Reintegration & Sustainable Employment Specialist Vacatures

Op zoek naar een betekenisvolle carrière waarin u mensen helpt hun weg terug te vinden naar de arbeidsmarkt? De functie van Re-integratie & Duurzame Inzetbaarheid Specialist biedt een unieke combinatie van mensgericht advies en strategisch HR-beleid. Professionals in deze rol zijn de cruciale schakel tussen individuen die (weer) aan het werk willen en de arbeidsmarkt die hun talent nodig heeft. Dit beroep draait om het creëren van duurzame matches, waarbij zowel de werknemer als de werkgever op lange termijn gebaat zijn. Als Re-integratie & Duurzame Inzetbaarheid Specialist bent u dagelijks bezig met het begeleiden en coachen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit kunnen zijn mensen die langdurig ziek zijn geweest, werkzoekenden met specifieke belemmeringen, of medewerkers die dreigen uit te vallen. U analyseert hun mogelijkheden, drijfveren en eventuele belemmeringen. Vervolgens stelt u samen een actieplan op, dat kan variëren van jobcoaching en training tot het regelen van praktische ondersteuning op de werkvloer. Aan de andere kant adviseert u werkgevers over het creëren van een inclusieve en ondersteunende werkomgeving, passend beleid en geschikte **vacatures**. Uw werkterrein is breed. Enkele veelvoorkomende verantwoordelijkheden zijn: het uitvoeren van re-integratietrajecten volgens wet- en regelgeving (zoals de Poortwachter), het opstellen van ontwikkelplannen voor duurzame inzetbaarheid, het geven van loopbaanadvies, en het bemiddelen tussen alle betrokken partijen zoals de werknemer, de werkgever, de bedrijfsarts en UWV. U monitort de voortgang, evalueert resultaten en stelt bij waar nodig, altijd met het doel een blijvende terugkeer of een gezonde werkcontinuïteit te realiseren. Typische vaardigheden en vereisten voor dit vak zijn sterk ontwikkelde interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, empathie en geduld, maar ook overtuigingskracht en diplomatie. U bent analytisch sterk en kent de relevante sociale wetgeving (WIA, Wajong, Participatiewet) goed. Vaak wordt een afgeronde HBO- of WO-opleiding op het gebied van HRM, Arbeids- & Organisatiepsychologie, Social Work of een vergelijkbare richting gevraagd, aangevuld met specifieke certificeringen voor re-integratie. Ervaring met gesprekstechnieken zoals motiverende gespreksvoering is een pre. Het is een rol voor een echte verbinder, die gelooft in ieders potentieel en daar dagelijks concrete invulling aan geeft door het vinden en vormgeven van passende **vacatures** en trajecten.