Junior hr medewerker Vacatures

Op zoek naar een start in de mensgerichte wereld van Human Resources? Vacatures voor Junior HR Medewerker bieden het perfecte springplank om je carrière in HR te beginnen. Deze veelzijdige en essentiële rol vormt de spil tussen het HR-beleid en de dagelijkse praktijk, waarbij ondersteuning en administratie hand in hand gaan. Als Junior HR Medewerker ben je de cruciale ondersteuningspilaar voor het HR-team en het eerste aanspreekpunt voor medewerkers op operationeel niveau. Je draagt zorg voor de ruggengraat van elke HR-afdeling: een foutloze en actuele administratie. Dit omvat het bijhouden van personeelsdossiers, het verwerken van contractwijzigingen, in- en uitdiensttredingen en het ondersteunen bij de salarisadministratie. Je zorgt ervoor dat gegevens in HR-systemen accuraat zijn, wat de basis vormt voor betrouwbare rapportages en een soepele payroll. Naast deze administratieve kern ben je vaak het warme gezicht voor nieuwe collega's. Je faciliteert de onboarding, begeleidt nieuwe medewerkers op hun eerste dag en zorgt dat zij alle benodigde informatie en tools ontvangen. Daarnaast beantwoord je uiteenlopende vragen van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, verlof, regelingen en procedures, waardoor je direct bijdraagt aan een positieve employee experience. Typische verantwoordelijkheden in deze functie zijn daarom: het zorgvuldig verwerken van personeelsmutaties, het beheren van het digitale personeelsdossier, het ondersteunen bij de uitvoering van HR-processen zoals ziektemeldingen en verlofaanvragen, het eerste-lijns contact met medewerkers, en het assisteren bij HR-projecten zoals de jaarlijkse beoordelingscyclus of het implementeren van nieuwe systemen. Om succesvol te zijn in dit beroep, combineer je een sterke administratieve nauwkeurigheid met uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden. Je bent een echte teamspeler, dienstverlenend ingesteld en beschikt over integriteit en discretie bij het omgaan met vertrouwelijke informatie. Organisatietalent, overzicht en een pragmatische instelling zijn onmisbaar. Qua opleiding wordt doorgaans een afgeronde MBO- of HBO-opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid, of Bedrijfsadministratie gevraagd, vaak aangevuld met enige (stage)ervaring in een kantooromgeving. Goede beheersing van Microsoft Office of vergelijkbare pakketten en vaardigheid in het gebruik van HR-informatiesystemen zijn belangrijke vereisten. Vaak wordt ook een goede beheersing van zowel Nederlands als Engels verwacht. Kortom, de rol van Junior HR Medewerker is ideaal voor gedreven starters die hun affiniteit met mensen willen combineren met een gestructureerde en ondersteunende functie, en die willen groeien binnen het dynamische vakgebied van Human Resources. Het is een leerzame positie waarin je alle facetten van HR-operaties leert kennen en een onmisbare schakel wordt in het welzijn van de organisatie.