人事労務コンプライアンス

＜個別労務対応＞・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。・社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。＜社内コンプライアンス教育＞・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。・全社員向けのハラスメント研修の実施＜組織風土改革＞

• ・1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年～5年以上）
• ・人事領域全般の知識を有していること
• ・労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験

• ・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
• ・英語力（海外とのメールでのコミュニケーションレベル）

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