C&b specialist

• 年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する
• プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する
• 給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う
• 報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する
• TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める
• グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する
• 統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する
• 福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する

• 人事、経営管理、または関連分野の学士号
• 地域密着型のC&B業務における5～7年の経験
• Microsoft Office（Excel、Word、Powerpoint）に精通していること
• 綿密かつ強力な分析力と問題解決能力を有し、データ分析、トレンドの特定、そしてデータに基づいた提案を行う能力があること
• 変化の激しい環境で仕事にやりがいを感じられること
• 報酬および福利厚生に関する関連法規、規制、業界のベストプラクティスを十分に理解していること
• 厳しい納期に対応できる能力
• 良好な対人スキルを持ち、チームワークを発揮できること

Workday を使いこなせる能力があれば尚可

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 土曜日
• 日曜日
• 祝日
• 賞与 20%