Business partner

• 障がい者雇用のための戦略・方針を策定し、必要な制度・プロセスを導入する
• 行政関連機関と連携し、障がい者の安定した雇用を実現するための施策を実施
• グループの法定雇用率達成に向けた計画を立案し、実行
• 組織の能力を高める施策をリードし、メンバーの成長をサポート
• 事業運営における社内課題の解決を支援し、業務を円滑に進行

• 障がい者雇用に関する戦略・方針の策定、それに基づく最適な制度・プロセス・ツールの導入における専門知識および経験
• 上記を実施するための社内外のステークホルダーと連携するためのコミュニケーション及び対人スキル
• チームマネージメント力、リーダーシップおよび指導力
• プロジェクトマネジメントスキル
• 人事制度・人事業務・労務・人事関連システムおよび障がい者雇用に関する全般的な知識と経験
• 障がい者雇用に関連する行政機関とのコネクティビティーを構築する上でのコミュニケーションに関する経験と理解

精神保健福祉士の資格保持者、対応経験者

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
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