人事 求人

大阪市にて、人事部長として経営陣の一員にご参画いただきます。人事戦略の策定・実装経験（3年以上）を活かし、採用統括から従業員エンゲージメント向上まで幅広くご担当いただきます。各種社会保険完備、完全週休二日制（土日祝休み）の環境で、今後の急成長を共に牽引しませんか。

新設部署にて、役員向けの戦略人事の企画・実行を主導するポジションです。給与計算や労務管理など5年以上の実務経験に加え、評価・報酬制度や人事企画のご経験が活かせます。経営層との円滑なコミュニケーション力を活かし、企業ガバナンスを支える人事戦略を東京23区・神奈川で推進してください。

管理部門のマネジメント職として、総務・人事・労務等を統括し、部門横断的なガバナンス強化を推進いただきます。5年以上の管理部門マネジメント経験と、経営視点での実務・調整スキルが求められます。将来の役員候補としての成長も期待できる、大阪市でのポジションです。

グローバルな最先端技術企業で、採用戦略のリーダーとして企業成長を支える募集です。中途・新卒の戦略立案から実行、プロセス改善まで採用活動全般を担います。ビジネスレベルの英語力を活かし、ダイナミックな環境でご活躍ください。東京23区勤務。

総務・人事・労務など管理部門全般を統括する管理職ポジションです。上場企業等でのガバナンス・内部統制の実務経験（5年以上）と、経営視点での部門横断調整スキルが求められます。将来の役員登用も視野に、大阪にて経営陣を支える中核としてご活躍いただけます。

事業部門と連携し、組織と人材を成長させるHRBPを募集します。複雑な組織課題への対応や人事施策の企画・推進経験が活かせます。AIを活用したデータ分析や、多様なステークホルダーとの対話を通じ、カルチャー浸透と組織開発をリードしてください。東京が勤務地で、日本語と英語のビジネスレベルが必須です。

世界をリードする外資系グループ企業にて、HRマネージャーを募集します。7年以上の人事関連業務経験をお持ちの方に最適なポジションです。東京を拠点に、リモートワークなど柔軟な働き方でワークライフバランスを実現できます。社会保険完備、完全週休二日制（土日祝休み）の充実した福利厚生も魅力です。

東京で、給与計算と人事業務の両方を担うシニアスペシャリストを募集します。給与計算（外部ベンダー連携含む）・社会保険手続きから、従業員ライフサイクル全般のサポートまで、多岐にわたる業務が対象です。HRジェネラリスト経験2年以上、給与計算経験1年以上で、日英ビジネスレベルの語学力をお持ちの方のご応募をお待ちしています。賞与制度や充実した社会保険も魅力です。

障がい者雇用の新たな価値を創造する、採用担当者を募集します。管理職経験や障がい者採用・支援の実務が活かせるポジションです。D&Iへの理解と人事の基礎知識をもとに、社内外と連携しながら新規企画を推進いただきます。東京23区での勤務となり、社会保険完備。

大手外資系金融グループのITインフラ企業にて、L&Dマネージャーを募集します。グローバルITチームの能力開発戦略をリードし、企業内大学やリーダーシッププログラムの企画・運営を担っていただきます。5年以上の能力開発業務経験と優れた分析・コミュニケーションスキルをお持ちの方のご応募をお待ちしています。勤務地は東京23区です。

東京23区にて、HRビジネスパートナーを募集します。事業部の人事戦略策定から組織開発まで、多岐にわたる高度なHR業務を担当いただきます。求められるのは、人事経験に加え、日英バイリンガルでのファシリテーション能力とデータ分析力です。関連資格をお持ちの方は特に歓迎します。社会保険完備。

エンジニア組織の採用を核として、事業成長に直接貢献するHRビジネスパートナーを募集します。3年以上のHRBP経験に加え、エンジニア職の理解や採用・オンボーディング実務が求められます。スタートアップの急成長環境で、採用広報やDevRelにも携わる可能性があるポジションです。東京23区勤務。

グローバルヘルスケア企業にて、人事制度企画のスペシャリストを募集。等級・評価・報酬など人事全般の企画立案から実行まで、経営層と連携し戦略的人事を推進いただきます。TOEIC700点以上の英語力を活かし、グループ全体の人事業務をサポート。東京勤務で、人事経験5年以上の方のご応募をお待ちしています。

HRISデータ・人事分析リードとして、グローバルな人事戦略をデータドリブンに支えるポジションです。ビジネスレベルの日英バイリンガル能力と、論理的な課題解決力が求められます。SuccessFactorsやPower BI等のツールを用いた分析・ダッシュボード開発経験がある方に最適です。東京23区での勤務となり、社会保険完備。

東京23区にて、C&Bスペシャリストを募集します。人事・経営管理分野の学士号と、5～7年の地域C&B業務経験が求められます。年次業績給レビューや報酬制度の設計・分析を担当し、市場競争力のあるトータルリワード戦略の構築を支えます。福利厚生充実、賞与制度あり。変化の激しい環境でご活躍ください。

急成長企業の組織基盤を支える中核ポジション。営業経験や高いコミュニケーション力を活かし、採用戦略の立案から実行までを一貫してリードいただきます。多様な採用手法の知見をもとに、経営陣と連携し事業課題を解決する採用を推進。東京23区での勤務で、社会保険完備。

東京23区にて、HRプランニングマネージャーを募集します。人事制度・労務管理の実務経験5年以上、チームマネジメント経験が必須です。評価・報酬制度の設計・運用や人件費管理、労務対応など、人事業務全般を担っていただきます。ビジネスレベルの英語力と論理的課題解決力を活かし、当社の人事戦略を牽引する役割です。

グローバルスポーツ用品メーカーで、採用マネージャーを募集します。事業会社での5年以上の採用経験とビジネスレベルの英語力が求められます。年間100名以上の採用戦略立案から実行、チームマネジメントの経験がある方に最適です。東京23区勤務で、充実した福利厚生とHRBPなどへのキャリアパスが魅力です。

国内トップシェアの遠隔画像診断サービス企業にて、採用マネジャーを募集します。経営に近い立場で採用戦略をリードし、成長フェーズにおける組織・採用体制の再構築に携わっていただきます。中途採用経験（3年以上）と、多様な職種・難易度の高いポジションでの採用実績が活かせる環境です。東京勤務。

労務経験5年以上の方に、多様な労務課題の解決や予防策の立案にご活躍いただけるポジションです。労働法規の深い知識と、懲戒・個別事案の対応経験が求められます。将来的にはリーダー候補として、企画から制度設計まで主導できるキャリアパスを東京23区にてご用意しています。