人事労務

• 従業員の勤怠管理、給与計算、その他各種規程の改定にはじまり、ゆくゆくは、福利厚生制度や施策の企画など社員が安全・安心に働くことができる環境づくりを担っていただきます
• 勤怠管理、給与計算
• 社会保険手続き
• 入退社、有期雇用社員の雇用契約管理
• 定期健康診断、ストレスチェックなど労働安全衛生に関する業務
• 人事関連規程の制定、改定
• その他、庶務手続きなど

• 事務経験のある方
• 勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、入社退社等の人事業務のオペレーション経験

勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、入社退社等の人事業務のオペレーション経験

• 定期健康診断、ストレスチェック、産業医面談
• 休暇制度：時間休制度（年間40時間）
• 労働衛生：季節型インフルエンザ予防接種（全社員）、電離放射線健康診断（担当者のみ）
• 他制度：出張手当（日当、宿泊手当、宿泊費）、各種提携保養施設、退職金
• 教育：社内英会話授業