Intercedent ABN AMRO Vacatures

Een intercedent is de cruciale schakel tussen organisaties en talent op de arbeidsmarkt. Als intercedent ben je de expert in werving, selectie en bemiddeling, met als primair doel om de juiste kandidaat aan de juiste functie te koppelen. Je opereert vaak binnen een uitzendbureau, detacheringsbureau of als intern adviseur bij grote werkgevers, waar je fungeert als strategisch partner voor zowel de opdrachtgever als de (potentiële) werknemer. Het vak vereist een unieke combinatie van commercieel inzicht, mensgerichte vaardigheden en organisatorisch talent. De dagelijkse werkzaamheden van een intercedent zijn veelzijdig. Aan de klantzijde begin je met het diepgaand analyseren van vacatures en het verkennen van de specifieke wensen, cultuur en behoeften van een afdeling of organisatie. Je adviseert over arbeidsmarkttrends, salarissen en het formuleren van aantrekkelijke functieprofielen. Vervolgens ga je actief op zoek naar kandidaten door te sourcen in netwerken, databases en op sociale media. Je screent CV’s, voert uitgebreide sollicitatiegesprekken en beoordeelt niet alleen de professionele kwalificaties, maar ook de culturele fit. Het matchen van kandidaat en opdrachtgever is je kerntaak. Na een succesvolle plaatsing houdt je rol niet op. Je bent het vaste aanspreekpunt en begeleidt zowel de kandidaat als de opdrachtgever gedurende de opdracht. Je voert evaluatiegesprekken, signaleert ontwikkelbehoeften en denkt mee over loopbaanpaden. Voor flexwerkers ben je een cruciale coach en vertrouwenspersoon. Tegelijkertijd monitor je de tevredenheid bij de klant, anticipeer je op toekomstige personeelsvraagstukken en werk je aan het uitbouwen van een duurzame, strategische relatie. Het beheren en uitbreiden van een portfolio van klantrelaties is een centraal onderdeel van de functie. Typische vereisten en competenties voor een intercedent zijn minimaal een afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding, bij voorkeur in een richting als HRM, Commerciële Economie of Bedrijfskunde. Ervaring in een commerciële, adviserende of HR-gerelateerde rol is een pre. Essentiële vaardigheden zijn sterke communicatieve en luistervaardigheden, overtuigingskracht, empathie en relationeel vermogen. Je bent resultaatgericht, stressbestendig en kunt goed netwerken. Daarnaast beschik je over organisatietalent, analytisch vermogen om vacatures en kandidaten te doorgronden, en de flexibiliteit om te schakelen tussen de belangen van verschillende partijen. Kortom, een intercedent is een proactieve, betrouwbare partner die van aanpakken weet en voldoening haalt uit het tot stand brengen van waardevolle matches op de arbeidsmarkt.