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Hrbp

Randstad

勤務地:
Japan , 東京23区, 東京都

カテゴリー:
人事

契約形態:
未提供

給与:

6000000.00 - 15000000.00 JPY / 年

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業務内容:

担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します
要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
エンゲージメント向上のための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
人事関連データ等の分析・課題抽出
労務案件対応

応募資格:

300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験
300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験
ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
人事コンサルティング経験

待遇:

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
土曜日
日曜日
祝日
賞与 10%

追加情報:

求人掲載日:
2026年4月05日

有効期限:
2027年2月01日

雇用形態:

フルタイム

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類似の求人 Hrbp

HRBP Japan & Korea

勤務地

Japan , 東京23区

11000000.00 - 13000000.00 JPY / 年

2027年5月10日

応募資格

Minimum 5 years HRBP and HR operation working experience
Japan labor law knowledge will be must
Korea labor law knowledge will be preferred
Highly proficient with excel, Power BI, and experience in Workday is advantaged
Good oral and written communication capabilities is required, with both internal and external stakeholders
Korean is not mandatory but will be preferred
Payroll knowledge for Japan and Korea will be preferred
Native Japanese and business level English, Korean will be preferred but not a must
Experience for change management, leadership coaching

業務内容

Work closely with business leadership team to develop Org structuring, learning needs, leadership coaching, training people managers
Support Performance management, advice PIP process and termination, ER relevant issues to people managers with strong local labor knowledge and specialty
Support Japan/Korea whole employee life cycle process and provide guidance to oversea’s shared service team including pre-payroll, post payroll reporting, form submission, employee guidance, Attendance system management
Support local compliance issues, local statutory reporting to government, all EHS matters
Guide benefit enrollment process to HR shared service including DC, retirement accrual report, life insurance enrollment, termination process for both Japan & Korea
Support monthly Japan Health and Safety committee legally
Lead Japan & Korea recruitment process with internal talent strategy
Support HR shared service education for Japan local labor, payroll related matter
Support HR transformation process with HR Global team

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
賞与10%

フルタイム

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Hrbp @ Global Logistics Company

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂き...

勤務地

日本 , 千葉

7000000.00 - 8000000.00 JPY / 年

2027年4月05日

応募資格

4年制大卒、またはそれに準ずる経験
3年以上の人事経験またはそれに準ずる経験（大学等卒業後3年以内の場合は問わない）
ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力
Word, Excel, PPT使用経験

業務内容

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人員配置や人材開発を行ないます。また、パフォーマンスや言動に問題のある社員の対応等（Employee Relations(ER)）についても、専門性を持ってマネージャーを導き、解決します。

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
賞与10%

フルタイム

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Hr Manager

■担当業務・経営⽅針の浸透、⽂化醸成事業成⻑を⽀える⼈事戦略・制度企画・実⾏・事業成⻑を⽀える組織戦略の⽴案、⽀援、実⾏⼈員計画、⼈件費予算策定・管理・外部⼈材...

勤務地

日本 , 東京23区外

8000000.00 - 13000000.00 JPY / 年

2027年3月23日

応募資格

人事・労務業務経験10年以上
人事システムを活用した人事労務管理知識・経験（システムの種類は問わない）
チームマネジメント経験
英語を使う環境下での業務経験（打ち合わせ、会議、日常会話レベル必須）
HRBP、あるいは部門人事として、事業部門あるいは専門機能における人事・労務の諸課題の解決にあたった経験
人事労務におけるジェネラルな経験
製造事業所の人事・労務
総務業務経験報酬
給与に関する知識
経験人員計画、人件費予算策定

業務内容

経営⽅針の浸透、⽂化醸成
事業成⻑を⽀える⼈事戦略・制度企画・実⾏
事業成⻑を⽀える組織戦略の⽴案、⽀援、実⾏
⼈員計画、⼈件費予算策定・管理
外部⼈材採⽤（新卒、中途、事業所採⽤⽀援）
各部⾨へのビジネスパートナー業務
⼈事総務部⻑あるいは⼈事グループマネジャーによる特命事項

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
土曜日
日曜日
祝日

フルタイム

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Hrbp

勤務地

Japan , 東京23区, 東京都

7000000.00 - 9000000.00 JPY / 年

2026年12月30日

応募資格

HRBPまたはHR Generalist~HR Managerのご経験
専門的知識と技術スキル：自分の職務における非常に高度な専門知識および関連する業務の基本的な知識を有し、それを応用、分析することで新しいプロセスを生み出すことができる
問題解決能力：複数業務にまたがる複雑な問題を解決し、新しい視点で既存の解決策を見直すことができる
コミュニケーション能力：業務における難しいまたはデリケートな情報を説明し、プロセスの選択についてコンセンサスを築くことができる
ビジネス理解と影響力：ベストプラクティスを理解し、競争相手と市場での差別化要因を認識することができる

業務内容

チームや組織のリーダーと連携し、グローバルなビジネス戦略・目標・目的と統合された人材戦略を策定する
マネージャーに対し、効果的なチーム構築や従業員対応に関するコーチングを行う
組織設計、人材開発、ワークフォースプランニング、後継者管理、報酬、研修、リーダーシップ開発、パフォーマンスマネジメントについてコンサルティングと助言を提供する
人事のクライアント窓口として、他の人事グループ（タレントアクイジション、タレントディベロップメント、HCM、報酬・福利厚生など）とのインターフェース・リエゾンを担う
企業方針およびグローバルな法規制・法的要件の遵守を確保する
一部総務のプロジェクトを担う

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
土曜日
日曜日
祝日

フルタイム

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HRBP

勤務地

8000000.00 - 14000000.00 JPY / 年

2027年2月03日

応募資格

人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験
複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力
人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験
HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎）
人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
AIを活用し定量的なHRデータ分析をリードする力
プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方
ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験
部下を持つ管理職としての経験

業務内容

ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業
組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
従業員の労務管理及び労務対応
人事・評価・報酬制度運用
組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応
その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
賞与 10%

フルタイム

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Hr Head

勤務地

Japan , 東京23区

20000000.00 - 26000000.00 JPY / 年

2026年10月30日

応募資格

HRBPの経験
日本語ネイティブ／英語ビジネスレベル
部下マネジメント
ヘルスケア業界での人事経験
日本での人事経験と労務関連の深い知識
経営層と協働し影響力を発揮できる能力
戦略的思考と実行力の両立
人事システムとデータ分析の活用スキル

業務内容

日本における人材戦略をリードする重要な役割であり、経営陣の信頼できるパートナーとして事業成長に直接貢献できる
日本法人は規模を拡大しており、APACの中でも期待が大きい

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
土曜日
日曜日
祝日

フルタイム

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人事ジェネラリスト

1．タレントアクイジション現地採用のサポート：職務記述書（JD）の確認や採用準備会議への参加、役割の明確化とニーズの擦り合わせ。候補者が英語に堪能でない場合の...

勤務地

Japan , 東京23区

8300000.00 - 9000000.00 JPY / 年

2027年3月30日

応募資格

人事部門での5年以上の段階的なキャリア（HRBPまたはCOE部門での実務経験が十分にあること）。
実行力：労務案件、人事トランザクション、およびHRBP、COE、サービスセンター、外部ベンダーとの部門横断的な調整を自律的に遂行できる能力。
専門知識：日本の労働法、雇用規制、人事規定に関する確かな知識。それらを日々の人事オペレーションに解釈・適用できる能力。
標準化の推進：標準化された人事フレームワークや規定、ツールを活用し、各チームに対して一貫性があり、コンプライアンスを遵守したサポートを提供できる能力。
スキル：優れたコミュニケーション能力およびステークホルダー管理能力。人事規定やプロセスを従業員やマネージャーに分かりやすく説明できること。
語学：英語および日本語に堪能であること。

業務内容

タレントアクイジション現地採用のサポート
福利厚生および人事規定の運用
従業員エンゲージメント＆コミュニケーション
人事プロジェクト＆継続的改善
国内労務管理（ER）＆人事オペレーション

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
賞与8%

フルタイム

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工場HRBP

人事戦略・施策立案と実行フォーカス領域：採用、人材開発、労務管理採用ポジション数（12〜13、1/3以上エンジニア）次世代リーダー研修（全6回・約7ヶ月・内容・...

勤務地

10000000.00 - 12000000.00 JPY / 年

2027年2月26日

応募資格

目安10年以上（6〜7年でも可）
人事機能2つ以上必須（採用・人材開発・労務管理・コンペンなど）
英語：電話会議の大意理解＋メールやり取り＋英語面接クリアが必要
通勤：筑波エリアにある工場に通えること（在宅不可、車で45分程度、北千住が目安ライン）

業務内容

人事戦略・施策立案と実行フォーカス領域：採用、人材開発、労務管理採用ポジション数（12〜13、1/3以上エンジニア）次世代リーダー研修（全6回・約7ヶ月・内容・効果）労務課題（急成長に伴う離職・トラブル）など

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
土曜日
日曜日
祝日
賞与 10%

フルタイム

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