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Venditore auto junior

Randstad

Località:
Italy , Ferrara

Categoria:
Vendite

Tipo di contratto:
Non fornito

Salario:

18000.00 - 22000.00 EUR / Anno

Salva lavoro

Descrizione del lavoro:

Sei un appassionato del mondo dell'auto con ottime doti comunicative e una spiccata attitudine commerciale? Randstad Italia, filiale di Ferrara, è alla ricerca di un profilo dinamico per un'opportunità professionale in una concessionaria di auto. La tua mansione principale sarà la vendita di autoveicoli, dove avrai modo di mettere in campo le tue capacità per raggiungere gli obiettivi prefissati.

Responsabilità:

Accogliere i clienti e comprendere le loro esigenze
Presentare i modelli di auto disponibili, illustrandone caratteristiche tecniche e commerciali
Gestire la trattativa e la formulazione dell'offerta commerciale
Seguire il cliente in tutte le fasi del processo di acquisto

Requisiti:

Diploma di scuola superiore
Buona dialettica e spiccate capacità comunicative
Forte indole commerciale e orientamento al cliente
Breve esperienza pregressa nel settore vendite, anche in altri ambiti, costituirà titolo preferenziale

Preferibile:

Breve esperienza pregressa nel settore vendite, anche in altri ambiti, costituirà titolo preferenziale

Cosa offriamo:

Contratto iniziale in somministrazione con prospettiva di assunzione diretta in azienda al termine del percorso di affiancamento
Sarai affiancato da personale esperto per sviluppare al meglio le tue competenze

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
04 marzo 2026

Scadenza:
24 aprile 2026

Tipo di lavoro:

Lavoro in sede

Randstad - Tutte le offerte di lavoro

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Data di scadenza

Requisiti

preferibile laurea in ambito umanistico, giuridico ed economico
attitudine commerciale e al contatto con il pubblico
esperienza in ambito risorse umane oppure in attività di consulenza/sales
automuniti

Responsabilità

Responsabilità

Gestione del cliente: sviluppo e mantenimento di una relazione duratura con il cliente
mantenimento di un’efficace contact chain e network presso il cliente
collaborazione con il Process Manager per incrementare la conoscenza dei bisogni dei clienti e migliorare il servizio InHouse
Gestione dei lavoratori somministrati: reclutamento e selezione dei candidati per il pool
esecuzione dell’action plan sul cliente in stretta collaborazione con il Process Manager
gestione e amministrazione del personale somministrato nel rispetto delle normative vigenti e delle procedure interne
implementazione di azioni specifiche per la fidelizzazione del cliente

Cosa offriamo

CCNL terziario
14 mensilità
ticket restaurant
bonus
welfare aziendale
percorso di formazione continua e piano di sviluppo individuale
percorsi ed iniziative dedicate al work life balance ed al wellbeing

Hr Business Partner

La risorsa verrà assunta con contratto a tempo indeterminato, full time e Ral co...

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Data di scadenza

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
Esperienza pregressa in ruolo HR, preferibilmente come HR Business Partner o HR Generalist

Responsabilità

Responsabilità

Supporto ai manager nella gestione e nello sviluppo dei team
Implementazione delle politiche HR e dei processi di gestione del personale
Supporto nelle attività di selezione, formazione e sviluppo
Monitoraggio del clima aziendale e supporto ai processi di change management
Collaborazione su progetti HR trasversali

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Località

Salario

Data di scadenza

Requisiti

Laurea triennale
Master (titolo preferenziale)
Ottime capacità comunicative e organizzative
Predisposizione al lavoro in team
Spirito analitico
Proattività
Ottima dimestichezza nell’utilizzo di Excel e PPT
Ottima conoscenza della lingua inglese

Responsabilità

Responsabilità

Supportare il manager di riferimento nell’implementazione e gestione dei processi di compensation and benefit
Supportare l'organizzazione e la gestione delle analitiche aziendali e nel processo di Salary Review
Supportare nella gestione e nel monitoraggio dei principali fornitori attivi
Gestire tutte le attività in accordo con i Valori aziendali, del Codice Etico di AstraZeneca e nel rispetto delle normative nazionali e regionali

Cosa offriamo

rimborso spese
servizio mensa incluso
possibilità di effettuare due giornate in Smart Working alla settimana

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Data di scadenza

Requisiti

Formazione: Diploma o Laurea (preferibilmente in materie economiche, giuridiche o umanistiche)
Esperienza: Almeno 2-3 anni in un ruolo analogo (in azienda o presso studi di consulenza del lavoro)
Digital Mindset: Ottima padronanza del pacchetto Office (Excel in particolare) e dimestichezza con i software gestionali HR

Responsabilità

Responsabilità

Amministrazione del Personale: Gestione delle presenze, monitoraggio delle scadenze contrattuali e supporto nella predisposizione della documentazione per l'elaborazione dei cedolini
Recruiting & Onboarding: Supporto nella pubblicazione degli annunci, screening dei CV e accoglienza dei nuovi inseriti
Formazione: Organizzazione e monitoraggio dei corsi di formazione (obbligatoria e professionale), gestendo scadenze e attestati
Compliance: Supporto nell'adempimento delle normative vigenti in ambito giuslavoristico

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Data di scadenza

Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni in realtà di produzione manifatturiera
Buona conoscenza della lingua inglese

Responsabilità

Responsabilità

Identificare il fabbisogno di risorse umane e gestire il processo di reclutamento, impiegando strategie e canali di talent attraction mirati
Strutturare il processo di selezione, coinvolgendo responsabili e manager nella scelta del candidato più idoneo
Valutare le performance professionali, fornendo feedback e orientamento costanti
Collaborare strategicamente con i dipartimenti, offrendo guida e supporto nelle decisioni relative al personale
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Requisiti

Preferibile laurea in ambito umanistico, giuridico ed economico
attitudine commerciale e al contatto con il pubblico
esperienza in ambito risorse umane
automuniti

Responsabilità

Responsabilità

Gestione del cliente: sviluppo e mantenimento di una relazione duratura con il cliente
mantenimento di un’efficace contact chain e network presso il cliente
collaborazione con il Process Manager per incrementare la conoscenza dei bisogni dei clienti e migliorare il servizio InHouse
Gestione dei lavoratori somministrati: reclutamento e selezione dei candidati per il pool
esecuzione dell’action plan sul cliente in stretta collaborazione con il Process Manager
gestione e amministrazione del personale somministrato nel rispetto delle normative vigenti e delle procedure interne
implementazione di azioni specifiche per la fidelizzazione del cliente

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buona abilità comunicative
capacità di lavoro in squadra

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Requisiti

Tecniche di selezione, gestione colloqui individuali e di gruppo, utilizzo strumenti di valutazione attitudinale
Mappatura e gestione delle competenze e progettazione percorsi di formazione
Creazione e gestione sistemi di valutazione della performance e sviluppo di sistemi premianti
Conoscenza degli strumenti d'ufficio e dei software necessari per ricoprire la posizione
Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Formazione o diploma in discipline affini
5 anni di esperienza nel settore delle Risorse Umane, con focus su intero processo di ricerca e selezione, formazione non obbligatoria interna/esterna e valutazione delle performance del personale (definizione di obiettivi, politiche di incentivazione e premialità)