人事（採用研修）

• 新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営
• 新卒採用戦略の企画と実行（インターンシップ・オープンカンパニーの設計など）
• 採用のチャネル戦略と歩留まり改善（母集団形成～入社まで）
• 採用データの可視化（ダッシュボード構築・アクションプラン作成）
• 内定者フォロー施策の企画・実行
• 応募者管理やエージェント対応
• 年間の全社研修企画（内製・外部）と実施
• e-learningシステム(Smart Boarding)の年間研修コンテンツ企画・管理
• 営業部門向けKPI設計研修および業績達成に向けた能力開発支援
• 管理職向け1on1制度の設計・導入・研修企画（カオナビ運用含む）
• MVV（Mission・Vision・Value）浸透施策の企画・実行（研修、アンケート、行動変容測定）
• タウンホールミーティングの企画運営（経営層との対話機会設計、社内理解促進）
• 各種ワーキングチームへの参加

• 事業会社での人事経験（2～3年以上）※自走できる方
• 人材採用（新卒採用、キャリア採用）又は社員教育（実行運営）に携わった経験

特になし

• 通勤手当（上限50,000円／月）
• 家族手当（配偶者15,000円、子ども1人目・2人目4,000円、3人目以降3,000円）
• 住宅手当
• 寮社宅
• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 介護保険
• 退職金制度（再雇用制度あり（65歳まで））
• 財形貯蓄
• 保養施設
• 社員持株制度
• 健康診断
• 14大疾病補償保険制度
• 永年勤続制度
• 社員旅行(国内・海外)
• 作業服支給
• 在宅勤務制度
• 時差出勤制度
• 毎週1回、午前中に勉強会
• 英会話研修制度
• 教育・研修制度（部門勉強会・OJT）
• 資格取得奨励制度（衛生管理者・電気主任技術者など）