, klanten kregen sneller duidelijkheid.”

7. Heb je nog vragen aan mij?

Zeg bijna nooit nee. Zelfs als het gesprek kort was, wil je laten merken dat je actief meedenkt. Een goede vraag laat zien dat je serieus bent.

Goede vragen om zelf te stellen

Je vragen moeten passen bij de fase van het proces. In een eerste recruiterscreening ga je meestal nog niet tot op detailniveau vragen naar leasebudgetten, beoordelingscycli of de exacte opbouw van de bonusregeling. Eerst moet duidelijk zijn of er wederzijdse match is.

Sterke vragen voor een recruiter

• Hoe ziet succes er in de eerste drie tot zes maanden uit voor deze functie?
• Is deze vacature nieuw, of neem ik werkzaamheden over van iemand die vertrekt?
• Op welke ervaring of competenties selecteert het team het scherpst in deze ronde?
• Hoe ziet het verdere sollicitatieproces eruit en met wie zou ik daarna spreken?

Sterke vragen voor een hiring manager

• Wat zijn de grootste uitdagingen waar iemand in deze rol in de eerste maanden tegenaan loopt?
• Met welke afdelingen werkt deze functie het meest samen op dagelijkse basis?
• Waaraan merkt u na ongeveer zes maanden dat iemand echt goed op zijn of haar plek zit in deze functie?
• Is er iets in mijn achtergrond waar u nog meer detail over wilt voordat we afronden?

Die laatste vraag is slim. Je geeft de ander de kans om twijfel uit te spreken, en jezelf de kans om die meteen weg te nemen.

Veelgemaakte fouten voor, tijdens en na het telefoongesprek

De bekende fouten kent iedereen wel, te laat zijn, onbeleefd doen, niet voorbereid zijn. In werkelijkheid gaan kandidaten vaker de mist in met subtielere dingen.

Voor het gesprek

• De verkeerde tijd noteren, vooral bij internationale bedrijven of recruiters uit Londen of Dublin.
• Het telefoonnummer of mailadres van de recruiter niet paraat hebben.
• Audio pas één minuut van tevoren testen.
• De vacature vluchtig lezen en denken dat dat genoeg is.

Tijdens het gesprek

• Antwoorden voorlezen alsof je een spreekbeurt houdt.
• Te lang praten zonder te checken of je de vraag al beantwoord hebt.
• De ander onderbreken door mini-vertraging op de lijn. Wacht steeds een halve seconde extra.
• Ondertussen typen, mail checken of door tabbladen klikken. Dat hoor je vaak letterlijk.
• Zacht, gehaast of monotoon praten.
• Té informeel worden. Vriendelijk is goed, slordig niet.

Na het gesprek

• Geen bedankmail sturen.
• Een generieke mail sturen waar net zo goed een andere bedrijfsnaam in had kunnen staan.
• Niet noteren wat er besproken is, waardoor je in ronde twee dingen opnieuw vraagt of jezelf tegenspreekt.
• Meteen in paniek raken als je niet binnen 24 uur iets hoort. Besluitvorming duurt vaak langer dan kandidaten hopen.

Zo klink je zelfverzekerd, ook als je nerveus bent

Zenuwen verdwijnen niet automatisch omdat niemand je ziet. Voor sommige mensen is bellen zelfs spannender, omdat je de reacties van de ander niet kunt lezen. Dat is normaal. Je hoeft niet perfect ontspannen te zijn. Je moet vooral gestructureerd klinken.

Een simpele formule helpt: punt, voorbeeld, resultaat. Zeg eerst wat je hoofdboodschap is, geef daarna een kort voorbeeld, en sluit af met het effect. Zo voorkom je dat je om je antwoord heen draait.

Moet je even nadenken? Zeg dat dan gewoon netjes. Bijvoorbeeld: “Ik pak daar even het meest relevante voorbeeld bij.” Dat komt veel sterker over dan een lange stilte vol “ehm” of een antwoord dat halverwege ontspoort.

Veel kandidaten praten onder spanning te snel. Verlaag je tempo bewust met ongeveer 10 tot 15 procent. Dat voelt voor jou misschien traag, maar klinkt voor de ander meestal precies goed.

Lees je introductie vlak voor het gesprek twee keer hardop voor. Niet in je hoofd. Hardop. Je mond moet alvast even op gang komen. Dat kleine ritueel maakt echt verschil.

Een telefonisch gesprek beloont duidelijkheid meer dan charme. Je hoeft niet de meest sprankelende stem van Nederland te hebben. Je moet helder luisteren, kort antwoorden en relevante voorbeelden paraat hebben.

Een realistisch voorbeeld van goede voorbereiding

Neem Noor van Dijk, 31 jaar, uit Den Bosch. Zij solliciteerde op een functie als teamlead customer support bij softwarebedrijf PlanPilot. In haar eerste reactie was ze vooral enthousiast over de doorgroeimogelijkheden. Dat is prima, maar te algemeen. Voor het telefoongesprek pakte ze het slimmer aan.

Ze noteerde drie hoofdpunten uit de vacature: people management, procesverbetering en KPI-sturing. Vervolgens schreef ze onder elk punt één voorbeeld uit haar werk bij WebCare Solutions. Bij people management koos ze het coachen van zeven medewerkers. Bij procesverbetering noemde ze een nieuwe triage in Zendesk die de gemiddelde reactietijd verlaagde. Bij KPI-sturing verwees ze naar een dashboard dat ze samen met operations had opgezet.

Tijdens de call vroeg de recruiter waarom ze juist deze baan wilde. Noor gaf geen vaag antwoord over “een dynamische omgeving”, maar zei: “Wat me aanspreekt, is dat jullie supportteam nu de stap maakt van vooral reactief werken naar meer sturen op processen en kwaliteit. Dat is precies de overgang die ik in mijn huidige rol ook heb meegemaakt.” Binnen twee dagen werd ze uitgenodigd voor de volgende ronde. Geen toeval. Goede voorbereiding klinkt door in simpele zinnen.

Bedankmail na een telefonisch sollicitatiegesprek, voorbeeld

Stuur je opvolgmail bij voorkeur binnen 24 uur. Kort, persoonlijk en zonder overdreven toneel. Een nette mail van 6 tot 10 zinnen is meestal genoeg.

Onderwerp: Bedankt voor het prettige gesprek van vandaag

Voorbeeldmail:

Beste mevrouw Jansen,

Dank voor het prettige gesprek van vanmiddag over de functie van Operations Specialist bij PlanPilot. Ik vond het interessant om meer te horen over de groei van het team en de nadruk die jullie leggen op strakkere samenwerking tussen support, sales en finance.

Ons gesprek bevestigde voor mij dat deze rol goed aansluit op mijn ervaring bij ServiceNet, waar ik veel heb gewerkt aan het verbeteren van interne overdrachten en het verkorten van doorlooptijden. Vooral het doel om in de eerste maanden meer structuur in processen aan te brengen spreekt me aan.

Mocht er aanvullende informatie nodig zijn, dan stuur ik die graag toe. Nogmaals dank voor uw tijd, en ik hoor graag wat de volgende stap in het proces is.

Met vriendelijke groet,

Noor van Dijk

Deze mail werkt omdat hij verwijst naar het echte gesprek. Een algemeen “bedankt voor uw tijd” kan ook, maar helpt minder.

Handige checklist vlak voor je opneemt

Gebruik deze lijst als laatste controle. Simpel, maar effectief.

• Ik kan in één zin uitleggen wat het bedrijf doet.
• Ik weet of ik met een recruiter of hiring manager spreek.
• Ik heb een samenvatting van 60 seconden over mijn achtergrond.
• Ik heb minimaal 3 voorbeelden die direct aansluiten op de vacature.
• Ik heb 3 goede vragen voorbereid.
• Mijn telefoon, headset of beltool zijn getest.
• Mijn ruimte is stil, mijn water staat klaar en mijn notities liggen overzichtelijk voor me.
• Ik ga een gesprek voeren, geen tekst voordragen.

Tot slot

Goed voorbereid een telefonisch sollicitatiegesprek ingaan is eigenlijk heel overzichtelijk. Ken de functie. Ken het bedrijf. Ken je eigen verhaal. En haal alle afleiding en technische rommel weg voordat de telefoon gaat.

De kandidaten die het best scoren, zijn zelden degene met de meest gelikte oneliners. Het zijn meestal mensen die rustig klinken, relevant antwoorden en laten merken dat ze echt snappen waar de rol om draait. Dat is de lat. Niet hoger, maar ook zeker niet lager.

Pak het serieus aan, dan wordt een telefonisch gesprek geen vervelende horde, maar gewoon je eerste kans om te laten horen waarom jij de juiste volgende stap bent.

Delen: