직장을 그만둬야 할까? 결정을 내리기 전 고려 사항

인생은 여행이며, 그 여행에서 직업적인 부분은 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 또한 그것은 긴 여행이기도 합니다. 때때로 우리는 ‘직장을 그만두어야 할까?’라는 질문을 해야 할 순간이나 상황에 직면할 때가 있습니다.

네, 이 질문은 직업 분야에서 자주 등장하는 질문입니다. 이 질문은 반드시 최악의 상황에서만 생기는 것은 아닙니다. 더 나은 기회와 같은 긍정적인 상황에서도 이런 생각이 들 수 있습니다. 이제 우리는 올바른 결정을 내리기 위해 도움이 될 수 있는 몇 가지 상황, 조건, 변수들에 대해 논의해보겠습니다.

직장을 그만두는 이유

불만

대부분의 직원들이 직장을 그만두고 싶어하는 이유는 동기 부족입니다. 때때로 회사 문화, 상사의 태도, 경영 철학, 또는 내부 갈등이 누군가로 하여금 직장을 그만두게 만들 수 있습니다. 대부분의 경우, 직원들은 분노나 순간적인 감정에 의해 결정을 내립니다. 이는 직장을 그만두는 가장 일반적인 이유입니다.

더 나은 기회

이것은 직장을 그만두는 긍정적인 이유입니다. 주로, 직원이 더 나은 기회를 얻었거나 얻고자 할 때 직장을 바꾸고 싶어합니다. 이 기회는 더 나은 직위, 더 높은 급여, 또는 더 나은 환경을 의미할 수 있습니다. 때로는 직원이 안락한 상태에 있을 때, 수천 번 생각하게 됩니다, “직장을 그만둬야 할까?”

더 나은 성장을 원하거나 매우 야심찬 사람들이 직장을 바꾸고자 할 수 있습니다. 더 나은 기회를 위해 직장을 그만두고 싶다면, Crawljobs에서 다양한 직업을 찾아볼 수 있습니다.

전문 학위 취득

직업적인 삶에서는 직원들이 잠재력을 키우기 위해 전문 학위를 취득하려는 기회가 있습니다. 그래서 일부 직원들은 전문 학위를 얻으려고 노력합니다. 일부 조직은 이 기간 동안 유급 휴가를 허용하기도 하지만, 일부 조직은 이를 허용하지 않습니다. 그래서 일부 직원들은 직장을 그만두어야 할 때가 있습니다.

출산 휴가

많은 나라에서 여성의 출산 관련 상황은 매우 복잡합니다. 많은 나라에서 출산 휴가가 제대로 시행되지 않고 있습니다. 일부 조직에는 정책이 있지만, 복잡한 규칙과 규정이 있습니다. 예를 들어, 직원이 수습 기간을 통과하지 않으면 출산 휴가를 사용할 수 없을 수도 있습니다. 그 때문에 많은 직장 여성들이 직장을 그만두는 경우가 많습니다.

경력 휴식

긴 경력 여정에서 일부 전문가들은 경력 휴식을 취하기도 합니다. 이 또한 특정 목적을 가지고 있습니다. 이 시간 동안, 그들은 잠시 멈추고 반성합니다. 때로는 이 휴식 동안 큰 준비를 하기도 합니다. 그들은 스킬을 키우고, 새로운 시도를 하며, 새로운 아이디어로 일합니다.

개인적인 문제

거리나 이동 경로, 지역 이동 등과 같은 개인적인 이유로 인해 사람들이 직장을 그만두거나 직장을 바꾸는 경우가 있습니다.

정신적 휴식

선진국에서는 정신 건강을 우선시하는 일반적인 관행이 있습니다. 때때로 직원들은 정신적 휴식을 취합니다. 그래서 직장을 그만두게 되는 경우가 있습니다. 그들은 휴식을 취하고, 새롭게 시작하고 싶어 합니다.

새로운 분야 탐험

오늘날, 이 아이디어는 매우 인기가 있습니다. 사람들은 자신들의 스킬을 개발하고, 스스로 무언가를 해보려 합니다. 그것은 사업, 창업, 또는 아이디어 판매일 수 있습니다. 때로는 경험 많은 전문가들이 더 많은 것을 탐험하기 위해 분야를 바꾸기도 합니다. 이러한 이유들이 직장을 그만두는 긍정적인 이유입니다.

해고

조직과 회사에는 기본적인 문화와 정책이 있습니다. 만약 직원이 이 정책을 어기면, 조직은 이를 매우 엄격하게 처리합니다. 심각한 문제로 인해 조직은 직원을 해고할 수 있습니다. 때로는 직원들이 자신의 문제로 직장에서 해고되는 경우도 있습니다. 이 문제들은 매우 심각합니다. 또한 이는 직원의 다음 직장에 영향을 미칠 수 있습니다. 왜냐하면 조직은 긍정적인 추천서를 제공하지 않기 때문입니다. 그래서 모든 사람은 이러한 민감한 문제에 대해 주의해야 합니다.

직장을 그만두기 전 고려해야 할 사항

화가 날 때 결정을 내리지 마세요

대부분의 경우, 직원들은 화가 나서 직장을 그만두게 됩니다. 주변에 여러 가지 상황이 있을 수 있지만, 화가 날 때 직장을 그만두는 것은 최선의 결정이 아닙니다. 진정하려고 노력하고, 운동과 명상을 해보세요. 화가 나는 상황에서 결정을 내리지 않겠다고 다짐하세요. 직장을 쉽게 구하는 것이 아니라는 점을 기억하세요. 그래서 후속 영향을 생각해보세요. 수입은 어떻게 될까요? 지금까지의 노력은 어떻게 되나요? 어떻게 생계를 유지할까요?

감정적으로 결정하지 마세요

때로는 상사가 당신에게 소리쳤다고 해서 조직을 떠나고 싶어 할 수 있습니다. 감정을 제어하세요. 작은 요소들로 중요한 결정을 내리지 마세요.

성장 분석

더 나은 제안을 받았거나 성장에 집중하고 싶다면, 전문적인 절차를 통해 직장을 바꿀 수 있습니다. 계획을 세워보세요: 다음 계획에서 무엇을 원하나요? 어느 조직이나 직위가 성장 계획과 맞는지?

때로는 더 나은 급여를 얻고 단순히 직장을 바꾸지만, 조직의 포트폴리오나 미래 가능성, 또는 SWOT 분석을 체크하지 않습니다. 그래서 2~3개월 후에 실망하게 되는 경우가 많습니다.

그러므로 목표에 집중하세요. 원하는 직위를 신청하세요. 기회가 주어진다면 현재 직장을 즉시 그만두지 마세요. 기회를 연구하고, 현재 조직에서의 미래 발전과 비교해보세요.

상사와의 충돌로 그만두지 마세요

때때로 모든 것이 완벽하게 돌아가고 있지만, 상사와 맞지 않는 경우가 있습니다. 기대와 상사의 태도가 맞지 않을 때입니다. 이런 상황에서 많은 직원들이 직장을 그만두지만, 미래에 또 비슷한 상황을 겪을 수 있습니다. 그러므로 원인을 해결하려고 노력하세요. 상사와 대화를 나누어 오해를 줄이고, 서로의 기대를 명확히 하며, 행동 규범을 설정하세요. 이것이 성장에 집중하는 데 도움이 될 것입니다.

더 나은 학습

더 나은 학습의 기회가 있고, 이 학습이 미래의 성장이나 커리어 발전에 더 도움이 될 것이라고 믿으면, 적절한 절차를 거쳐 직장을 그만둘 수 있습니다.

더 나은 멘토링

때로는 운이 좋은 기회를 제공해줍니다. 급여가 낮거나 잘 알려지지 않은 조직일 수 있지만, 경험이 풍부한 상사나 리더들이 그들의 비전이나 인맥으로 당신의 지식을 풍부하게 도와줄 수 있습니다. 산업, 비즈니스, 리더십에 대한 깊은 지식을 가진 숨은 보석들이 있습니다. 그들로부터 배울 기회가 있다면, 그것은 직장을 그만두는 매우 좋은 이유입니다.

유해한 직장 문화

20~30년 동안 같은 조직에 있는 사람들이 많습니다. 그들이 고액의 급여나 혜택 때문에 그곳에 있는 것이 아니라 회사의 일하는 방식이나 문화 때문에 그곳에 있다는 사실은 매우 놀랍습니다. 그래서 “급여는 적어도 좋지만 더 나은 직장 문화를 보장해야 한다”는 말이 있습니다. 왜냐하면 더 나은 직장 문화는 건강하고 균형 잡힌 삶을 제공하기 때문입니다.

만약 당신이 유해한 직장 문화에 있다면, 내부 팀 정치나 모욕, 또는 다른 민감한 문제가 있다면 가능한 빨리 그 조직을 떠나는 것이 좋습니다.

연결을 느끼지 못한다면 떠나세요

때로는 매력적인 기회가 있습니다. 그것은 높은 급여, 꿈의 조직, 더 나은 미래의 기회 등일 수 있습니다. 그러나 회사의 가치, 제품, 서비스와 마음의 연결을 느끼지 못한다면 빛을 발할 수 없습니다. 그 회사의 제품, 서비스 및 가치관을 믿을 수 있는 조직에서 일하세요.

프로페셔널하게 직장을 그만두세요

때로는 직장을 매우 비전문적인 방식으로 그만두는 경우가 있습니다. 이는 매우 잘못된 일입니다. 조직이 가치도 없고, 문화도 없고, 당신을 존중하지 않거나 당신에게 퇴사를 강요했다면 그럴 수도 있지만, 적절한 절차를 통해 퇴사를 해야 합니다.

적절하게 논의하기

숨바꼭질 게임을 하지 마세요. 퇴사를 결심했다면, 상사나 조직의 경영진과 명확하게 논의하세요. 문제를 해결하고, 적절한 절차로 퇴사할 것임을 확실히 하세요.

퇴사서를 제출하세요

많은 직원들이 구두로 또는 비공식적으로 퇴사합니다. 이는 직간접적으로 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 퇴사서는 전문적인 형식으로 제출해야 합니다.

적절한 기한을 지키세요

모든 조직에는 퇴사 정책이 있습니다. 적절한 통지 기간을 제공하세요. 그것은 1개월, 2개월 또는 15일일 수 있습니다.

적절한 인수인계 절차를 유지하세요

부정적인 상황에서 퇴사하더라도, 분노나 감정을 보여서는 안 됩니다. 모든 문서, 책임, 관계를 전문적인 방식으로 인수인계해야 합니다. 이것이 당신의 개인적인 이미지를 만들 것입니다.

좋은 관계를 유지하세요

때로는 조직과의 관계는 끝났지만, 동료, 상사, 다른 직원들과의 관계는 끝나지 않습니다. 좋은 관계를 유지하려고 노력하세요. 그들은 미래의 좋은 네트워크가 될 수 있습니다. 그들은 미래의 동료가 될 수도 있습니다.

직장을 구하는 것은 매우 어렵지만, 조직을 떠나기로 결정을 내리는 것은 매우 쉽습니다. 꿈의 직업을 위해 매년 열심히 일하지만, 때로는 몇 초 만에 퇴사 결정을 내리기도 합니다. 그러므로 잠시 멈추고 반성하세요. 무언가를 얻는 것은 어렵지만, 적절한 전략이나 계획 없이 그것을 잃는 것은 쉽습니다. 직장을 그만두고 싶다면 잠시 생각해보세요. 지금 직장을 그만두어야 할까요, 아니면 더 나은 미래를 위해 계획적으로 그만두어야 할까요?

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