door Rachel Simmons
21 feb 2026
7 min leestijd
Most candidates use the same resume for all job applications, but they don’t understand the importance of a aangepast cv of hoe ze het voor elke positie moeten aanpassen. Veel sollicitanten denken dat één sterk cv genoeg is voor elke baan, maar in werkelijkheid is dit een grote fout. Elke baan is uniek, elke organisatie heeft verschillende eisen en recruiters verwachten cv’s die specifiek zijn aangepast om aan hun behoeften te voldoen. Daarom is het belangrijk om je cv voor elke sollicitatie aan te passen als je wilt opvallen. Laten we eerst begrijpen wat het doel van een cv is.
Er zijn miljoenen sollicitanten die strijden voor één functie. HR-professionals of recruiters hebben heel weinig tijd, soms slechts 30 seconden, om te beslissen of een kandidaat geschikt is voor de volgende stap. Ze kunnen niet iedereen uitnodigen voor een interview, dus vertrouwen ze op cv’s als een filterinstrument.
Een cv is de sleutel om de interviewfase binnen te komen. Het is niet zomaar een stuk papier, maar de eerste indruk die bepaalt of je op de shortlist komt of wordt afgewezen. Recruiters scannen cv’s snel om te controleren of de vaardigheden, opleiding en ervaring overeenkomen met de functieomschrijving. Als je cv te algemeen of irrelevant is, wordt het meteen genegeerd.
Recruiters willen cv’s die zijn aangepast aan specifieke eisen. Ze controleren of het cv overeenkomt met de vacature, de functieverantwoordelijkheden en de organisatorische behoeften. Als je hetzelfde cv voor verschillende organisaties gebruikt, komt het zelden perfect overeen met elke baan en zullen je kansen op afwijzing toenemen.
Veel werkzoekenden denken dat dezelfde functie of titel identiek is bij verschillende organisaties. Dit is een grote misvatting. Zelfs als de functietitel hetzelfde is, kunnen de verantwoordelijkheden, vereiste vaardigheden en verwachtingen sterk variëren, afhankelijk van de industrie of organisatie.
Stel je bijvoorbeeld voor dat je solliciteert voor vijf verschillende sales executive functies met hetzelfde cv. Op papier lijkt dit logisch, omdat de functietitel hetzelfde is. In werkelijkheid heeft het ene bedrijf echter een sales executive nodig met farmaceutische kennis, het andere heeft iemand nodig met expertise in mobiele telefoonverkoop en weer een ander zoekt een softwareverkoop specialist.
Als je cv alleen expertise in supermarktondersteuning vermeldt en je stuurt het naar een farmaceutisch bedrijf zonder je farmaceutische diploma of training te benadrukken, zullen recruiters geen relevante overeenkomst zien en je sollicitatie waarschijnlijk afwijzen.
Een ander voorbeeld is solliciteren naar een callcenterfunctie. Stel je voor dat de vacature specifiek vermeldt dat kandidaten met ervaring in nachtdiensten de voorkeur krijgen. Je had twee jaar ervaring in nachtdiensten bij een vorige baan, maar omdat je een algemeen cv hebt gebruikt en deze ervaring niet hebt benadrukt, zullen recruiters aannemen dat je niet geschikt bent. Weer wordt je cv afgewezen.
Dit bewijst dat elke vacature en elke sollicitatie anders is, en dat een aangepast cv noodzakelijk is om de juiste aansluiting te laten zien.
In het verleden werden cv’s handmatig beoordeeld. Nu gebruiken veel organisaties digitale systemen, genaamd Applicant Tracking Systems (ATS). Deze systemen filteren cv’s automatisch met behulp van specifieke zoekwoorden en criteria. Als je cv de juiste zoekwoorden uit de functieomschrijving niet bevat, kan het systeem het als irrelevant markeren en wordt het afgewezen voordat een menselijke recruiter het zelfs maar ziet.
Dit betekent dat het gebruik van een algemeen cv je kansen verder verkleint. Een aangepast cv dat zoekwoorden bevat die direct uit de vacature komen, vergroot de kans om de ATS-filters te passeren en in de ogen van een mens te komen.
Zelfs voor dezelfde functietitel zijn er verschillende gebieden waar de functie-eisen verschillen. Laten we enkele van de belangrijkste verschillen bekijken.
Afhankelijk van de industrie kunnen verantwoordelijkheden heel anders zijn. De ene baan kan zich meer richten op buitenshuis activiteiten, terwijl de andere zich meer op binnenshuis activiteiten richt. Sommige functies vereisen voortdurend klantcontact, terwijl andere meer gericht zijn op backend-activiteiten. De rapportagestructuur en de supervisiestijl kunnen ook variëren.
Sommige bedrijven geven prioriteit aan harde vaardigheden zoals coderen, softwaregebruik of technische expertise. Andere bedrijven focussen zich meer op zachte vaardigheden zoals communicatie, teamwork en aanpassingsvermogen. Afhankelijk van het type dienst kunnen jarenlange ervaring belangrijker zijn dan vaardigheden, of omgekeerd.
De organisatiestructuur heeft invloed op de functie. Een “manager” in het ene bedrijf kan een middenkaderpositie zijn, terwijl dezelfde titel in een ander bedrijf een senior leider kan vertegenwoordigen. Het salaris, de autoriteit en de verwachtingen kunnen daarom heel verschillend zijn.
Taken zijn zelden identiek. Verschillende omgevingen en culturen vereisen verschillende hulpmiddelen en methoden. Stel je voor dat je vertrouwd bent met Windows, maar de organisatie iemand nodig heeft die ervaring heeft met iOS. Als je geen iOS-kennis vermeldt, wordt je CV niet op de shortlist geplaatst.
Het aanpassen van een cv is niet willekeurig - het moet gebaseerd zijn op verschillende belangrijke factoren.
Het algemene cv-formaat wordt beïnvloed door de cultuur. In sommige landen is het bijvoorbeeld gebruikelijk om een foto bij te voegen, terwijl dit in andere landen wordt afgeraden. Evenzo geven sommige werkgevers de voorkeur aan een beknopt cv van één pagina, terwijl andere langere formaten accepteren.
Elke industrie verwacht een andere stijl. Een cv voor een overheidsfunctie ziet er vaak heel anders uit dan een cv voor de private sector. IT-cv’s benadrukken meestal technische vaardigheden, terwijl creatieve cv’s portfolio’s en designelementen kunnen bevatten. Het begrijpen van deze verschillen is cruciaal.
Sommige werkplekken zijn zeer formeel, terwijl andere semi-formeel of zelfs informeel zijn. Je cv-ontwerp en presentatie moeten overeenkomen met de werkcultuur. Een startup zou bijvoorbeeld creativiteit in cv-ontwerpen kunnen waarderen, terwijl een bank een meer traditionele structuur verwacht.
De lengte van je cv moet je ervaring weerspiegelen. Een pas afgestudeerde moet het meestal beperkt houden tot één pagina, maar iemand met 15 jaar ervaring heeft misschien twee of drie pagina’s nodig.
Cv-stijlen evolueren in de loop van de tijd. Een formaat dat vorig jaar populair was, kan nu al verouderd aanvoelen. Bijvoorbeeld, infographic cv’s kunnen werken in creatieve velden, maar in corporate functies zijn ATS-vriendelijke, eenvoudige formaten vaak effectiever.
Soms geven organisaties specifieke instructies in de vacature, zoals woordlimieten, bestandstype of vereiste secties. Als je deze negeert, kan je cv automatisch worden afgewezen. Lees de vacature altijd zorgvuldig.
Laten we nu stap voor stap bespreken hoe je je cv effectief aanpast.
Begin met het voorbereiden van een master-cv dat al je opleiding, ervaring, vaardigheden, training en prestaties bevat. Dit zal je basis zijn voor het maken van aangepaste versies voor verschillende banen.
Identificeer je industrie en onderzoek 5 tot 10 organisaties binnen je vakgebied. Leer over hun missie, waarden, cultuur en functie-eisen.
Vergelijk vacatures zorgvuldig. Markeer de overeenkomsten en noteer de verschillen. Dit helpt je beslissen welke vaardigheden en ervaringen je moet benadrukken.
Verzamel verschillende cv-voorbeelden en formaten uit je industrie. Dit geeft je ideeën over hoe je je aangepaste cv effectiever kunt presenteren.
Ontwikkel meerdere sjablonen op basis van de formaten die je hebt verzameld. Maak bijvoorbeeld één sjabloon voor salesrollen, een andere voor IT-functies en een andere voor creatieve banen.
Een sollicitatiebrief is heel belangrijk. Het weerspiegelt je motivatie, doel en connectie met de specifieke functie. Pas altijd je sollicitatiebrief aan door de naam van het bedrijf, de functietitel, de bron van de vacature en je meest relevante vaardigheden op te nemen.
Net als de sollicitatiebrief moet ook je carrièredoel worden aangepast. Een generiek doel lijkt betekenisloos. Schrijf het elke keer opnieuw om je visie voor die specifieke baan weer te geven.
Noem niet elke vaardigheid die je hebt. Kies in plaats daarvan degene die direct overeenkomen met de functieomschrijving. Gebruik de exacte bewoordingen uit de vacature wanneer dat nodig is om ATS-filters te helpen passeren.
Als je op meerdere plaatsen hebt gewerkt, geef dan prioriteit aan de rollen die het meest relevant zijn voor de nieuwe functie. Markeer vergelijkbare verantwoordelijkheden en meetbare prestaties.
Schrijf je verantwoordelijkheden zorgvuldig opnieuw om af te stemmen op wat de vacature vereist. Dit helpt recruiters je gemakkelijker in de nieuwe rol te visualiseren.
Het is inmiddels duidelijk dat het bewerken van je cv voor elke baan niet alleen een suggestie is, maar een noodzaak. Recruiters verwachten cv’s die aandacht voor detail tonen en goed passen bij de functie. Het sturen van een algemeen cv toont een gebrek aan inspanning, terwijl een aangepast cv serieusheid en professionaliteit demonstreert. Deze eenvoudige stap kan je kansen op selectie aanzienlijk vergroten.
Je cv is niet alleen je carrièreoverzicht, maar ook je ticket naar de volgende fase van het wervingsproces. Elke baan is anders en elke organisatie heeft unieke verwachtingen. Daarom moet je je cv voor elke sollicitatie bewerken. Een aangepast cv valt op, doorstaat ATS-filters en spreekt direct de behoeften van de recruiter aan. Als je wat extra tijd steekt in het aanpassen van je cv, kan de beloning een interviewuitnodiging zijn die je carrièrepad verandert.
Delen:
door Rachel Simmons
17 feb 2026
7 min leestijd
door Rachel Simmons
06 feb 2026
10 min leestijd
door Rachel Simmons
21 jan 2026
8 min leestijd
