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Talent Acquisition Specialist

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Gipo

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Località:
Italy , Rome

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Tipo di contratto:
Contratto di lavoro

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Salario:

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Candidati

Descrizione del lavoro:

We’re searching for an experienced Talent Acquisition Specialist to join MioDottore’s People Experience Team! We are looking for someone who wants to make an impact scaling our Sales Department and most importantly bring talents that fits our culture and values. Our mission? “Make the healthcare experience more human”! We help 260,000 doctors and clinics focus on treating patients and delivering an exceptional patient experience. We run a service that allows 80 million patients monthly to easily find the right doctor and we currently have 19 million bookings per month. MioDottore is part of Docplanner group, in Italy we are 500 people, 60% sales and our headquarters is based in Rome. We are an international company with a global team of 2,700 across offices in Warsaw, Istanbul, Rome, Barcelona, Mexico City, Bogotá, Curitiba, Rio, Munich and Berlin. Our Talent Acquisition Team is now 6 who reports to the Head of Talent Acquisition and currently, we are looking for the next one to help us attract and hire the best talents for our Sales team in MioDottore.

Responsabilità:

  • Develop talent sourcing strategies using platforms like LinkedIn Recruiter, direct InMails, boolean search and alternative search techniques
  • Engage prospective candidates, get in touch with potential candidates, communicate our mission and explore cultural fit
  • Build talent pipelines to meet hiring needs according to Business Manager requirements
  • Work closely with the Hiring Manager being able to consult and provide insight on the entire Talent Acquisition process and ensure MioDottore is hiring game-changing talents
  • Update reports and analyze performance tracking and monitoring metrics about the effectiveness of talent acquisition efforts as screening calls and conversion rate as other relevant KPIs

Requisiti:

  • A minimum of 2 years experience as a Talent Acquisition Specialist with a track record of hiring outstanding people for a fast-growing company
  • Experience in dealing with high-volume hiring with inbound and outbound strategies
  • Ownership when it comes to end-to-end recruitment process, building stakeholder relationships, and updating senior management
  • You are proficient in both spoken and written English
Cosa offriamo:
  • Competitive salary adequate to your experience and skills
  • Employment contract CCNL del Commercio
  • 50% of smart working
  • Ifeel, a well-being platform that offers personalised therapy solutions and support
  • Welfare Plan up to euro 1,000
  • Ticket Restaurant - 8 euro/daily - for your meals
  • Free Beer
  • an amazing team that will welcome you and support you along the way

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
08 dicembre 2025

Tipo di impiego:
Tempo pieno
Tipo di lavoro:
Lavoro ibrido
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Requisiti
Requisiti
  • 3-6 years of previous experience, ideally within Recruitment services or corporate Talent Acquisition teams
  • Strong expertise in recruitment, with a proven ability to proactively hunt and secure top talent using advanced sourcing tools and techniques
  • Proven experience managing sales roles
  • Demonstrated experience in building and scaling high-performing sales teams is required
  • Experience working in international and multicultural environments
  • Familiarity with Workday is considered a plus
  • Bachelor’s degree in HR, Psychology, Business, or a related field
  • Fluency in English (C1 level or above)
  • Proven understanding of what it means to support and guide an organization through change management processes
Responsabilità
Responsabilità
  • Act as a trusted talent partner, not just a recruiter
  • Drive the full recruitment process: sourcing, recruiting, hiring, onboarding
  • Collaborate closely with HRBP and Managers to understand needs and deliver results
  • Identify, attract, and secure top talent for our sales networks
  • Provide actionable feedback and guidance to stakeholders
  • Ensure a smooth, engaging onboarding experience for new hires
  • Continuously elevate the effectiveness of our HR processes
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Short working week (Light Friday - no work on Friday afternoons)
  • Welfare plan tailored to your needs
  • Flexible, hybrid way of working
  • Provided with everything needed to be productive and connected remotely
  • Personalised development programme
  • Inclusive work environment based on collaboration and respect
  • Tempo pieno
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Italy , Rozzano
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Humanitas Research Hospital
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Requisiti
Requisiti
  • Preferibilmente laurea in Economia
  • Pregressa esperienza di 3-5 anni in contesti complessi e caratterizzati da un elevato numero di selezioni
  • Approccio analitico, metodico e strutturato
  • Ottime doti relazionali ed è in grado di interagire in modo efficace con diversi stakeholder
  • Curiosa, ha un mindset orientato al miglioramento continuo e costruisce solide relazioni professionali
  • Vede nel feedback e nello scambio con i colleghi un’opportunità di crescita e di sviluppo
  • Disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico
  • Ottime doti organizzative
  • Spiccato senso di ownership e approccio proattivo alla risoluzione dei problemi
  • Capacità di lavorare in team
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestire l’intero ciclo di selezione: raccolta esigenze, stesura job description, sourcing, screening, colloqui e gestione dell’offerta
  • Creare e mantenere un approccio data-driven alla selezione, utilizzando strumenti di reportistica per monitorare KPI di recruiting e ottimizzare il processo
  • Costruire e gestire una solida pipeline di talenti anche attraverso strategie di ricerca attiva (LinkedIn, database interni, networking)
  • Collaborare con gli HR Business Partner e con gli Hiring Maanager per comprendere al meglio le esigenze e garantire un processo di selezione efficace ed efficiente
  • Sviluppare l’employer branding, partecipando a eventi di recruiting e proponendo strategie per attrarre talenti
  • Assicurare un’ottima candidate experience, garantendo una comunicazione chiara e un processo trasparente
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Programma di benessere a 360°, con iniziative dedicate alla salute sia fisica che psicologica
  • Strumenti concreti per la conciliazione vita-lavoro, tra cui misure a sostegno della genitorialità e sostenibilità finanziaria
  • Percorsi di formazione per valorizzare talenti e competenze in un contesto dinamico e innovativo
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In MioDottore cerchiamo persone che abbiano voglia di fare la differenza, non di...
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25000.00 - 28000.00 EUR / Anno
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Gipo
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Requisiti
Requisiti
  • Orientamento all’impatto
  • ottima organizzazione personale
  • uso smart dell'AI per ottimizzare il lavoro
  • passione
  • capacità oratorie
  • self confidence
  • chiarezza
  • adattabilità
  • diplomazia
  • pazienza
Responsabilità
Responsabilità
  • attrarre e selezionare profili Sales su tutto il territorio italiano
  • ownership end-to-end dei processi di selezione
  • lavorare a stretto contatto con hiring manager e Sales Director per comprendere i bisogni di business
  • gestire l’intero processo di selezione
  • proporre miglioramenti continui
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Welfare: 600 Euro
  • Ticket Restaurants: 8 euro
  • Smartworking 50%
  • Tempo pieno
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  • Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese (parlata e scritta) - il nostro processo di selezione prevede un check linguistico telefonico
  • Almeno 1 anno di esperienza in attività di Ricerca e Selezione
  • Laurea (in discipline umanistiche o economiche) con forte motivazione e sensibilità alle tematiche HR
  • Ottime capacità organizzative, precisione e orientamento al risultato
  • Proattività
  • Eccellenti capacità di Public Speaking
  • Capacità di lavorare sotto pressione
  • Junior (2-5 anni di esperienza)
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione dell'intero iter di selezione: dalla pubblicazione degli annunci (job posting) allo screening dei curricula, fino alla conduzione dei colloqui
  • Sourcing attivo dei candidati: utilizzo dei principali canali di reclutamento, database interni e social network professionali (LinkedIn Recruiter) per l'individuazione di profili in linea con le esigenze aziendali
  • Gestione dei rapporti con le APL: coordinamento dei partner esterni per la ricerca di profili, monitorando lo stato di avanzamento delle selezioni delegate
  • Talent Acquisition ai Career Day: presenza attiva durante le giornate di orientamento universitario con l'obiettivo di intercettare nuovi talenti, mappare le competenze e alimentare la pipeline di candidature (Talent Pool)
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Iniziative per l'equilibrio tra vita privata e lavoro
  • Mensa aziendale
  • Benessere personale e familiare
  • Assicurazione sanitaria e programmi di welfare
  • Mentorship e coaching
  • Crescita professionale e programmi formativi
  • Politiche di diversità e inclusione
  • Attività di team building
  • Convenzione con la mensa aziendale
  • Tempo pieno
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Digital360 è alla ricerca di un/a HR Specialist che, all'interno del team People...
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Requisiti
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  • Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
  • Esperienza di 2-3 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Specialist in aziende nel settore dei servizi.
  • Conoscenza normative e best practice della gestione delle risorse umane
  • Eccellenti capacità organizzative e gestionali, attenzione al dettaglio, autonomia operativa
  • Ottime doti relazionali, comunicative e di public speaking
  • Proattività, orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi
  • Ottima conoscenza dell’inglese.
Responsabilità
Responsabilità
  • Collaborare con il team di Talent Acquisition per individuare e selezionare i migliori talenti
  • Affiancare l’HR Business Partner nella gestione delle relazioni con le persone e nel favorire un clima di lavoro positivo
  • Partecipare attivamente al progetto della nuova Academy di Gruppo, collaborando alla creazione e gestione di percorsi formativi innovativi, con un approccio digitale e orientato al business
  • Supportare nei progetti di sviluppo e crescita delle persone (Performance Management)
  • Monitorare e analizzare i dati HR, traducendo i risultati in report e insight utili a supportare le decisioni strategiche
  • Collaborare nella selezione e implementazione di strumenti digitali HR da adottare in azienda.
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Offriamo modalità di lavoro agili e flessibili, con possibilità di smart working.
  • Promuoviamo la formazione continua, individuale e di gruppo.
  • Le nostre sedi offrono spazi di lavoro moderni e funzionali nei quali organizziamo frequentemente eventi, workshop e momenti formativi.
  • Integriamo l’AI nei nostri processi a supporto delle attività che svolgiamo quotidianamente.
  • Tempo pieno
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Route to market commercial internship

Se ti interessa il mondo del Marketing e della strategia commerciale e desideri ...
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Coca-Cola HBC
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Requisiti
Requisiti
  • Hai una laurea (preferibilmente magistrale o Master) in discipline economiche
  • Hai una buona padronanza di Excel e dimostri capacità di lettura e interpretazione del dato
  • Hai familiarità con strumenti digitali e database (la conoscenza di Access rappresenta un plus)
  • Possiedi una buona conoscenza della lingua inglese
  • Mostri solide capacità di problem solving e attitudine alla gestione di attività progettuali
  • Hai spiccate doti organizzative e comunicative e ti senti a tuo agio nel confronto con interlocutori diversi
  • Hai interesse nello sviluppare un percorso in ambito commerciale, con esposizione a progetti strategici e di trasformazione digitale
Responsabilità
Responsabilità
  • Contribuirai alle attività di analisi dati e reportistica a supporto delle performance di sell-in e sell-out
  • Parteciperai allo sviluppo e all’ottimizzazione delle strategie di Route to Market, in linea con le linee guida aziendali
  • Collaborerai con la forza vendita nella raccolta e verifica dei dati, garantendone qualità e consolidamento
  • Parteciperai in progetti di digitalizzazione e miglioramento dei processi commerciali (es. gestione tool digitali, automazioni, data sharing)
  • Supporterai attività operative e amministrative legate a iniziative di incentivazione e gestione campagne
  • Ti interfaccerai con stakeholder interni ed esterni, contribuendo alla risoluzione di problematiche e al monitoraggio continuo delle performance
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Work-life balance: possibilità di lavoro da remoto e orari flessibili
  • Opportunità di crescita: investiamo nel tuo sviluppo professionale
  • Flexible Time
  • Learning programs
  • Work with iconic brands
  • Volunteering Opportunities
  • Work from home
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Computer Vision Engineer

Il ruolo di Ingegnere di Visione Computerizzata richiede un'esperienza di almeno...
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza lavorativa di almeno 2 anni in ambito analisi, progettazione ed implementazione AI/ML
  • Laurea magistrale in Ingegneria Informatica o Informatica, o qualche esperienza rilevante nel campo della Computer Vision, GenAI o del Machine Learning
  • Buona conoscenza del linguaggio di programmazione Python
  • Buona conoscenza di uno dei principali framework di DL quali PyTorch e Tensorflow
  • Buone competenze comunicative
  • Buona conoscenza della lingua inglese, meglio se avvalorata da un'esperienza di studio e/o lavoro all'estero
  • Solida comprensione dei metodi e dei concetti di deep learning
  • Propensione a lavorare in team
Responsabilità
Responsabilità
  • Progettazione e sviluppo di modelli di deep learning e machine learning per eseguire task di Computer Vision come il Object detection, Segmentation, Anomaly Detection, Video Understanding e Action Recognition, Vision-Language-Models
  • Ricerca e sviluppo di soluzioni innovative basate su algoritmi di deep learning specifici per la Computer Vision
  • Studio degli ultimi trend tecnologici e articoli scientifici al fine di sperimentare e implementare nuove idee, fare nuove proposte e migliorare gli asset esistenti
  • Formulare ipotesi e proposte per sviluppare o migliorare processi scalabili al fine di sviluppare asset complessi ed eterogenei
  • Collaborare e lavorare con altri team per portare il software in produzione
  • Monitorare costantemente i trend tecnologici e identificare quelli che hanno maggior potenziale nell’ambito della Computer Vision al fine di garantire il continuo miglioramento del gruppo
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Consulente Commerciale Mutui e Prestiti

Siamo una realtà nazionale alla continua ricerca di nuove opportunità di busines...
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Requisiti
Requisiti
  • Laureati o laureandi
  • Attitudine commerciale
  • Abilità comunicative e doti relazionali
  • Orientamento al cliente
  • Orientamento all’obiettivo
Responsabilità
Responsabilità
  • Comprendere da subito le reali esigenze del cliente e le sue aspettative
  • Fornire una consulenza personalizzata ai clienti che fanno richiesta sul nostro portale, e guidarli nella scelta delle migliori soluzioni
  • Proporre il prodotto più adatto e conveniente a soddisfare le esigenze della clientela
  • Essere in grado di rispondere ad ogni dubbio del cliente
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