Hrbp @ Global Logistics Company

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人員配置や人材開発を行ないます。また、パフォーマンスや言動に問題のある社員の対応等（Employee Relations(ER)）についても、専門性を持ってマネージャーを導き、解決します。

• 4年制大卒、またはそれに準ずる経験
• 3年以上の人事経験またはそれに準ずる経験（大学等卒業後3年以内の場合は問わない）
• ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力
• Word, Excel, PPT使用経験

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 賞与10%