고객지원 코워커

우리는 어떤사람과 일하고 싶나요? • 이케아의 가치와 본인의 가치가 부합되는 사람 • 판매와 목표 달성 및 이케아 고객에게 최고의 경험을 선사하고자 하는 열정을 가진 사람 • 사람들의 주거 환경과 홈퍼니싱에 관심이 있는 사람 • 빠르게 변화하는 환경에 적응하고 미래 지향적인 환경에서 일하는 것을 좋아하는 사람 • 적극적인 판매와 고객 지원을 위한 올바른 태도와 행동을 지닌 사람 • 고객 행동에 대한 이해를 갖추고 고객 만족을 창출할 수 있는 사람 • 이케아 방식의 판매에 대한 지침을 이해하고 적극 활용할 수 있는 사람 • 이케아 제품과 서비스에 대한 전반적인 지식을 갖춘 사람 • 서비스 마인드로 고객에게 다가가 친근하게 대화를 할 수 있는 사람 • 배움에 대한 의지가 강하고 비즈니스 마인드를 갖춘 사람 책임과 의무 • 친절하게 고객에게 도움을 주며 항상 윈-윈 결과를 얻고 고객을 유지하도록 노력합니다. • 담당 업무 구역이 항상 적절하게 구비되어 도움이 필요한 고객을 즉시 도울 수 있는 상태로 유지하는 것을 우선시합니다. • 충분한 지식과 자신감을 갖추고서 고객의 불만 사항을 해결하기 위해 최선을 다하며, 고객이 제기하는 모든 문제를 긍정적으로 신속하게 다룹니다. • 충분한 지식과 자신감을 갖추고서 고객이 보다 쉽고 편하게 구매를 할 수 있도록 돕기 위해 최선을 다합니다. • 고객의 말을 경청하고 이케아 제품과 리테일 비즈니스에 대한 지식을 바탕으로 적절한 솔루션을 제공하고 고객의 문제를 해결합니다. • 고객의 불만 사항을 권한 범위 내에서 해결하며, 문제를 에스컬레이션해야 하는 경우를 인식하고 에스컬레이션 시 관련 정보를 담당 매니저에게 전달해 고객과 효과적으로 문제를 처리할 수 있도록 지원합니다. • 매출 증대와 지속적인 장기 수익성 실현을 위해 고객과의 관계를 최적화하며, 이를 위해 다음과 같이 합니다. • 이케아 제품과 서비스를 숙지해 개별 고객의 요구 사항에 맞는 대안 솔루션을 적극 제시합니다. • 매장의 다른 팀과 적극 협력해 고객의 쇼핑 경험을 꾸준히 개선함으로써 지속적인 장기 수익성을 실현할 수 있도록 힘씁니다. • 다른 동료의 업무 방식을 존중하고 다르게 업무를 수행하는 동료들로부터 배웁니다. 우리는 함께 일하며 서로의 노력을 보완해 줄 때 가장 효과적이라는 점을 알기 때문입니다. • Customer Relations 팀의 실행 계획을 잘 알고 실행 계획의 효과적인 이행을 위해 매니저가 부여한 목표를 달성하고자 노력합니다. • 매장 실행 계획을 전반적으로 파악하고 고객 관리 실행 계획이 이를 어떻게 지원하는지를 이해합니다. 채용 시 참고사항 당사는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 보훈 대상자와 장애인에게 채용 전형에서 우대 혜택을 제공합니다. 관련 법령에 따른 대상자는 지원 시 해당 사항을 기재해 주시기 바랍니다. 최종 합격하여 채용이 결정된 경우 근로관계 개시일부터 3개월의 *시용기간이 진행됩니다. 다만, 1회에 한해 3개월 이내에서 연장될 수 있습니다. (*시용기간은 수습기간을 의미) 서류 반환 정책 * 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. * 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. * 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 recruit.ikea.kr@ingka.ikea.com 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. * 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.