人事採用担当

• 中途採用戦略の立案・実施中途採用における市場分析を行い、求める人材のプロファイリングを行います。具体的には、競合他社の採用動向を調査し、効果的な求人広告の作成やSNSを活用したリクルーティング活動を展開します
• 採用面接の実施・評価基準の策定候補者との面接を通じて、職務適性や企業文化へのフィット感を評価し、質の高い人材を選定します。また、評価基準の見直しや改善提案を行い、採用プロセスの効率化を図ります
• 新卒採用の支援大学や専門学校との連携を強化し、インターンシップや説明会を通じて新卒採用の活動を推進します。新卒向けのプログラムやキャリア支援の企画・運営も担当します

中途採用業務の豊富なご経験（2～3年以上の経験必須）

• 人事制度設計、企画に携わったご経験
• 人事コンサルティングの経験等、課題設定力や抽象化スキルに秀でた方
• 飲食、サービス等チェーン展開をする企業での人事経験がある方

• 通勤手当
• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 退職金制度
• 資格取得支援制度
• 研修支援制度
• 服装自由
• 出産・育児支援制度
• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金制度
• 従業員割引制度
• 確定拠出年金制度
• 再雇用制度
• 賞与（年間2回）