Wfmポジション

• WFM（勤怠管理システム）の運用管理者として、システムの安定稼働・品質維持を統括する
• システム障害や重大インシデント発生時に、原因分析・対応の方針を策定する
• システム改善や新機能導入の際、要件定義・ベンダー折衝・テスト計画・リリース判断までプロジェクトをリードする
• 労働基準法や社内規定改定に伴い、設定変更・仕様反映を確実に行うことで労務リスクを未然に防止する
• 勤怠データの正確性・完全性を担保し、給与・労務管理部門への影響を最小化する
• コンプライアンス遵守と業務効率化の両立を目指し、全社横断で改善を推進する
• 店舗・事業部からの問い合わせ対応プロセスを管理し、運用改善へつなげる
• 海外ベンダーとの窓口責任者として、課題の整理や開発スケジュールを調整する

人事システム（勤怠、給与など）に関する基本知識および運用経験

• 健康保険
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