Career advice manager Vacatures

Een Career Advice Manager, ook wel bekend als Loopbaanbegeleider of Personeelsmedewerker Loopbaanbegeleiding, speelt een cruciale rol in het verbinden van talent met persoonlijke en professionele groei. Deze professionals zijn de spil tussen medewerkers en organisatiedoelen, met een focus op duurzame inzetbaarheid, welzijn en ontwikkeling. In een tijdperk waarin werkcontinuïteit en werkgeluk centraal staan, zijn zij onmisbaar voor moderne, mensgerichte bedrijven en organisaties. Vacatures voor deze functie vind je dan ook in diverse sectoren, van profit tot non-profit. Wat doet een Career Advice Manager precies? In de kern begeleiden zij individuen en teams in hun loopbaanpad. Dit begint vaak bij de onboarding van nieuwe collega's, waar zij een warm welkom en een stevige introductie verzorgen. Een groot deel van hun tijd gaat echter naar het voeren van ontwikkelgesprekken. Zij helpen medewerkers hun sterktes, ambities en ontwikkelpunten in kaart te brengen en vertalen deze naar concrete persoonlijke ontwikkelplannen (POP's). Zij fungeren als een vertrouwenspersoon bij wie medewerkers terechtkunnen met vragen over hun rol, groei of welzijn op de werkvloer. De verantwoordelijkheden zijn breed en combineren de zachte kant van HR met praktische uitvoering. Typische taken zijn het organiseren en faciliteren van trainingen en workshops, het monitoren van de voortgang van ontwikkelplannen en het adviseren van het management over talentontwikkeling. Daarnaast houden zij zich vaak bezig met administratie rondom loopbaantrajecten, zoals het bijhouden van gegevens in interne of externe systemen. Zij stimuleren een positieve werkcultuur door bijvoorbeeld teamactiviteiten te initiëren en dragen zo direct bij aan een hogere medewerkerstevredenheid en -behoud. De vaardigheden die voor deze rol nodig zijn, zijn evenwichtig verdeeld tussen sociaal en organisatorisch. Uitstekende communicatieve en luistervaardigheden zijn een must, evenals empathie en integriteit om een veilige, vertrouwelijke omgeving te creëren. Een Career Advice Manager is proactief, oplossingsgericht en kan goed relaties opbouwen. Aan de andere kant is enige administratieve vaardigheid nodig voor het bijhouden van dossiers en rapportage. Organisatietalent is essentieel om meerdere trajecten en activiteiten te coördineren. Qua vereisten vragen werkgevers doorgaans om een hbo- of academisch denkniveau, vaak in een richting als Personeel & Arbeid, Toegepaste Psychologie of HRM. Ervaring in een coachende, adviserende of begeleidende rol – bijvoorbeeld als mentor, trajectbegeleider of consultant – is meestal een pre. Affiniteit met de doelgroep van de organisatie en een oprechte passie voor menselijke ontwikkeling zijn de drijvende krachten achter elke succesvolle Career Advice Manager. Vacatures in dit vakgebied bieden daarmee een unieke kans om dagelijks impact te hebben op zowel individuele carrières als op de gezondheid van de organisatie als geheel.