作成者 Rachel Simmons
2025年10月20日
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仕事やサービスは、世界で最も一般的な職業です。人々はそれぞれ異なる考え方や夢を持っています。そのため、ある人々は公務員としてキャリアを築きたいと考え、別の人々は民間企業でキャリアを築きたいと考えています。キャリアを計画するのであれば、公務員と民間企業の違いを理解することが重要です。これらの違いと準備方法についても触れていきます。
公務員の仕事は、政府によって運営され、資金提供されます。政府の規則、方針、給与構造、補償、福利厚生に従っています。
例: 省庁、政府機関、公共学校、警察、国営企業の仕事。
民間企業の仕事は、民間の企業や組織によって運営され、資金提供されます。政府からの資金提供には直接依存しません。独自の給与構造、ポリシー、福利厚生があります。
例: 民間企業、NGO、銀行、または多国籍企業の仕事。
いくつかの重要な違いがあります。主な違いは資金提供です。公務員や政府の仕事では、政府が直接または間接的に資金を提供します。時には政府が補助金を出すこともあります。
民間企業の仕事では、通常、利益を追求するためのビジネスを行ったり、オーナーや株主からの資金提供で運営されています。給与はそこから支払われます。
政府の仕事では、政府の給与スケール、等級規定、ポリシーに従います。政府はこれを厳密に維持しています。
民間企業の仕事では、カスタマイズされた給与構造、規則、規定に従います。しかし、基本的な政府の方針を守る必要があります。通常、政府の仕事ほど厳密にはラベル付けされません。
通常、政府の仕事では、年金、退職金、給与構造などの補償ポリシーが指定されています。この構造を無視することはできません。
しかし、民間企業の仕事では、独自のポリシーがあります。時にはポリシーが実行されないこともあります。また、経済状況が厳しくなると、福利厚生を簡単に削減することができます。
政府の仕事を選ぶ人々の主な理由は仕事の安定性です。通常、極端な問題がない限り、仕事を失う可能性はありません。
しかし、民間企業の仕事では、安定性が低いです。さまざまな状況で仕事を失う可能性があります。
社会的な観点から見ると、政府の仕事には特別な尊敬があります。これは、より公式で安定した仕事であるためです。
民間の仕事にも社会的な価値はありますが、社会的な観点では、政府の仕事は民間の仕事よりも遥かに評価されています。
一般的な企業や組織は、従業員に対して責任を負いません。政府の仕事では、もし財政的な危機が発生した場合でも、政府は給与を支払い続けます。
それ以外の企業には、このような責任はありません。
公務員の仕事には、政府からの正式な認識があります。これは、従業員にとって最大のモチベーションの一つです。
公務員は、自分が国内外で自国を代表していると感じることができます。民間企業では自分の組織を代表することができますが、公共部門では政府機関を代表することができます。
多くの人々が政府の仕事に興味を持つ理由は、安定した生活を得るためです。政府の仕事には年金制度があり、退職後の福利厚生が充実しています。事故に遭ったり死亡した場合でも、家族の未来を支えるための安心した福利厚生を受けることができます。
公務員組織は、給与の定期的な支払いを行っています。これにより、生活を計画的に送ることができ、健康的なライフバランスを保つのに役立ちます。
公務員は、祭りのボーナス、休暇、住宅手当などの福利厚生を受け取ります。これらの福利厚生は従業員を励まし、モチベーションを高めます。
主に、民間企業は政府の仕事に比べて高い給与を提供します。多国籍企業、NGO、民間銀行は、これらの利点で若い応募者を惹きつけます。
公務員の成長は非常に長いプロセスです。民間企業は、ターゲット昇進やスマートな役職など、多くの機会を提供します。このプロセスは、従業員が継続的に成長計画を立てることを刺激します。
インセンティブは、民間企業の従業員にとって魅力的な福利厚生です。特に販売やマーケティング部門では、給与の3倍のインセンティブを受け取ることもあります。一部の企業は、利益の一定割合を従業員に分け与えることがあります。このような金銭的な福利厚生は、若いプロフェッショナルを惹きつけます。
民間企業には、質を証明するための多くの機会があります。時には、ジュニア社員でも創造性、リーダーシップ、管理能力を証明することができます。これにより、社員のモチベーションが高まります。
これらすべてに加えて、民間企業の仕事にはさらに良い点があります。例えば、仕事を変えるチャンスや仕事のオファーが増えます。時には、さまざまな分野やキャリアパスを探索する経験を提供することもあります。
すべての仕事には文脈があります。公務員の仕事や政府の仕事にも文脈があります。主に、公共サービスに焦点を当てています。仕事のパターン、役割、責任は、民間企業とは大きく異なります。
要件についても違いがあります。公共サービスは、技術的な知識を重視しています。実務経験が必要ないわけではありませんが、国の内部・国際問題、時事問題などの広範な知識に焦点を当てています。
政府の仕事の応募プロセスは非常に複雑です。特定の手続きがあります。手続きを慎重に守り、必要な書類を提出する必要があります。
公務員の仕事には全く異なるシラバスがあります。国によってこの方針は異なりますが、シラバスでは、基本的な学問的な質問に焦点を当てています。過去の質問を調べることで、明確なアイデアが得られます。
政府の仕事には特定のタイムラインがあります。公示に関して一定の期間があります。適切な時間で準備を進める必要があります。四半期ごと、半年ごと、最終的な準備セグメントに分けて進めることができます。
通常、民間企業では、書面試験と面接が同じタイムライン内で行われます。政府の仕事には多くのステップがあります。1つまたは2つの書面試験、最終面接がある場合もあります。書面試験と面接の間には大きなギャップがあることもあります。まず、書面試験に集中し、選ばれたら面接の準備をしましょう。
政府の仕事には多くの公式書類が必要です。このプロセスを管理するのは難しいことがあります。したがって、準備を進めるだけでなく、必要な書類をすべて整えておくことが大切です。
政府の仕事の準備に完全に依存しないでください。他の分野でも仕事を得るための準備をしましょう。公務員と民間企業の間には非常に高い競争があります。ですので、常にプランBを持っておくことが重要です。Crawljobsでは、さまざまな職種の仕事情報を探すことができます。
民間企業の仕事では、特定の部分に焦点を当てています。応募者の創造性や努力を重視しています。そのため、仕事やポジションごとに異なるカバーレターを提出する必要があります。
異なる仕事には異なる責任や要求があります。求められるスキルに焦点を当ててCVを作成しましょう。民間企業では、CVや履歴書が第一印象を作ります。多くの優れた応募者がCVで落とされてしまうことがあります。専門家に相談して、完璧なCVを作成しましょう。
民間企業では、実務的な部分に焦点を当てます。解決策に重点を置いています。そのため、書面試験や面接の形式は、特定の仕事の役割と責任に焦点を当てています。自分のスキルを職務の業務に結びつけて準備しましょう。
民間企業の面接は、最も重要な部分の一つです。一般的な面接質問に対する準備をしましょう。議論し、回答し、完璧に練習しましょう。面接戦略を立てて、それがあなたの仕事獲得に役立つでしょう。
すべての仕事には価値があります。安定性と構造を重視する人もいれば、柔軟性とパフォーマンスに基づいた成長を重視する人もいます。長期的な利益や年金、社会での尊敬を求めるなら、公共部門の仕事は素晴らしい選択です。
迅速な成長、スキル開発、競争力のある環境を求めるなら、民間部門の仕事やキャリアがより適しているかもしれません。しかし、どちらの場合でも、成功はどれだけ準備し、集中し、戦略的に行動するかにかかっています。
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