人事総務（制度設計担当）

人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定・制度変更の影響分析・シミュレーション・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施・一部、給与計算

• 人事制度設計・運用の経験（目安3年程度）
• 給与社保の実務経験（会社規模や人数問わず）
• 基本的な労務関連の法令知識（労働基準法、社会保険制度、同一労働同一賃金など）
• データ分析や資料作成の基本スキル（Excel, PowerPointなど）
• 制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験

• 制服貸与
• 通勤手当（上限50,000円／月）
• 家族手当（～26,000円／月）
• 住宅手当
• 寮社宅
• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 退職金制度（再雇用制度あり（65歳まで））
• 財形貯蓄
• 保養施設
• 社員持株制度
• 健康診断
• 14大疾病補償保険制度
• 永年勤続制度
• 社員旅行(国内・海外)
• 作業服支給
• 在宅勤務制度
• 時差出勤制度
• 教育・研修制度（部門勉強会・OJT）
• 資格取得奨励制度（衛生管理者・電気主任技術者など）
• 毎週1回、午前中に勉強会を実施
• 英会話研修制度あり
• 賞与（年間2回）